Un equipo de Recursos Humanos (RR.HH.) es fundamental en cualquier empresa mediana/grande, ya que entre las diferentes funciones que tiene, se encarga no solo de atraer al verdadero talento a la compañía, sino también de seguir formándolo y facilitando sus tareas laborales para que permanezcan dando lo mejor de sí mismos.
Cómo Escribir un CV de Recursos Humanos: Ejemplos y Consejos
¿Buscas trabajo en el sector de Recursos Humanos en Chile? La diversidad de funciones de este puesto laboral te permitirá trabajar con un perfil profesional según tus aptitudes, como encargarte de las nóminas, de las funciones de contratación, etc.
Para tener éxito a la hora de buscar trabajo en este sector, el primer paso consiste en crear un buen CV de recursos humanos. Si quieres llegar a la fase de la entrevista personal, deberás poner mucha atención en todas las secciones y datos básicos de este documento, ya que será revisado por personas que, como tú, saben identificar las debilidades y fortalezas de cada candidato. No te pierdas nuestra guía completa para buscar trabajo en RR.HH. en Chile con ejemplos de CV de gerente de recursos humanos.
El Proceso de Redacción del CV: ¿Por Dónde Empezar?
El primer paso consiste en personalizar tu CV de recursos humanos según la vacante laboral que vas a solicitar. Esto puede ser muy sencillo si ya tienes una plantilla modelo de CV Master que únicamente tienes que adaptar a las peculiaridades del puesto de trabajo y compañía. Internet se pone de tu lado, ya que aquí podrás encontrar toda la información que precisas. Ten en cuenta que si quieres destacar ante el resto de candidatos, tu CV de recursos humanos debe ser lo más personalizado posible.
CV Master
El CV Master es el modelo general que debes tener siguiendo los estándares específicos de la industria, las pautas de formato y las tendencias actuales de contratación. Este CV de recursos humanos debe ser claro, conciso y adaptado al público objetivo, resaltando los logros clave, las experiencias y las cualificaciones relevantes del solicitante. Además, no debe contener errores y debe estar bien estructurado para mejorar la legibilidad. Este documento será el que se utilice como base para escribir un CV específico.
CV Específico del Puesto de Trabajo
Tomando como referencia el CV Master, habrá que crear un CV específico para el puesto de trabajo en Chile de recursos humanos al que se vaya a aplicar. Por ejemplo, para llamar la atención de los reclutadores, se pueden modificar el objetivo y las habilidades según la filosofía de la empresa en la que se pretende trabajar. Habrá un mayor porcentaje de posibilidades de acceder a una entrevista personal si este CV específico usa las palabras clave apropiadas e incluye los requisitos particulares de la vacante laboral.
Ejemplo de CV de Recursos Humanos
Si no sabes por dónde empezar a la hora de escribir tu currículum, un buen comienzo consiste en echar un vistazo a nuestra sección ejemplos de CV. El equipo de CVMaker lleva mucho tiempo trabajando en esta sección para que encuentres el CV de recursos humanos que mejor se adapta a tus necesidades. Simplemente tienes que revisar estas plantillas y fijarte en el contenido de cada sección y como toda la información se incluye de manera profesional. Seguir un modelo clásico o moderno solo será tu decisión, pero lo más importante es que lo personalices y no simplemente hagas un ‘copiar y pegar’.
Qué Poner en un CV de Recursos Humanos
La buena noticia es que en un CV de recursos humanos prácticamente todos los candidatos ponen el mismo tipo de experiencias, formación, habilidades y cualidades, según su vida laboral y académica. La mala noticia es que, al haber tanta igualdad, lo más complicado es destacar para poder pasar a la fase de la entrevista personal. Hay ciertos datos que serán obligatorios que aparezcan (información personal, formación, experiencia) y secciones opcionales que podrás incluir si todavía tienes espacio, ya que te recomendamos que tu CV de RRHH no se extienda más allá de una sola hoja.
