La entrevista de trabajo es un factor determinante para saber si serás contratado o no. Aunque muchas veces el proceso parezca desalentador, recuerda que es una oportunidad para mostrar tus fortalezas y tu personalidad. Para reducir el miedo a una entrevista lo más recomendable es que te prepares correctamente.
Preguntas Comunes y Cómo Abordarlas
Generalmente una entrevista de trabajo puede ser un momento complicado para varias personas, donde los nervios e inseguridades pueden surgir gracias a estas típicas preguntas, hasta el punto de tener la sensación de no saber qué y cómo responder. A pesar de que no existe un manual de respuestas, queremos entregarte consejos para poder ayudarte a estar mejor preparado.
1. Háblame de ti
Algunas veces ésta es la primera pregunta que te harán durante la entrevista. Como es algo general, lo mejor es que la utilices como una oportunidad para mencionar lo más importante de tu carrera profesional y dar a conocer un poco sobre ti. Recuerda, sólo da la información que quieras compartir, no te sientas presionado para decir lo que no deseas.
Es una pregunta inicial, es recomendable hablar siempre con foco en lo laboral o que impacten en lo laboral, a no ser que la pregunta la acoten a lo personal en donde igual se puede responder de aspectos de la vida personal que aporten al ámbito laboral.
2. ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
Es muy probable que te hagan esta pregunta, así que aprovéchala para mostrar tus conocimientos sobre la empresa, su historia, su visión, principios y valores. Explica cómo encajarías en la compañía y como tus cualidades son adecuadas para el empleo. Por supuesto, es recomendable que antes de la entrevista investigues un poco sobre la empresa para poder dar respuesta.
3. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?
Tu respuesta a estas preguntas tan comunes dicen mucho sobre ti, así que no seas tímido al momento de hablar de tus fortalezas. Sé honesto y recuerda no caer en la arrogancia. En cuanto a tus debilidades, también debes ser sincero, pero no llegues al nivel de manifestar desprecio por ti mismo o baja autoestima. Habla de debilidades que pueden trabajarse para mejorar.
En esta respuesta debes ser honesto y concreto. El aspecto a mejorar no debería ser una competencia clave del quehacer en el trabajo al cual postulas. También puedes usar un ejemplo y al terminar indicar si se aplicó a una segunda oportunidad similar a lo aprendido en primera instancia.
4. ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
¡Esta es tu oportunidad para mostrar tus cualidades! Háblale al entrevistador sobre tus logros profesionales y académicos. Además, es buena idea que menciones características personales como puntualidad, honestidad y ganas de aprender.
5. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas.
6. ¿Cómo manejas las críticas?
Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva y cómo reaccionaste.
7. ¿Qué te motiva?
Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o prestigio.
8. ¿Eres candidato en otros procesos de selección?
Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.
9. ¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad.
10. ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?
Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural y que no representa un problema.
11. ¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?
Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.
12. Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste
Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional.
13. ¿Qué salario esperas?
Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con antelación cuál es el estándar del mercado.
Otras Preguntas Comunes
- ¿Cuáles son tus principales fortalezas?
- ¿Podrías contarme qué te motiva a postular a este cargo?
- ¿Cómo te ves de aquí a 5 años más?
- ¿Cómo te han tratado tus jefes anteriores?
- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
- ¿Qué estudios tienes? ¿Por qué los escogiste?
- ¿Estás casado?
Consejos Adicionales
- Sé tú mismo: Ser uno mismo, ser formal, responder lo que te preguntan, otorgar la información adecuada y correcta. Ser honesto.
- Investiga la empresa: Conoce sus valores, misión y productos.
- Prepara ejemplos: Te aconsejamos nombrar las fortalezas claves para el cargo, idealmente con un breve ejemplo que las grafique, que incluya un pequeño contexto de la situación, acciones y resultados.
- Cuida tu imagen en videollamadas: Ten en cuenta la iluminación, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta. Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla.
El Arte de la Entrevista Laboral: Técnicas para Formular Preguntas Clave
La entrevista laboral es un proceso crucial en la selección de personal, ya que como reclutadores nos permite evaluar las habilidades de los candidatos. Por ello, formular preguntas específicas en la entrevista es esencial para descubrir el verdadero alcance de las capacidades y potencial profesional de los aspirantes, cuestión que facilita una toma de decisiones más informada.
1. Realizar una investigación previa a la entrevista laboral
Lo primero es que investiguemos con detenimiento el perfil del candidato, identificando áreas en su trayectoria que serán vitales de explorar en la conversación, ya sea experiencias de trabajo anterior o el dominio de herramientas, estudios, proyectos profesionales, entre otros. ¿Cuál es la finalidad? Obtener más detalles de las habilidades y potencial de la persona.
2. Aplicar metodología STAR
Se trata de un método utilizado por reclutadores que consta de 4 etapas: Situación, Tarea, Acción y Resultado (en sus siglas STAR). ¿En qué consiste? Se le solicita al candidato describir una situación específica de una situación laboral vivida, luego las tareas que realizó, acciones que tomó y los resultados que obtuvo.
Lo anterior ayuda a evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también la capacidad de resolución de problemas y la toma de decisiones del entrevistado.
3. Evaluar la motivación y la cultura organizacional
También se deben hacer preguntas que exploren un match entre candidato y lugar de trabajo en relación con la cultura organizacional de la compañía. Preguntar acerca de sus valores y lo que busca en un entorno laboral puede ayudar a determinar esto.
Por ejemplo, "¿Qué aspecto de nuestra empresa te motivó a solicitar este puesto?", “¿Qué tipo de liderazgo te motiva y te inspira a dar lo mejor de ti mismo?”, “¿Cómo crees que tu contribución podría influir positivamente en nuestra cultura organizacional?”
4. Escuchar de manera activa y atenta
Durante la entrevista, es fundamental que el entrevistador esté atento y profundice en las respuestas que entrega el candidato. Realizar preguntas adicionales basado en las respuestas, puede revelar detalles importantes sobre las habilidades y la personalidad del aspirante que de otro modo podrían pasar desapercibidos.
Por otro lado, con una escucha activa y atenta se comprenderán mejor las expectativas y objetivos profesionales del candidato.
5. Hacer preguntas acerca de la proyección
Realizar preguntas como “¿Cómo te ves de aquí a X años más?”, devela importantes aspectos en relación con los objetivos y motivación de la persona.
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