El consenso general es que se debe evitar información que no es esencial para el cargo, y que además podría dar lugar a sesgos durante la selección. Personalizar tu currículum para cada oferta de empleo que envías es clave. En conclusión, para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial. Una tendencia interesante es añadir una breve biografía donde se explique quién es el postulante y por qué es una persona apta para el puesto.

Fortalezas Clave en tu Currículum

Las fortalezas de tu currículum son todos tus puntos fuertes. Tu formación, experiencia, habilidades, o las cualidades del currículum pueden lograr que el responsable de contratación se fije en ti. En este blog hablaremos de los distintos tipos de fortalezas que puedes incluir en tu currículum.

Ejemplos de Fortalezas Personales

Echemos un vistazo a las fortalezas del currículum: esas capacidades principales que te convierten en un excelente candidato para el puesto. ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cuáles deben ser las fortalezas de un buen empleado? Aunque las mejores fortalezas personales para tu currículum dependerán de tu campo y nivel de experiencia, aquí listamos algunos buenos ejemplos generales de fortalezas que podrías agregar a cualquier CV. Además mostramos un desglose de las habilidades que las conforman:

  • Planificación estratégica: La capacidad de pensar de forma crítica sobre los objetivos de la empresa, y tu papel en ellos, demostrará al responsable de contratación que eres un candidato que les generará dividendos.
  • Comunicación: La capacidad de comunicación es una fortaleza de currículum que nunca pasa de moda. Puedes demostrar tu capacidad para expresarte con claridad y eficacia, no solo con ejemplos relacionados con el trabajo, sino también con el tono adecuado y la redacción sin errores de tu currículum.
  • Inventiva: Hay una razón por la que "resolución de problemas" y "orientado a soluciones" son términos de moda en los requisitos de empleo: los gerentes de recursos humanos buscan candidatos capaces de analizar un problema desde múltiples ángulos y abordarlo con una actitud positiva.
  • Trabajo en equipo: Al igual que la comunicación, el trabajo en equipo es una fortaleza tan antigua como el tiempo, pero tan demandada hoy como ayer, cuando se trata de fortalezas para currículum.
  • Inteligencia emocional: Este grupo de fortalezas tan solicitado hace referencia a la capacidad de gestionar las emociones y comprender los sentimientos de quienes te rodean.

Cómo Destacar tus Fortalezas en el Currículum

Una vez que hayas identificado las principales fortalezas de tu currículum, tendrás que elaborar un plan para incorporarlos.

  • Perfil: La sección de perfil profesional o sumario es el único lugar de tu CV en el que podrás dirigirte directamente al encargado de recursos humanos. Por ello es un buen lugar para incluir ejemplos de fortalezas.
  • Historial laboral: Esta sección es la que te ofrece más espacio para ampliar tus fortalezas usando datos y cifras con los que cuantificas tus logros.
  • Habilidades: La sección de habilidades o competencias es el lugar para destacar tus fortalezas personales más importantes en el currículum. El formato de viñetas de esta sección se presta bien para mostrar fortalezas que puedan resumirse en una sola palabra o frase corta.

Incluye tus fortalezas utilizando el mismo lenguaje del anuncio de empleo para facilitar que los escáneres de currículos y los encargados de contratación puedan encontrar lo que buscan.

  • Encabezado atractivo: Al ser la parte superior del currículum, un buen encabezado ayuda a venderte desde el momento en que el responsable de contratación pone los ojos en la página.
  • Formato limpio: Debes mantener un buen equilibrio entre el espacio en blanco y el texto para facilitar la lectura.
  • Redacción sin errores: Una de las fortalezas que te colocarán por delante de otros candidatos es una redacción sin errores ortográficos, ni gramaticales.
  • Adaptado al puesto: Una de las fortalezas más importantes en el currículum es la información específica del empleo. Los requisitos del empleo son de gran ayuda, ya que describen las habilidades y conocimientos precisos que busca la empresa.
  • Tono seguro pero respetuoso: El tono adecuado puede ser una de las mejores fortalezas del currículum.
  • Nombres de sección apropiados: Aunque te parezca divertido o creativo usar títulos inusuales para las secciones de tu currículum, ésto no agradará al responsable de contratación que tiene poco tiempo para encontrar la información que le interesa.
  • Números y detalles concretos: Una vez que hayas definido tus fortalezas para el currículum, tendrás que respaldarlas con información objetiva que las demuestre.

Fortalezas a Evitar

Una de las peores formas de destacar las fortalezas del currículum es recurrir a los clichés habituales. Las habilidades comunicativas, por ejemplo, son esenciales, pero si todo el mundo las cita, no te diferenciarás del resto.

Debes ser específico: ¿Eres un orador dinámico? ¿Excelente oyente? ¿Apto para comunicar políticas eficazmente al personal? ¿Hábil en interacción con clientes? ¡Entonces escribe eso!

