El mundo está en plena transformación hacia un modelo más sostenible, azul, verde, circular e inclusivo, y con él nuestro trabajo y nuestra carrera profesional. En este nuevo plano, el trabajo ideal ha cambiado. Ya no tiene que ver únicamente con obtener mucho poder y dinero a muy corto plazo, sino también con quiénes somos, qué queremos, cómo cuidarnos, cuál es exactamente nuestro propio bien y qué impacto positivo podemos tener en el mundo.

Un estudio de Laborum revela que el 74% de los chilenos no ejerce su profesión soñada y el 80% está insatisfecho con su empleo. Chile es el segundo país con más “soñadores frustrados” de la región, solo superado por Argentina. Según la misma encuesta, el 80% de los trabajadores chilenos no está satisfecho con su empleo actual. Una cifra que aumentó 4 puntos desde el año pasado.

Las nuevas generaciones, principalmente Millennials y Gen Z, llegaron al mercado laboral con otras prioridades, otras formas de vincularse con el trabajo y, sobre todo, otras expectativas. Ya no basta con un buen sueldo o estabilidad. Hablar del “trabajo ideal” ya no es un ejercicio romántico o filosófico. Es una necesidad estratégica.

Según el informe 2025 de Deloitte, más del 50 % de la fuerza laboral global está compuesta por Millennials y Gen Z. A diferencia de generaciones anteriores, estos grupos no se conforman con estabilidad o reconocimiento social. Se mueven por valores, bienestar y sentido de pertenencia. Y si no lo encuentran, se van.

Factores Clave para el Empleo Ideal en Chile

La firma Randstad lo resumió en seis factores fundamentales, basados en estudios y relevamientos de talento:

  1. Buen ambiente y relaciones laborales: Valorado como el pilar principal. Un entorno positivo mejora la motivación, retención y productividad.
  2. Flexibilidad y autonomía: Horarios adaptables, trabajo híbrido y confianza en los equipos son claves, sobre todo para las nuevas generaciones.
  3. Desarrollo y formación continua: La empleabilidad ya no depende del pasado, sino de la capacidad de aprender todo el tiempo.
  4. Liderazgos empáticos y reconocimiento: Se valoran jefes humanos, con incentivos y apoyo emocional real.
  5. Propósito y sentido de comunidad: El trabajo como espacio de conexión, identidad y valores compartidos.
  6. Equidad, diversidad e inclusión: Fundamental para sentirse parte y contribuir desde la autenticidad, sobre todo entre jóvenes.

“Hoy las personas quieren trabajos con sentido y equilibrio, donde se valore su bienestar integral”, afirma Andrea Ávila, CEO de Randstad en Chile. “Los líderes deben poner a las personas en primer lugar”.

La Búsqueda de Propósito y el Rechazo a Entornos Tóxicos

Una de las mayores diferencias generacionales está en el “por qué” se trabaja. Las nuevas generaciones buscan empleadores cuyo propósito sea claro, auténtico y coherente con sus acciones. Según Deloitte, el 44 % de los Gen Z y el 37 % de los Millennials afirma haber rechazado una oferta laboral o renunciado a un trabajo porque los valores de la empresa no coincidían con los suyos.

El burnout dejó de ser un problema individual para convertirse en una preocupación organizacional. Las nuevas generaciones no toleran entornos tóxicos, jornadas interminables o falta de límites.

Flexibilidad y Aprendizaje Continuo

La flexibilidad laboral -en horarios, modalidad y lugar de trabajo- ya no es un beneficio, sino una expectativa básica. En América Latina, esta demanda choca a veces con culturas laborales más tradicionales, donde “cumplir horario” sigue siendo sinónimo de compromiso.

El aprendizaje constante es otro factor clave. En esta línea, las capacitaciones tradicionales ya no son suficientes. Se busca aprendizaje práctico, mentorías, experiencias de liderazgo colaborativo y feedback constante.

La Importancia de la Cultura en el Trabajo

La cultura importa, y mucho. Las nuevas generaciones valoran ambientes de trabajo donde puedan expresarse libremente, proponer ideas, sentirse escuchados y formar parte de decisiones. El respeto por la diversidad, la equidad y la inclusión son condiciones básicas. Pero también lo es la horizontalidad: prefieren líderes accesibles, equipos colaborativos y decisiones compartidas.