Qué Perfil Debe Tener un Trabajador de Recursos Humanos
El perfil personal para CV es algo en lo que primero suelen fijarse los reclutadores encargados de la contratación de personal, ya que les dice de manera general qué tipo de personalidad tienes (por ejemplo, si eres proactivo o tienes alma de líder) y cómo puedes ayudar a crecer a la empresa. Lo ideal es que tenga entre 4 y 6 líneas.
Prácticas de Perfil Personal
"Profesional de recursos humanos con 5 años de experiencia ofreciendo apoyo operativo a los empleados y encargándome de tareas de contratación. Amplio dominio de gestión de bases de datos y formación específica para atraer talento según los objetivos comerciales de la compañía e incorporarlos en la empresa de manera eficaz. Buenas habilidades de liderazgo y comunicación."
Qué Habilidades Poner en un CV de Recursos Humanos
Al listar las habilidades para CV, es esencial incluir una combinación de habilidades técnicas, habilidades interpersonales y calificaciones relevantes. Entre las habilidades clave que puedes considerar en un CV de recursos humanos, se encuentran las siguientes:
- Reclutamiento y selección: experiencia demostrada en la búsqueda y selección de candidatos calificados utilizando diferentes canales de reclutamiento.
- Relaciones con los empleados: incluidas la resolución de conflictos, acciones disciplinarias y fomento de un ambiente de trabajo positivo.
- Cumplimiento y políticas de recursos humanos: conocimiento de la legislación y reglamentos laborales.
- Formación y desarrollo: identificar las necesidades de formación, desarrollar programas de formación y ofrecer sesiones de formación para mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados.
- Compensación y beneficios: conocimiento de estructuras de compensación, administración de beneficios y evaluación comparativa de salarios para garantizar prácticas de compensación competitivas y equitativas.
- Sistemas de información de recursos humanos (HRIS): familiaridad con el software y los sistemas HRIS para administrar los datos de los empleados, generar informes y optimizar los procesos de recursos humanos.
- Resolución de conflictos y mediación: habilidades de mediación y negociación para resolver conflictos en el lugar de trabajo y facilitar la comunicación efectiva entre los empleados y la gerencia.
- Habilidades de comunicación e interpersonales: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de construir relaciones, colaborar con diversos equipos y mantener la confidencialidad.
Cómo Escribir la Experiencia Laboral en un CV de Recursos Humanos
Si no sabes por dónde empezar, puedes fijarte en el ejemplo experiencia laboral del CV de recursos humanos que ha desarrollado el equipo de CVMaker. En este apartado debes indicar por qué tu experiencia y habilidades pueden ayudar a crecer a la compañía. Para ello, la información debe expresarse de manera precisa resaltando brevemente algún logro destacable. Fíjate en el siguiente ejemplo:
Reclutador RR.HH., Trackerjob, Santiago de Chile | 2019 - 2022
Implementé un sistema de contratación de candidatos nuevo que disminuyó un 20% el tiempo para cubrir vacantes de empleo.
Cómo Incluir Logros en un CV de Recursos Humanos
En este apartado, el objetivo es demostrar tu capacidad para generar un impacto positivo al mostrar tus logros de manera efectiva en un CV de recursos humanos. Si sigues estos consejos, podrás conseguir tu meta:
- Se específico: indica claramente tus logros utilizando información cuantificable. Esto es especialmente importante para trabajos específicos, como en una vacante de asesoría en recursos humanos SA de CV.
- Usa verbos de acción: para que sea más dinámico y atractivo, usa verbos como liderar, implementar, lograr o desarrollar.
- Enfócate en los resultados: como por ejemplo, ahorros de costos, crecimiento de ingresos o mejoras de procesos.
- Se honesto: evita la exageración o el adorno, ya que cualquier información se puede verificar fácilmente durante el proceso de contratación.
