La Ley Karin ha generado numerosas discusiones sobre acoso y maltrato laboral, incluyendo su definición, frecuencia, participantes y procedimientos de denuncia. A pesar de que las instituciones estatales deberían ser un ejemplo en la aplicación de estas políticas, existen múltiples denuncias de acoso laboral que se prolongan en estos ámbitos.
¿Qué se Considera Acoso Laboral?
El acoso laboral se manifiesta en diversas formas y puede tener graves consecuencias para la salud mental y física de la víctima. Se define como un comportamiento abusivo o discriminatorio que causa malestar, miedo o incomodidad. Este puede ser verbal o físico, y a menudo es difícil de detectar.
Existen distintos tipos de acoso que pueden ocurrir en el entorno laboral, incluyendo:
- Acoso por Género: Un trabajador o trabajadora acosado/a por su jefe.
- Acoso por Raza o Etnia: Exclusión de actividades o trato discriminatorio debido a la raza o etnia.
- Acoso por Orientación Sexual: Comentarios despectivos o burlas hacia una persona gay por parte de sus compañeros de trabajo.
- Acoso por Discapacidad: Discriminación o trato injusto debido a una discapacidad, incluyendo la falta de recursos para realizar el trabajo.
- Acoso por Aspecto Físico (Gordofobia): Miedo o prejuicio hacia personas con sobrepeso u obesidad.
- Acoso Cibernético: Abuso a través de medios digitales, aprovechando el anonimato.
Ejemplos Concretos de Acoso Laboral
La Ley Karin, en vigencia desde agosto de 2024, ha ampliado y definido de manera más estricta las conductas consideradas como acoso laboral y sexual. Aquí algunos ejemplos:
- Desplazamiento Injustificado: Trasladar a un empleado a un área aislada sin justificación.
- Imposición de Tareas Degradantes: Obligar a un analista financiero a realizar tareas de limpieza.
- Denigración Pública: Un jefe denigra el trabajo de un empleado en público con palabras despectivas.
- No Asignación de Tareas: No asignar proyectos a un diseñador gráfico durante semanas para reducir su rol.
- Desacreditación Constante: Un supervisor cuestiona continuamente las decisiones de un gerente de proyecto.
- Crítica por Orientación Sexual o Decisiones Personales: Comentarios negativos sobre la orientación sexual o la maternidad de una empleada.
- Prohibición de Expresar Opiniones: Instruir a un empleado a no dar su opinión en reuniones.
- Uso Abusivo del Teléfono: Llamadas reiteradas fuera del horario laboral con tono agresivo.
- Burla por Acento u Origen Étnico: Burlarse del acento o origen étnico de un empleado.
Casos Relevantes y la Ley Karin
Varios casos han resaltado la importancia de la Ley Karin. Por ejemplo, una subgerente de BancoEstado denunció a su gerente por acoso, pero fue despedida mientras que el acosador permaneció en su puesto. Este caso llegó a la Cámara de Diputados y al Presidente Gabriel Boric, evidenciando la necesidad de protección para los denunciantes.
Otro caso involucró a un abogado en la Municipalidad de Lo Espejo, quien sufrió insultos y amenazas por parte de su jefa, además de discriminación por no ser militante del Partido Comunista. Tras buscar apoyo y obtener una licencia médica, fue despedido.
La ex ministra del Trabajo, María José Zaldívar, y la diputada Erika Olivera coinciden en que estos casos habrían sido acogidos por la Ley Karin, ofreciendo protección y apoyo psicológico desde la denuncia, evitando la revictimización.
Obligaciones de las Empresas Según la Ley
La ley establece que las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género. El Código del Trabajo señala como contrarias a las buenas relaciones laborales el acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Las empresas con diez o más trabajadores deben contar con un reglamento interno que incluya un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Este protocolo debe incluir medidas para informar y capacitar a los trabajadores, proteger la privacidad de los involucrados y establecer procedimientos de investigación que contemplen confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.
Las empresas que no están obligadas a tener un reglamento interno deben igualmente contar con un protocolo de prevención del acoso y un procedimiento de investigación y sanción.
¿Qué Hacer Ante el Acoso?
Si eres afectado por acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, debes presentar una denuncia por escrito o verbalmente a la empresa o a la Inspección del Trabajo. El empleador debe tomar medidas inmediatas para proteger a los involucrados, como la separación de espacios físicos y la redistribución del tiempo de la jornada.
El empleador puede realizar una investigación interna o remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo, que emitirá conclusiones y observaciones. Si se acreditan los hechos, se puede despedir al denunciado, quien puede impugnar la decisión ante el tribunal laboral competente.
Impacto de la Ley Karin
Según un estudio del Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH), el 65% de los trabajadores que experimentan acoso laboral informan altos niveles de estrés, lo que afecta la productividad y genera conflictos laborales. La Ley Karin busca cambiar esta realidad, promoviendo espacios laborales respetuosos y libres de violencia.
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Definición de Acoso Laboral | Comportamiento abusivo o discriminatorio que causa malestar, miedo o incomodidad. |
| Obligaciones del Empleador | Implementar protocolos de prevención, investigar denuncias y proteger a los involucrados. |
| Derechos del Trabajador | Presentar denuncias, recibir apoyo psicológico y protección contra la revictimización. |
| Impacto de la Ley Karin | Promoción de espacios laborales respetuosos y reducción del estrés laboral. |
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