Con las fortalezas de currículum adecuadas los responsables de contratación te verán rápidamente como un firme aspirante al puesto que buscas.

La Importancia de la Experiencia Laboral

Estás solicitando un trabajo y estás ocupado actualizando tu currículum vitae. Sabemos que quieres mostrar tu experiencia laboral lo mejor posible. El historial laboral es, por supuesto, de gran importancia para muchos puestos. La empresa a la que postulas obtendrá una buena impresión de tus competencias.

Un buen currículum se puede escanear rápidamente y no debe ser un libro. Por eso es importante que tu currículum se pueda escanear rápidamente. Por lo tanto, es aconsejable exponer tus actividades de manera breve y contundente.

Consejos para Presentar tu Experiencia Laboral

  • Menciona tu trabajo en orden cronológico; comienza con la experiencia más reciente (relevante).
  • Es interesante para los empleadores ver cuál ha sido tu último puesto. Por eso también se empieza mencionando la experiencia laboral más reciente.
  • Describe las actividades de tal manera que coincidan mejor con el contenido del trabajo.
  • Enfócate en los conocimientos adquiridos, competencias y habilidades desarrolladas, logros, resultados y responsabilidades.
  • Mantenlo organizado con oraciones cortas y viñetas. Las oraciones cortas son fáciles de leer. Así se destacan más. Usa viñetas para mantenerlo legible. El texto debe ser fácil de leer y rápido de escanear.
  • Da a la experiencia laboral (más relevante) la mayor atención y espacio.
  • Asegúrate de que los títulos de trabajo sean claros y deja que coincidan.
  • Asegúrate de que las habilidades reclamadas en el perfil personal se reflejen en tus trabajos.
  • Trata de resaltar resultados/logros impresionantemente buenos.

Herramienta para Concretar tu Experiencia Laboral

Antes de comenzar a mencionar la experiencia laboral en tu currículum, es útil hacer una descripción general de ti mismo. Al hacer primero una descripción general, obtendrás una imagen más concreta. Esta información aún puede ser extensa. Identifica lo que es relevante para cada trabajo anterior para mencionarlo brevemente en tu currículum.

Haz una lista por ex empleador, una descripción general de los siguientes aspectos:

  • Describe cuáles eran tus responsabilidades.
  • Ten en cuenta las competencias y habilidades que has desarrollado en el desempeño de las funciones.
  • Incluir logros especiales o logros en el resumen.
  • Indica brevemente las actividades y técnicas o tecnología utilizadas.
  • Menciona la educación y capacitación que has seguido durante tu trabajo.

¿Cómo lidiar con un espacio vacío en tu currículum?

Has enumerado tu trabajo y tu historial laboral. ¿Qué haces cuando tienes un hueco en tu currículum? Hay muchas personas que no han tenido trabajos consecutivos y por lo tanto tienen que lidiar con un vacío en el currículum. Una brecha de unos pocos meses es diferente de una brecha de un año o varios años.

Hay un truco para disimular un desfase de varios meses. Puedes hacer esto simplemente no declarando meses, sino usando años. Supongamos que no tuviste trabajo en el período de octubre de 2017 a abril de 2018. Entonces dejas que el historial de trabajo termine en 2017 y comience de nuevo en 2018.

Una brecha de un período de tiempo más largo no tiene por qué ser un problema. Quizás hace tiempo que no trabajas para estar con tus hijos. O hubo cuidado. O hiciste trabajo voluntario durante tu desempleo. Hay muchas opciones para llenar un vacío en tu currículum. ¿No tienes nada para llenar el vacío? Es posible que hayas tenido un año sabático.

Elementos Clave al Mencionar la Experiencia Laboral

  • Nombre del empleador.
  • Título del puesto (asegúrate que coincida con la vacante).
  • Periodo de trabajo en meses y años.
  • Actividades, tareas y responsabilidades.
  • Logros y resultados.
  • Habilidades, conocimientos y cualidades.

¿Mencionar o no trabajos secundarios?

Mencionar trabajos secundarios es relevante depende de tu historial laboral y la vacante. Si ya tienes un largo historial de trabajo, es menos interesante saber lo que solías tener como trabajo secundario. Si acabas de empezar en el mercado laboral, es recomendable mencionar tus trabajos secundarios.

En cada trabajo adicional, obtienes experiencia laboral, aumentas tus conocimientos y desarrollas tus habilidades. Por supuesto, es ideal si la experiencia laboral en tu trabajo secundario coincide con la vacante. Por ejemplo, si te has formado como cocinero y has trabajado como ayudante de cocina. Esto es relevante si vas a postularte para el puesto de chef en un restaurante. Muestra que tu interés está realmente en la industria de la hospitalidad.

Logros en el Currículum: ¿Deberías Mencionarlos?