Cómo Incluir la Educación en un CV de Recursos Humanos
El propósito de esta sección es demostrar tus cualificaciones académicas según los requisitos del trabajo. Lo ideal es incluir esta información en orden cronológico inverso, comenzando con el título más reciente. No puede faltar el título que obtuviste, junto con la disciplina o campo de estudio, el nombre de la institución educativa donde conseguiste tu título, la fecha de graduación y la ciudad/país donde se encuentra la institución. Asegúrate de que la información sea clara, organizada y fácil de leer, y obviamente esté directamente relacionada con el puesto laboral que solicitas.
Cómo Incluir Certificados en un CV de Recursos Humanos
Para escribir esta sección puedes seguir las recomendaciones de la sección anterior, pero en una sección diferente solo para certificados, ya que se trata de destacar tu desarrollo profesional y formación continua. Debes seguir un formato estructurado y fácil de leer con el nombre del certificado y la institución que lo otorga, junto a la fecha y cualquier información relevante. Por ejemplo:
Certificado IA para Recursos Humanos, Instituto Excelencia Académica, Santiago, 2021
Ejemplo de sumario de currículum: hazte notar
El perfil profesional de tu currículum, también conocido como sumario, es especialmente importante porque ahí es donde tienes que mostrar tu personalidad. Aquí es donde tienes que hacerte notar. No puedes ser tímido. Esta guía de currículum te mostrará los pasos necesarios para hacerlo. ¿Y para qué un sumario? Porque no tienes mucho tiempo para impresionar y quieres que tu currículum destaque desde las primeras líneas. ¿Cuál es el objetivo de un sumario o perfil profesional?
El perfil profesional debe poner de relieve tus habilidades interpersonales e inyectar un poco de tu personalidad profesional. El resto de tu currículum se centrará en tu experiencia, formación y habilidades, y da poco espacio para la creatividad, pero aquí tienes la oportunidad de darte a conocer y conseguir que los de recursos humanos se fijen más en tu currículum.
Como posiblemente seas una de las primeras personas con las que interactúen los visitantes a tu oficina, en un currículum de asistente administrativo te conviene destacar tu personalidad. ¿Eres alegre, tranquilo, deseoso de ayudar, hábil para solucionar problemas? Resalta esas cualidades en el perfil de tu currículum. Incluye también en esta sección tus logros profesionales anteriores. Recuerda que los asistentes administrativos trabajan en muchos campos diferentes. Ten en cuenta el sector en el que quieres trabajar. Investiga un poco para averiguar qué está buscando la empresa y destaca las aptitudes más relevantes para ese sector.
Asistente Administrativa con más de 12 años de experiencia, especializada en gestión y resolución de problemas, planificación y optimización de recursos. Reconocida por aumentar la productividad y aliviar la carga de trabajo del personal gerencial.
Ejemplo de experiencia laboral en currículum: muestra lo que sabes
Esta sección es más complicada si estás empezando o cambiando de carrera como asistente administrativo. Cada dos semanas, nuestros expertos recopilan los mejores consejos sobre currículums y empleo, que podrás leer en 15 minutos o menos. Nuestro boletín está en camino. El primer paso es pensar en cada empleo que has tenido, ya sea de tiempo completo o parcial. Luego, en lugar de escribir la descripción del puesto, piensa en términos de tus logros y habilidades. Empieza a redactar esta sección de tu currículum creando una lista general de tus logros más destacados y, a continuación, redúcela para que quepa en el espacio del que dispones.
Ejemplo de sección de competencias del currículum: destaca tus habilidades
Las responsabilidades de un asistente administrativo pueden variar mucho en función del entorno, pero para impresionar a los empleadores debes centrar tu currículum en las cualidades que realmente buscan. Una opción son las "nubes de palabras". Son muy valiosas a la hora de decidir qué habilidades enumerar. También te dan una ventaja a la hora de pasar el control de acceso -ATS-. Tu sección de competencias debe ser específica para el puesto que buscas. Recuerda que es probable que los empleadores programen el ATS para buscar las mismas palabras clave que usaron en el anuncio del empleo. Elige las más relevantes de tu lista de competencias o habilidades.
