Minera El Abra es una compañía filial de Freeport-McMoRan, cuya faena se ubica en la Región de Antofagasta, a 75 kilómetros al noreste de la ciudad de Calama. Su participación accionaria está compuesta en un 51 % propiedad de Freeport-McMoRan y un 49 % perteneciente a la Corporación Nacional del Cobre de Chile (Codelco). Nuestra estrategia apunta a liderar la producción de cobre de manera responsable promoviendo la mejora continua en sus procesos. Como filial de Freeport-McMoRan, nuestra actividad está guiada por las mejores prácticas a nivel mundial, en la búsqueda permanente de la excelencia y la mejora continua, apuntando a la sostenibilidad de todos nuestros procesos.
Misión: Somos una empresa en búsqueda continua del desarrollo de nuestra gente y las comunidades donde operamos, con capacidad para adaptarse a los cambios y comprometida con la producción segura.
Visión: Hacer de El Abra una empresa más sustentable, con proyección de futuro y donde la gente esté orgullosa de formar parte.
Compromiso con la Sostenibilidad y la Mejora Continua
Minera El Abra tiene, como uno de sus objetivos centrales, la sostenibilidad de toda su operación, porque, como filial de Freeport-McMoRan, aspira a cumplir con los más altos estándares internacionales. Para lograrlo, trabaja permanentemente la política de excelencia y mejora continua. Esto incluye, como pilar esencial, la seguridad, salud e integridad de quienes formamos parte de la compañía.
Cumplir con los ejes rectores sobre integridad, probidad y legalidad, exige mantener constantemente informados a los directores y a todas y todos quienes trabajan para la compañía. Como parte de este esfuerzo, durante 2024, se fortaleció nuestro programa de formación, realizando capacitaciones presenciales a varias áreas de la empresa y de manera online a diferentes contratistas, sobre la Ley de Delitos Económicos. Este programa continuará durante 2025. En 2023, se actualizó la matriz de riesgos de El Abra de forma tal de reflejar las modificaciones introducidas a la Ley 20393 por la Nueva Ley de Delitos Económicos. Asimismo, se realizó la primera verificación de cumplimiento de algunos controles incluidos en esta matriz, a efectos de poder detectar si dichos controles se ejecutan de manera efectiva por la empresa.
Apoyo a los Empleados y sus Familias
Los y las trabajadoras de El Abra y sus familias son un pilar esencial de nuestra compañía y, por ello, durante el período se consolidó el compromiso que tenemos para que las personas logren compatibilizar su vida laboral y familiar. Para nuestra empresa es muy importante integrar a las familias de las y los trabajadores como parte de su política de conciliación y creación de conciencia de seguridad. Por ello, se realizaron cuatro tours de todo un día, dirigidos especialmente a grupos de familiares. Como parte de la estrategia que prioriza la conciliación del trabajo con la vida laboral, personal y familiar de los y las y trabajadoras de Minera El Abra, durante 2023, se realizaron cuatro tours, con la presencia de 150 personas. El objetivo de estas visitas fue que las familias accedieran a las faenas y pudieran sentir la experiencia de ser mineros por un día, de manera de sensibilizarse respecto de la responsabilidad y exigencia de esta labor.
Igualdad de Género y Conciliación Laboral
Minera El Abra, fue la empresa privada pionera, en 2022, en certificarse bajo la norma NCh3262, que establece el “Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”. Con ello se ha comprometido a continuar con su política de incorporación y desarrollo de la mujer en el ámbito minero, logrando su recertificación en 2024. Nuestra compañía sigue siendo la única empresa minera privada en recertificarse, según la última versión de la Norma Chilena de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal versión 2021 (NCh3262:2021), validando su Sistema de Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación. La compañía continuó siendo, por segundo año consecutivo, la primera empresa privada que obtuvo la recertificación en la Norma Chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. En este período, la empresa internacional Aenor validó la actualización de su Sistema de Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación conforme con la Norma NCh3262:2021, que corresponde a la última versión. Minera El Abra afianzó, durante 2023, su compromiso con lograr un ambiente laboral que estimule la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, además de oportunidades de formación en un contexto inclusivo, diverso y de no discriminación.