Una buena cultura no se impone, se construye en lo cotidiano: en cómo se celebran los logros, en cómo se manejan los errores, en cómo se comunica lo que pasa.

Adaptándose a las Nuevas Generaciones

Muchas empresas de la región ya están implementando cambios reales para atraer y retener talento joven:

  • Mercado Libre (Latinoamérica): ofrece un esquema de trabajo 100 % flexible, donde cada equipo define cómo y desde dónde trabajar.
  • Bci (Chile): promueve una cultura de bienestar integral.
  • iFood (Brasil): combina beneficios como alimentación, salud y bienestar con programas internos de inclusión y desarrollo.

Las nuevas generaciones no vienen a “romperlo todo”. Vienen a redefinir el trabajo. Ignorarlas no es una opción.

El Rol de los Test Vocacionales en la Orientación Profesional

Elegir una carrera universitaria es una de las decisiones más importantes en tu vida académica. En Chile, varias instituciones educativas y organizaciones como Chile Psicólogos ofrecen tests vocacionales diseñados específicamente para estudiantes que buscan claridad en su futuro académico.

Un test vocacional es una herramienta de evaluación psicométrica diseñada para identificar tus intereses, habilidades, aptitudes y rasgos de personalidad. La diferencia principal entre un test vocacional y otras evaluaciones radica en su enfoque específico en la orientación profesional.

Beneficios Clave De Un Test Vocacional

  • Identificación de intereses y habilidades.
  • Facilitación de decisiones académicas informadas.
  • Impacto positivo en la elección de carreras.

Herramientas De Orientación Vocacional En Chile

El panorama educativo chileno ofrece diversas herramientas de orientación vocacional gratuitas y accesibles en línea. En Chile, existen varios tipos de tests vocacionales, incluyendo el Test Vocacional UCM y el Test de Orientación Vocacional de la Universidad Autónoma de Chile.

Test Vocacional UCM

El Test Vocacional UCM destaca como una de las opciones más completas y confiables disponibles en Chile. El sistema de recomendaciones del UCM utiliza un algoritmo que cruza tus respuestas con una base de datos actualizada de carreras universitarias chilenas.

Este test gratuito se realiza completamente en línea y requiere aproximadamente 20 minutos para su finalización. Los resultados se entregan inmediatamente después de completar el test, presentando un perfil detallado que combina los tipos de personalidad identificados.

A diferencia de otros tests vocacionales, esta evaluación pone especial énfasis en la compatibilidad entre personalidad y ambiente laboral, un factor crucial para el éxito profesional a largo plazo. Este aspecto es fundamental ya que una correcta elección vocacional puede evitar futuras frustraciones laborales y contribuir a un mejor bienestar emocional.

Cómo Realizar Un Test Vocacional En Línea

Realizar un test vocacional en línea es un proceso simple que requiere preparación y enfoque adecuado. Para realizar un test vocacional online, debes acceder a la plataforma que ofrece el test, seguir los pasos indicados para completarlo y asegurarte de estar en un entorno tranquilo.

La clave para obtener resultados precisos radica en la sinceridad de tus respuestas. El test incluye preguntas sobre psicomotricidad, lo cual puede ser relevante para entender mejor tu perfil vocacional. Además, es importante considerar que los resultados del test pueden ser utilizados como una herramienta valiosa para la orientación profesional, similar a cómo se utilizan las pruebas médicas en el ámbito sanitario.

Interpretación De Los Resultados Del Test Vocacional

Los resultados de tu test vocacional son una guía valiosa para tu futuro académico. La interpretación efectiva de estos resultados requiere un análisis profundo de cada componente. La interpretación de los resultados implica analizar las recomendaciones proporcionadas por el test.

Es fundamental tener en cuenta que tus resultados no solo reflejan intereses y habilidades, sino que también pueden estar influenciados por tus estados emocionales y familiares. Además, si sientes que ciertos celos o inseguridades están afectando tu proceso de decisión, sería útil buscar orientación profesional.

Los resultados del test vocacional actúan como una brújula en tu camino académico, señalando direcciones compatibles con tus habilidades naturales. La información que obtienes te ayuda a crear un plan de desarrollo personal, identificando áreas donde puedes destacar y aquellas donde necesitas preparación adicional.

