En el marco de la conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores, Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó las características del empleo ideal para los trabajadores. Estas características son un reflejo de la mayor expectativa que tiene hoy el talento y que tiene que ver con lo que la gente espera, quiere -y en muchos casos demanda- a las organizaciones.
Sobre estas características, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló: “Hoy las personas buscan empleos con propósito, priorizan su realización personal dentro de su espacio laboral y quieren trabajar con buen clima, y es allí, en el ambiente, la cultura y los vínculos que se generan dentro de los equipos de trabajo, donde los líderes y mandos medios tienen un impacto significativo. Es por eso que las organizaciones buscan y necesitan líderes que puedan poner a las personas en primer lugar, que gestionen a sus equipos con empatía y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo”.
Las 6 Características Principales que Definen el Trabajo Ideal
Estas son las 6 características principales que definen el trabajo ideal para los chilenos:
1. Buenas Relaciones y Ambiente de Trabajo
En los últimos años viene creciendo la valoración del buen ambiente laboral como la principal característica que define el trabajo ideal para los chilenos. Gestionar activamente el clima interno a través de herramientas e indicadores que permitan detectar las necesidades de los colaboradores impacta de forma directa en la motivación de los equipos, el compromiso, la productividad, y en la capacidad de la organización de atraer y retener talento. Existen múltiples elementos que inciden en la conformación de este intangible en la percepción de los trabajadores, desde la relación con colegas y jefes, hasta el efecto motivacional que se genera a través del reconocimiento y valoración por los resultados alcanzados, pasando por la cultura y valores que promueven la organización.
2. Flexibilidad, Autonomía y Motivación
La flexibilidad se ha convertido en un aspecto fundamental para captar y fidelizar talento, especialmente entre las nuevas generaciones, que priorizan el equilibrio entre vida personal y profesional. Asimismo, el talento busca hoy otros aspectos de la flexibilidad que tienen que ver con poder administrar la carga de tareas con autonomía dentro de un marco centrado en la confianza y el trabajo por objetivos. La posibilidad de organizar horarios y optar por modalidades de home office, ya sea en formato híbrido o completamente remoto, es un componente clave de las expectativas de cada vez más trabajadores. Esta es una manera efectiva de mejorar el desempeño a través de la motivación y el empoderamiento de los colaboradores, dándoles herramientas para una mayor participación, fomentando la responsabilidad y autogestión.
3. Desafíos, Plan de Carrera, Desarrollo y Formación
La formación y el desarrollo de las habilidades laborales crecen en relevancia a ojos del talento, principalmente porque los trabajadores perciben, cada vez con más claridad, que su empleabilidad ya no depende de lo aprendido en el pasado, sino en la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades en forma permanente. Por eso es que crece también el rol de las empresas como formadoras de sus trabajadores, impulsando programas de aprendizaje y desarrollo profesional, ya que esto les da un plus relevante que potencia el atractivo de su marca empleadora.
4. Un Buen Líder, Incentivos y Reconocimiento
El talento valora a las organizaciones que cuentan con líderes y jefes empáticos, que saben guiar a sus equipos, acompañarlos, contenerlos y reconocer el desempeño y los resultados. En el mismo sentido, la implementación de programas de incentivos atados al cumplimiento de objetivos impulsa una cultura organizacional en la que el reconocimiento tiene su lugar, impactando tanto en la productividad como en el compromiso de los colaboradores. Por eso las organizaciones optan por fomentar liderazgos más humanos, con jefes de equipo preocupados realmente por el bienestar integral de sus colaboradores.
5. Sentido de Pertenencia, Comunidad y Propósito
El sentido de pertenencia se vuelve cada día más importante para los trabajadores, a medida que crece la búsqueda de propósito como parte del desarrollo profesional y las líneas que separan la vida personal y laboral se vuelven más difusas. Fomentar los vínculos, el bienestar y las conexiones personales en los ámbitos laborales, permite a las empresas desarrollar un fuerte sentido de comunidad y pertenencia que impulsa la productividad del talento. Hoy las personas buscan “sentirse parte” dentro de sus espacios de trabajo, quieren trabajos con propósito y les interesa el sentido de comunidad que implica identificarse con los valores de la organización.
6. Equidad, Diversidad e Inclusión
Este factor es cada vez más valorado por los trabajadores en todo el mundo, generando una presión significativa sobre las organizaciones en relación a sus políticas, comportamientos y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Esto resulta particularmente relevante para las nuevas generaciones, que consideran el trabajo como una expresión más de su propia identidad y el espacio donde se desempeñan como personas. Las personas necesitan sentir que son parte de su lugar de trabajo y por eso buscan sumar su talento a organizaciones que estén alineadas con sus propios valores.
Otras Caracteristicas Importantes
- Liderazgo más allá de la jefatura: No es necesario tener una posición gerencial o personas a cargo para poder ejercer el liderazgo. Liderar más que una función es una actitud.
- Especialización: Las empresas necesitan expertos en áreas específicas.
- Creatividad e innovación: Las buenas ideas siempre son bienvenidas, más aún en el mundo laboral.
- Conocimiento e incorporación de nuevas tecnologías: Mantenerse siempre abierto a las nuevas tecnologías y utilizarlas en el trabajo, puede convertirse en un importante factor diferenciador.
- Red de contactos: Uno de los activos más valiosos que puede tener un empleado es su capacidad de hacer contactos tanto dentro como fuera de la organización.
- Trabajo en equipo: Establecer buenas relaciones con tus compañeros de trabajo y aprender a trabajar de manera colaborativa. Esta habilidad, aunque pueda sonar obvia, no todos la tienen.
- Nuevos proyectos: Formula nuevas iniciativas y planes de trabajo que vayan en beneficio de la compañía.
- Iniciativa y proactividad: Las empresas valoran profundamente a los colaboradores que buscan dar más de lo que se les pide.
Importancia de la Optimización del Espacio Laboral
El entorno de trabajo juega un papel crucial en la productividad y el bienestar de los empleados. La optimización del espacio laboral a través de la selección cuidadosa del mobiliario es esencial para mejorar la productividad y el bienestar de los empleados. Dentro de esta optimización, el mobiliario de oficina desempeña un papel central. Un espacio laboral bien optimizado facilita el flujo de trabajo y minimiza las distracciones. Un espacio bien organizado y diseñado contribuye al bienestar de los empleados. Espacios abiertos y mobiliario que favorezcan la interacción son esenciales para fomentar la colaboración entre los empleados.
Consideraciones sobre el Mobiliario de Oficina
Antes de seleccionar mobiliario, realiza un análisis detallado de las necesidades del equipo. Las sillas, escritorios y cajoneras ergonómicos son esenciales para el confort de los empleados y la prevención de problemas de salud. Al organizar el mobiliario, ten en cuenta la importancia de la luz natural. Diseña áreas específicas para la colaboración, con sillas y mesas que fomenten la interacción. Considera la integración de tecnología en el mobiliario, como escritorios con soluciones para cables o sillas con conectividad.
El Descontento Laboral en Chile
El 74% de los chilenos no ejerce su profesión soñada y el 80% está insatisfecho con su empleo. Chile es el segundo país con más “soñadores frustrados” de la región, solo superado por Argentina. Y es que el descontento laboral va más allá de los sueños infantiles: según la misma encuesta, el 80% de los trabajadores chilenos no está satisfecho con su empleo actual. Una cifra que aumentó 4 puntos desde el año pasado.
Tabla Resumen de Características del Empleo Ideal
| Característica | Descripción |
|---|---|
| Buen ambiente y relaciones laborales | Entorno positivo que mejora la motivación, retención y productividad. |
| Flexibilidad y autonomía | Horarios adaptables, trabajo híbrido y confianza en los equipos. |
| Desarrollo y formación continua | Oportunidades para adquirir nuevos conocimientos y habilidades. |
| Liderazgos empáticos y reconocimiento | Jefes humanos, con incentivos y apoyo emocional. |
| Propósito y sentido de comunidad | Trabajo como espacio de conexión, identidad y valores compartidos. |
| Equidad, diversidad e inclusión | Sentirse parte y contribuir desde la autenticidad. |
En pleno 2025, el desafío sigue siendo encontrar un trabajo donde valga la pena quedarse, crecer… y soñar de nuevo. Porque trabajar no debería ser solo sobrevivir, sino también construir lo que alguna vez imaginamos frente a una cartulina, dibujando lo que queríamos ser de grandes.
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