El Abra trabajó en generar oportunidades que contribuyan al desarrollo personal y laboral, a través de la formación en áreas de la minería tradicionalmente ocupadas por varones. Durante 2023, se realizó con éxito el Programa de Mujeres Aprendices que entrega habilidades técnicas, herramientas y competencias para la industria minera en las áreas de mantención mecánica de equipos planta, operación de camiones de extracción minera y mantención mecánica de equipos móviles. Se capacitó a 100 personas, de las cuales 62 pertenecen a la Región de Antofagasta. El programa de mujeres aprendices, busca capacitar a quienes participen en labores que, comúnmente, estaban reservadas para hombres. En 2024, 22 trabajadoras lograron formarse en Operación de Camión Extracción, en colaboración con SernamEG, quienes apoyan con el proceso de selección.
Como parte del compromiso de la compañía con la progresiva incorporación de mujeres al proceso productivo minero, durante 2023, ellas llegaron a conformar el 16% de la fuerza laboral propia de la empresa, es decir 210 personas. Si a ese número se agregan las colaboradoras, el porcentaje femenino de la dotación total de la empresa, fue de un 13%. Por otra parte, el porcentaje de retención femenina fue de un 94,8% y el porcentaje de mujeres en cargos ejecutivos llegó a 17,9%. En cargos de supervisoras, El Abra tiene un 6,7% y en cargos técnicos, un 8,9%.
Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad
La empresa, tal como lo establece la Ley 21275, o Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, certificó a dos personas pertenecientes al área de Recursos Humanos como gestoras de inclusión laboral. Asimismo, se continuó con la promoción interna de la certificación y acreditación de las y los trabajadores con discapacidad.
Relaciones Laborales y Convenios Colectivos
En mayo de 2023, comenzaron a regir los convenios colectivos, para los próximos 36 meses, firmados por el sindicato Mina y el sindicato Planta, que representan el 91% de los trabajadores de Minera El Abra.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Mejorar los estándares de salud y seguridad para quienes trabajan en nuestra faena, es un objetivo prioritario para Minera El Abra. Durante el período, se implementó esta herramienta para prevenir accidentes otorgando a cualquier trabajador o trabajadora, la facultad de detener acciones o tareas que estimen no estén controladas. Luego de aplicarse la pausa, el área respectiva analiza y controla los riesgos de la tarea del área afectada. Durante 2024, se detuvieron 238 actividades.
Minera El Abra realizó dos programas de mentorías dirigidos a supervisores con personal a cargo y un segundo focalizado en jefes generales. En el primero, supervisores en seguridad, a través de un sistema de acompañamiento realizado por profesionales especialistas del área, proporcionaron orientación, apoyo y capacitación, destinados a mejorar los conocimientos sobre seguridad y salud ocupacional. Más de 130 supervisores aprobaron esta mentoría.
Este plan incorporó a 25 empresas contratistas e incluyó cuatro auditorías; visitas en terreno interáreas; una feria de riesgos críticos, donde se presentaron tecnologías asociadas a riesgos de fatalidad, realidad virtual, juegos e informativos de seguridad. Finalmente, se realizó una reunión ampliada, liderada por las mismas empresas contratistas, donde demostraron los avances en la gestión de seguridad y medioambiente. Este programa incluyó la realización del 100 % del programa de simulacros y plan de evacuación y el entrenamiento práctico a operadores sobre el uso del sistema contra incendio en equipos, que demostró que están preparados para enfrentar este tipo de eventos.
Esta iniciativa da apoyo en terreno a las y los trabajadores de la operación sobre buenas prácticas alimenticias y una serie de controles con equipos médicos que suministran resultados sobre el Índice de Masa Corporal (IMC), porcentaje de grasa y musculatura, entre otros.
En línea con nuestro compromiso prioritario de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todas las personas que trabajan en nuestra empresa, ya sean propias o colaboradoras, durante 2023, nos esforzamos por revalidar nuestra certificación ISO 45001. Esto, con el objetivo de una mejora continua, que elimine o minimice lesiones, enfermedades o muertes. Al mismo tiempo, se siguió avanzando en nuevas iniciativas y tecnologías que mejoran nuestros estándares de control, detección de riesgos, educación y capacitación permanente en el autocuidado de nuestros trabajadores y contratistas. Minera El Abra logró aprobar las revisiones para obtener la recertificación ISO 45001, relacionada con los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta norma de Seguridad y Salud. El proceso en esta ocasión resaltó, especialmente, el compromiso de los líderes de las diferentes áreas, el mejoramiento de las condiciones que se dan en el trabajo y el conocimiento demostrado por nuestros colaboradores.
Como parte del compromiso con la seguridad y salud de nuestros trabajadores, durante 2023, se llevó a cabo un programa de mentoría de seguridad en terreno para 28 supervisores con menos de tres años de experiencia y otros supervisores seleccionados por su liderazgo. Por primera vez, se implementó un programa de capacitación con el uso de lentes de realidad virtual, que simularon condiciones peligrosas en un ambiente de trabajo. Esta iniciativa estuvo dirigida a jefes de terreno, supervisores y grupos seleccionados, para mejorar sus habilidades en la identificación de peligros, la evaluación de los riesgos y la definición de controles que previenen accidentes fatales. La iniciativa tuvo éxito en dos aspectos. En primer lugar, al evaluar esta tecnología en distintos grupos de edad y experiencia, los comentarios apuntaron a que se trata de una herramienta y método positivo de evaluación, incluso para aquellos que nunca habían usado esta tecnología.
Respeto por los Derechos Humanos
Con el objetivo central de cumplir con el compromiso de Freeport-McMoRan de respetar estrictamente los derechos humanos y que sean transversalmente conocidos y aplicados dentro de nuestra compañía, desarrollamos, anualmente, un plan de difusión. Este incluye a todos quienes trabajan en la empresa, además de actividades de formación que incorporan al personal de planta y de empresas colaboradoras. En 2023, El Abra implementó un nuevo sistema de capacitaciones online, centrado en la política corporativa de derechos humanos, para sus trabajadores y trabajadoras.
Impacto Económico y Generación de Empleo
En 2024, por efecto de la operación de El Abra, se generaron 16 862 puestos de trabajo, aportando el 4,9 % del empleo de la Región de Antofagasta. En 2023, por efecto de la operación de El Abra, se generaron 19 417 puestos de trabajo, aportando el 5,8% del empleo de la Región de Antofagasta.
Oportunidades Laborales Actuales
Minera El Abra ofrece diversas oportunidades laborales en sus operaciones en Calama. La minera busca profesionales y técnicos en distintas áreas para cubrir una amplia gama de puestos. Es importante tener en cuenta que la lista de empleos puede variar a lo largo del día, por lo que se recomienda revisar regularmente la página web de Minera El Abra para conocer las oportunidades vigentes. Las postulaciones deben realizarse exclusivamente de manera online a través de la plataforma mencionada.
A continuación, se detallan algunas de las plazas ofrecidas por la compañía, las cuales representan solo una muestra de las oportunidades disponibles para junio del 2023:
- Analista Control Riesgo II - Calama
La función principal del cargo es asesorar oportuna y adecuadamente en materias de seguridad y salud ocupacional a las diferentes áreas, como también liderar el área de capacitación, sistema de gestión de seguridad y salud e higiene ocupacional. Todo lo anterior efectuando su labor en base a seguridad, calidad y cuidado del medio ambiente.
Cierre de Postulaciones: Viernes 30 de junio del 2023
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- Jefe o Jefa General Adm. Proyectos - Calama
La función principal consiste en gestionar la planificación, control y ejecución de los proyectos definidos por la organización, garantizando el correcto desarrollo de estos en tiempo, calidad, costos y satisfacción al cliente, con enfoque en la producción segura, garantizando así la continuidad operacional del área.
Cierre de Postulaciones: Viernes 30 de junio del 2023
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- Ingeniero (a) Geotécnico I - Calama
La función principal consiste en apoyar teórica y técnicamente a la Superintendencia de Geotecnia Planta y todos los aspectos de construcción, monitoreo geotécnico, Qa/Qc y KPI de las pilas de lixiviación, botaderos de ripios, piscinas-represas e infraestructura. Interpretación de ensayos geotécnicos y SCPTu. Revisión y ejecución de análisis de estabilidad de las pilas de lixiviación en instalaciones.
Cierre de Postulaciones: Viernes 30 de junio del 2023
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Participación en la Formación Profesional
De los y las alumnas que hicieron su práctica profesional, 15 son mujeres; 10 son hijos o hijas de trabajadores de Minera El Abra; 10 pertenecen a comunidades de Alto Loa y 19 son estudiantes del Colegio Técnico Don Bosco de Calama, establecimiento con el que nuestra compañía colabora comprometidamente desde su fundación. Más de 450 alumnas de distintas especialidades del colegio Don Bosco y Liceo Minero América B-10, participaron en las charlas de orientación laboral dirigidas a atraer talento femenino local a nuestra operación.
En total, hubo cerca de 3000 asistencias a cursos de más de 80 diferentes temáticas. En particular, 2419 hombres y 327 mujeres participaron en diferentes líneas de entrenamiento, como accountability, liderazgo femenino y conducta empresarial, que incorporó personal técnico. En Minera El Abra laboran 1312 empleados propios y contamos también con 1777 personas de empresas colaboradoras.
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