El contrato de trabajo a plazo fijo es un acuerdo por el cual una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación de otra, denominada empleador, quien a su vez se obliga a pagarle por esos servicios una remuneración determinada. De esta forma, en el contrato de trabajo, el empleado se compromete a ofrecer servicios bajo la dirección, organización, instrucciones y controles del empleador, recibiendo a cambio una remuneración. Una de las principales diferencias es la subordinación o dependencia de la persona que desarrolla la labor y la persona que remunera la actividad desarrollada.
El contrato de trabajo a plazo fijo se encuentra regulado en el Código del Trabajo, específicamente en el Título I del Libro I "Del contrato individual de trabajo y de la capacitación laboral".
Características y Requisitos del Contrato a Plazo Fijo
El contrato de trabajo a plazo fijo se debe formalizar por escrito, a pesar de que es válido el contrato desde el momento en que las partes acuerdan sus términos. Si se cumple con los aspectos básicos que requiere la ley, el contrato acordado por las partes, se considera una relación de trabajo. El contrato de trabajo a plazo fijo no puede incluir cláusulas que signifiquen una renuncia a los derechos establecidos por la ley laboral.
Está dirigido para empleadores, sean personas naturales o jurídicas, y se desempeñen en el ámbito privado, que busquen celebrar un contrato de trabajo individual, indefinido o a plazo fijo, con una determinada persona trabajadora, la cual puede ser chilena o extranjera y mayor de 18 años. Las personas menores de 18 años y mayores 15 años tienen permitido desempeñar labores bajo la dependencia de un empleador, siempre y cuando cuenten con la autorización de sus padres o cuidadores.
Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. Contrato a plazo fijo: El contrato también llegará a término al cumplirse el plazo fijado por las partes.
Duración del Contrato
La duración máxima del contrato de plazo fijo es, por regla general, de un año, a menos que estemos ante gerentes, o personas con títulos profesionales o técnicos otorgados por instituciones de educación superior, en cuyo caso la duración del contrato no puede exceder de dos años.
Proceso de Formalización del Contrato
Una vez completado el documento, debe ser leído y firmado por ambas partes. Se deben firmar al menos dos copias de este contrato, de modo que cada parte conserve una de ellas. El contrato de trabajo a plazo fijo no se debe otorgar ante un Notario Público para que tenga validez. Para realizar este registro es necesario que el empleador cuente con Clave Única para ingresar a la plataforma.
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