Definitivamente se recomienda si deseas aumentar tus posibilidades. Requiere poco esfuerzo, pero puede brindarte una gran ventaja competitiva sobre los otros candidatos.

Puedes reclamar cualquier cosa, de forma abstracta, en tu currículum. Por lo tanto, con la ayuda de los logros, muestras concretamente lo que has logrado en tu carrera. Eso da una mejor idea de quién eres y cómo te desempeñaste en tu empleo anterior. Recuerda, la mayoría de los empleadores simplemente están interesados en lo que puedes hacer por ellos. ¡Mencionar tus logros es una forma muy útil de demostrarlo!

Ejemplos de Logros

Esto depende de la vacante y/o posición. Con el desempeño es importante mostrar tu valor agregado para la empresa.

Tomemos un ejemplo concreto. Las empresas comerciales están interesadas en aumentar cosas como: las ventas, la satisfacción del cliente, etc. "Logré un aumento del 15% en NPS con los clientes, inicialmente al presentar una queja."

¿Deberías Agregar Logros No Relacionados a tu Currículum?

Imagina que has hecho algo realmente impresionante, como correr una maratón. ¿Es eso algo que debería estar en tu currículum si, por ejemplo, estás solicitando un trabajo como representante de ventas? Después de todo, es difícil argumentar que tu excelente resistencia te ayudará a hacer tu trabajo con éxito.

Te recomendamos que agregues logros no relacionados también. Es posible que tus habilidades para correr no te ayuden a ganar nuevos clientes, pero correr un maratón demuestra un alto nivel de disciplina y motivación.

Aconsejamos a los solicitantes que agreguen al menos uno o dos logros que demuestren habilidades directamente relacionadas con el puesto. De esta forma demuestras que no solo te apasionan tus pasatiempos o intereses en tu vida privada, sino que también te desempeñas en un entorno profesional.

¿Dónde y Cómo Puedes Agregar Logros?

Nuevamente, no hay una respuesta única para esta pregunta. Siempre recomendamos clasificar todo en función de la relevancia con la vacante como base, lo que significa que si tus logros son de gran valor para tu solicitud, deben ocupar un lugar destacado en tu currículum. ¿Es el desempeño menos relevante para el empleador potencial?

La sección de experiencia laboral del currículum ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a los siguientes pasos de un proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura.

Cómo Incluir la Experiencia en tu Currículum

Elegir qué empleos incluir en tu currículum casi siempre depende de tu historial laboral y del tipo de trabajo al que aspiras. En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años. Este orden funciona para la mayoría de las solicitudes de empleo.

Si tienes un historial laboral disperso, no te preocupes. Cambiar de trabajo ahora es más común y más aceptado, sobre todo entre los jóvenes.

Elementos Clave para Describir tu Experiencia

  • Datos y resultados: El responsable de contratación ya conoce lo básico.
  • Verbos de acción: Los verbos de acción contundentes enganchan al lector. ¡Negocié! ¡Implementé!
  • Información cuantitativa: Los números llaman la atención, son concretos y tangibles.
  • Formación in situ: Incluye las habilidades y certificaciones adquiridas en el trabajo.
  • Premios y reconocimientos: Lo ideal sería que cada puesto citado incluyera una mezcla de viñetas y descripciones enfocadas en logros.

Experiencia Laboral en un Currículum: ¿Qué Evitar?

  • Lo que hace la organización: tu currículum trata sobre ti.
  • Cosas irrelevantes: si tenías responsabilidades que no guardan relación con el puesto, elimínalas.
  • ¡Copiado!

Consejos Gramaticales

  • ¿Escribes oraciones? ¿Frases? ¿Declaraciones? ¿Preparas currículos para tu primer trabajo? Escribe frases que empiecen con un verbo fuerte.
  • Tiempos verbales. Si aún estás trabajando, utiliza el tiempo presente.

Adapta el Historial Laboral del Currículum a Cada Solicitud

En lugar de enviar el mismo currículum a todos los anuncios de empleo de la Internet, tómate tu tiempo para adaptarlo. Es posible que la sección de experiencia laboral sea la que menos necesite adaptarse (ya que cumplirá los requisitos de la mayoría de los puestos si eres específico). Pero puede que haya logros que quieras incluir para determinados puestos y otros que prefieras excluir.

El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto. Ajustan tus experiencias para enfocarte en las más relevantes para el puesto que buscas.

¿Hasta Dónde Debe Remontarse la Experiencia Laboral del Currículum?

La experiencia laboral del CV debe contener toda la información relevante para un puesto. Si tienes una carrera de 30 años, puedes citar solo los empleos de los primeros 10-15 años y aprovechar el espacio para tus experiencias más recientes. Si tu trayectoria es de 15 años o menos, es mejor que incluyas toda tu experiencia laboral.

TAG: #Curriculum

Lea también: