El mercado laboral actual exige una constante adaptación y desarrollo de habilidades. La capacitación laboral se presenta como una gran oportunidad para el crecimiento tanto personal como empresarial, siendo uno de los beneficios más valorados por los trabajadores. De hecho, 9 de cada 10 organizaciones evalúan las habilidades de sus candidatos, haciendo evidente la importancia de la capacitación en el ámbito profesional.
Beneficios Clave de la Capacitación Laboral
- Prepara a las personas con habilidades y conocimientos específicos a través de cursos técnicos de capacitación.
- Permite a las personas adaptarse a los cambios continuos que presenta el mercado laboral.
- Fortalece la convivencia laboral desde las habilidades y debilidades de cada persona, a través de diversos programas de capacitación.
Mejora Continua: Un Modelo para el Crecimiento
Desde el año 2011, se ha incorporado la Metodología de Mejora Continua, con la asesoría del Institute for Healthcare Improvement (IHI), que permite probar ideas y ajustarlas a los distintos contextos, garantizando así la pertinencia local. Este modelo se basa en una idea simple y potente para el mejoramiento: podemos acelerar el cambio a través de ciclos rápidos de prueba de nuevas ideas.
Un pilar fundamental de esta metodología es el uso y análisis de los datos. Es necesario medir frecuentemente y utilizar los datos obtenidos para analizar los resultados durante todo el proceso. De esta manera, las mediciones nos muestran cómo nos encontramos respecto a la meta esperada y así es posible tomar decisiones en base a resultados concretos.
De este modo, se genera un involucramiento activo de toda la comunidad educativa, fomentando mejoras en las prácticas pedagógicas y de liderazgo con el fin de fortalecer tanto los aprendizajes de los niños y niñas del nivel inicial como el aprendizaje del inglés desde edad temprana.
Colaboración y Reflexión en la Mejora Educativa
Existen instancias de trabajo colaborativo donde se reúnen todos los miembros de la Red para actualizar conocimientos, compartir estrategias e iniciativas locales y reflexionar en torno a los resultados de diversas intervenciones. Estas instancias permiten el acercamiento entre equipos educativos y directivos que forman parte de la Red de Mejoramiento, focalizándose en una temática en particular. Asimismo, son instancias en las que equipos educativos y directivos de una comuna se reúnen a analizar y reflexionar sobre el trabajo realizado a nivel de aula y escuela.
Ajustes Razonables: Promoviendo la Inclusión Laboral
La inclusión y la diversidad son valores fundamentales en cualquier lugar de trabajo moderno y consciente. Para hacer realidad estos valores, es necesario reconocer que en una sociedad diversa todos necesitamos distintos apoyos para desenvolvernos plenamente. En este sentido, los ajustes razonables son una herramienta clave para garantizar que todas las personas tengan acceso a oportunidades laborales, independientemente de sus capacidades o habilidades específicas.
¿Qué son los Ajustes Razonables?
Los ajustes razonables surgieron por primera vez como obligación en EE. UU, a través de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (En inglés, American with Disabilities Act o ADA). Son medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los ciudadanos.
Si bien la ley chilena no contempla un mecanismo concreto para implementar los ajustes razonables, deja claro que son medios para alcanzar la igualdad de condiciones. Son precisamente ajustes, adecuaciones que se realizan sobre el ambiente sin la necesidad de cambios fundamentales o estructurales. Por ejemplo, cambiar la naturaleza de un puesto de trabajo no cabe dentro de los ajustes razonables; flexibilizar la modalidad y horarios de trabajo, sí.
Puesto que su función es garantizar la igualdad para ejercer nuestros derechos fundamentales, los ajustes razonables no son “privilegios” o “concesiones” hacia los trabajadores con discapacidad, son una condición base para lograr la igualdad de oportunidades. Para que sean razonables, los ajustes requeridos deben ser viables y no perjudicar a otros trabajadores o las funciones mismas de la empresa.
Los ajustes razonables se implementan a partir de una solicitud o requerimiento, y se ajustan a necesidades específicas de una persona o un grupo de personas. Por el contrario, los ajustes razonables se implementan en situaciones concretas. La práctica de diseño universal puede reducir la probabilidad de necesitar ajustes en el futuro, pero no la elimina.
Aunque existen una serie de recomendaciones de posibles ajustes frente a determinados tipos de déficit, es fundamental analizar cada situación concreta para identificar los ajustes necesarios y adecuados a esa persona en particular. Sin embargo, los empleadores también pueden adelantarse a los requerimientos más comunes de las personas con discapacidad, y planificar para ciertos ajustes.
Sugerencias para Implementar Ajustes Razonables
Aquí recopilamos algunas sugerencias de ajustes que implican costos muy bajos o inexistentes.
- Incluir en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad la definición del concepto de ajustes razonables.
Adaptación y Oportunidades en Tiempos de Cambio
La planeación estratégica forma parte del éxito de cualquier organización, pues te permite prepararte para enfrentar el futuro. Sin embargo, no siempre todo sale como fue planeado. A pesar de esto, hay quienes han encontrado oportunidades de mejora a raíz de la crisis.
Bajo condiciones normales, la toma de decisiones en una empresa suele darle con suficiente tiempo para analizar e implementar gradualmente un cambio. Pero bajo condiciones complejas no es lo mismo. Independientemente del sector al que te dediques, las oportunidades de una empresa en los tiempos actuales están estrechamente relacionadas con las soluciones digitales. Existen diversos ejemplos y casos de éxito. Por otro lado, las soluciones cloud te permiten optimizar los procesos y facilitar el trabajo remoto, algo clave en un contexto como el actual.
Especialización y Crecimiento en el Mercado Laboral
Con una proyección de crecimiento del 1.5% en la economía mexicana para 2025 (Banco Mundial), la demanda de talento especializado en Ciencias de la Vida, Ingeniería y Tecnología aumentará significativamente. Hays ha desempeñado un papel clave en la expansión del nearshoring en América Latina, ayudando a las empresas a establecer operaciones y a encontrar talento altamente calificado para funciones críticas de negocio. Con México entre las 15 economías más grandes del mundo y la segunda en América Latina (Banco Mundial), el país se está consolidando como un actor clave en la transformación digital.
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