Considera la posibilidad de priorizar esta sección, sobre todo si tu sección de experiencia laboral es reducida. Según Careerbuilder, a más del 40% de los responsables de contratación les gusta ver la lista de competencias en la parte superior del currículum. Intenta no repetir competencias que ya hayas mencionado en tu experiencia laboral: no tienes mucho espacio, así que aprovéchalo con información nueva.
Competencias duras comunes
Las competencias duras son habilidades cuantificables necesarias para hacer tu trabajo. Suelen ser destrezas que se aprenden en lecciones, como contabilidad, edición, o uso de programas.
Competencias blandas comunes
Las competencias blandas se conocen también como "habilidades interpersonales".
Elige el formato y el diseño de currículum apropiados
Para los asistentes administrativos, la comunicación clara es una de las habilidades más importantes. Un formato poco profesional dejará una mala imagen de tu capacidad, y los encargados de selección podrían tener la impresión de que no estás calificado para el trabajo. Procura elegir un formato o plantilla de currículum que imite el tono profesional que usa el posible empleador.
Con la colección de plantillas de CVapp.cl, no hace falta ser un diseñador o un experto en diagramación para tener un currículum de aspecto impecable. Elige entre nuestros muchos ejemplos de plantillas de currículum. Analiza tus fortalezas y elige el formato de CV que las resalte mejor.
Es más fácil comenzar con nuestras plantillas
Seamos realistas, para muchos de nosotros, escribir un buen curriculum vitae es una tarea bastante retadora. Después de todo, es algo que no hacemos todos los días. Para ayudarte en tu proceso, hemos colocado una amplia selección de ejemplos de currículums profesionales arriba. Siempre encontrarás un ejemplo adecuado entre los CVs anteriores, independientemente de tu nivel de educación, años de experiencia laboral o la industria en la que trabajes.
Ejemplos de currículum personalizados
A pesar de que los anteriores ejemplos de currículum se han compilado con el mayor cuidado, por supuesto, no puedes copiarlos. Tu CV debe reflejar tu propia personalidad, tus habilidades y tu carrera profesional. Además, es importante que adaptes tu CV a la vacante y a la empresa a la que postulas. Con un buen ejemplo a la mano y utilizando nuestro práctico creador de currículum, ¡crear un currículum se vuelve mucho más fácil!
De esta manera, siempre tendrás un ejemplo sólido y sustantivo y tu CV siempre se redactará en una plantilla profesional y bien organizada.
Si estás buscando un nuevo trabajo, te recomendamos que procedas de la siguiente manera:
- Decide qué tipo de trabajo te gustaría solicitar.
- Haz una selección de las vacantes o empresas en las que te gustaría trabajar, en Chile.
- Encuentra un ejemplo entre nuestras muestras que te atraiga o se aplique a tu situación.
- Ahora determina cuáles habilidades, conocimientos o características son esenciales para el puesto al que deseas postular y cómo puedes demostrarlos a partir de tu experiencia (laboral) o capacitación previa.
- Comienza a crear tu currículum ahora. Presenta la información más importante en la parte superior de tu currículum. ¿Estás estancado en alguna parte? Echa un vistazo a nuestro blog para obtener consejos útiles sobre partes específicas del CV.
Creando un buen currículum vitae
Es importante darse cuenta de que los empleadores a menudo reciben muchas respuestas por vacante. Es por eso que recomendamos a los solicitantes que siempre se aseguren de que la información más importante se coloque en la parte superior de su CV. Un empleador debe poder ver de manera inmediata que eres un candidato adecuado para la vacante abierta. Si ese no es el caso, un empleador pasará rápidamente al siguiente candidato.
Al configurar un buen CV, te recomendamos que incluyas al menos los siguientes elementos:
- Información personal
Por supuesto, siempre comienzas un currículum con tus datos personales: Nombre, correo electrónico, número de teléfono y domicilio. Además, en algunos países es costumbre indicar también la fecha de nacimiento, la nacionalidad y el estado civil en el CV. En Chile, se menciona algunas ocasiones si se posee una licencia de conducir en los datos personales.