EduMatch: Una App Para Encontrar Tu Profesión Ideal

EduMatch es una app que te acerca a tu profesión ideal de forma fácil, rápida, ¡y gratis!

Características De EduMatch

  • Tu carrera como tú quieras: ¿Quieres estudiar de forma presencial u online? ¿Durante cuántos años? ¿Qué horarios te convienen? Cuéntanos cuáles son tus preferencias de estudio para que podamos orientar mejor nuestro sistema de matcheo.
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Consejos Adicionales Para La Elección De Tu Carrera

La mayoría de las veces una buena elección es el resultado de una visión realista de la situación en la que te encuentras y en hacerte las preguntas adecuadas. En primer lugar tienes que tener en claro cuánto tiempo quieres dedicarle al estudio: ¿Disfrutas estudiar? ¿Quieres dedicarle varios años o sólo algunos?

Aprovecha Al Máximo Las Entrevistas Laborales

Una entrevista laboral se debe considerar como un tipo de conversación entre el reclutador y tú. Lo más importante antes de realizar consultas hacia el reclutador es tener claro por qué queremos realizarlas, qué buscamos saber con cada una de ellas, en qué nos beneficiará conocer un poco más de detalles.

Preguntas Clave Para Realizar En Una Entrevista Laboral

  • ¿Cuáles son los valores de la empresa? ¿Cómo se viven estos valores?
  • ¿Cuáles son los KPIs de la posición?
  • ¿Qué nuevos conocimientos puedo adquirir?
  • ¿Por qué está disponible esta posición?
  • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
  • ¿Con quién estaría trabajando directamente?

El Test De Personalidad Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Este método asigna a las personas 16 tipos de personalidad, basados en cómo ellos se miden a sí mismos frente a cuatro criterios.

Para determinar los mejores trabajos según el carácter, Business Insider, consultó una de las guías más populares en este ámbito, “Haz lo que eres”, el cual te puede servir como guía para determinar cual sería tu trabajo ideal.

Tipos De Personalidad MBTI Y Carreras Sugeridas

Tipo de Personalidad Descripción Carreras Sugeridas
E-S-T-J Realistas, rápidos para la toma de decisiones. Agentes de ventas de seguros, abogados, jueces, gerentes de proyectos.
I-S-T-J Trabajólicos que valoran sus responsabilidades y sus compromisos. Contabilidad, auditoría, jefes financieros, ingenieros en desarrollo web, carreras gubernamentales.
E-S-F-J Se sienten motivados al poder ayudar a los demás. Ventas, enfermería, cuidado de la salud, trabajo social, ejecutivo de cuenta de relaciones públicas.
I-S-F-J Personas rectas y honestas, que prefieren la acción en vez de la conversación. Ingenieros civiles, economistas, pilotos, analistas de datos de comunicaciones, médico de urgencias.
E-S-F-P Seres expresivos e gustan de interactuar con otras personas. Actores, diseñador de interiores, científico medioambiental.
I-S-F-P Personas más cálidas y sensibles, ayudan a los demás de manera tangible. Fisioterapeutas, masajistas, arquitectos de paisajes.
E-N-T-J Líderes naturales, con habilidades de pensamiento lógico, analítico y planeadores estratégicos. Ejecutivos, abogados, inversionistas de riesgo.
I-N-T-J Creativos y perfeccionistas. Aman hacer las cosas a su manera y aprender por sí mismos. Inversionista bancario, asesor financiero personal, desarrollador de software, economista, ejecutivo.
E-N-F-J Personas enérgicas, articuladas y diplomáticas. Ejecutivo de publicidad, especialista en relaciones públicas, especialista en recursos humanos.
I-N-F-J Personas que se guían por la integridad y con principios firmes. Consejeros, terapeutas, trabajo social, gerente de recursos humanos.
E-N-T-P Emprendedores creativos, que les gustan los retos. Emprendedores, director creativo de publicidad, director de marketing, consultores políticos.
I-N-T-P Independientes y creativos en resolución de problemas. Analistas financieros, arquitectos, profesores de universidad, economistas.
E-N-F-P Curiosos, ven posibilidades en donde los demás no pueden. Periodistas, director creativo de publicidad, consultores, emprendedor de restaurantes, planeador de eventos.
I-N-F-P Sensibles, idealistas y motivados, con profundos valores personales. N/A

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