- Experiencia laboral
Lo más común es presentar tu experiencia laboral en orden cronológico. Es decir, comienza con tu experiencia laboral más reciente y luego nombra tus trabajos anteriores. Esto es porque tu último trabajo suele ser el más relevante para tu futuro empleador. Cuando describas tu experiencia laboral, intenta enfatizar las tareas y responsabilidades que también son importantes en el puesto que estás solicitando. Si tu última experiencia laboral no es la más relevante en tu situación personal, considera una estructura diferente de tu CV.
- Formación académica
Si ya tienes varios años de experiencia laboral, es costumbre colocar tu previa formación académica más abajo en el currículum. Los empleadores generalmente consideran que la experiencia laboral es más relevante que una capacitación que seguiste hace años. Por supuesto que nombras esto, porque es una indicación de tu trabajo y nivel de conocimiento.
- Habilidades
Ciertas habilidades son necesarias para ejercer cualquier profesión. Al preparar tu currículum, piensa en cuáles habilidades son más importantes para el puesto al que deseas postularse. Nombra estas habilidades e indica tu nivel.
Información adicional
Debes considerar los elementos anteriores para cada currículum y formar la base. Sin embargo, si deseas competir con otros candidatos, sería una buena idea ver cuál de los siguientes componentes también puedes agregar para destacar con tu aplicación. Considera en agregar solo la información que sea de interés para tu futuro empleador, de modo que sea relevante para el puesto que estás solicitando o que avale características personales.
- Perfil personal
Un buen currículum siempre comienza con un perfil personal. En este párrafo inicial, preséntate brevemente, explicando en qué eres bueno y qué estás buscando. Presta suficiente atención a tu perfil, esta parte suele ser la que se lee con más atención. Consulta nuestros ejemplos de CVs para obtener inspiración para tu propio perfil o lee nuestro blog sobre cómo escribir un perfil personal.
- Cursos y certificados
¿Has tomado cursos o tal vez incluso obtenido certificados que pueden ser de valor para tu futuro empleador? Entonces es bueno incluir esto en tu CV. Los cursos y certificados también avalan un cierto grado de conocimiento y enfoque en el autodesarrollo. Esta es otra razón para agregarlos a tu currículum.
- Referencias
Enumerar referencias en tu CV, otorga credibilidad adicional a todos los conocimientos, habilidades y atributos que hayas mencionado anteriormente. Esto indica que las personas con las que ha trabajado pueden confirmar estas afirmaciones. Debido a su privacidad, no es una buena idea incluir su información de contacto en tu currículum inicial. Solo cuando se verifican las referencias, puedes proporcionar detalles de contacto con su permiso.
- Logros
¿De verdad quieres estar un paso adelante de otros candidatos? Puedes lograrlo enumerando los logros en tu CV. Preferiblemente lo haces en base a porcentajes o ejemplos llamativos. Esto demuestra que eres alguien ambicioso y con pasión por el trabajo. El desempeño también apela a la imaginación de un empleador, ya que les gusta leer lo que puedes hacer por su organización.
- Actividades secundarias
Las actividades secundarias son actividades que se realizan fuera de tu horario laboral, por ejemplo, el voluntariado en una organización, club o asociación. Estas actividades pueden ser una gran adición a la experiencia laboral. Por ejemplo, puedes usarlos para demostrar habilidades con las que tienes poca o ninguna experiencia en un entorno profesional. Además, las actividades secundarias demuestran un alto grado de implicación.
- Pasatiempos e intereses
Se recomienda agregar pasatiempos o intereses en el CV, especialmente cuando están relacionados con el puesto o la industria en la que deseas trabajar. Esto no es obligatorio pero le da un "toque personal" al CV.
Ejemplo de Formación
- 01/2008 - 08/2011, Licenciada en Administración de Empresas, Universidad Autónoma de Temuco, Temuco
- 01/2004 - 12/2008, Educación Media, Centro Educacional Santa Teresa, Temuco
Ejemplo de Habilidades
- Apoyo administrativo
- Control de inventarios
- Edición y corrección
- Planificación de eventos
- Dictado
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