Este sitio contiene las convocatorias del Sistema de Alta Dirección Pública, según lo establecido en la Ley N°19.882 y Ley N° 20.955.

Requisitos Generales para Postular

Los requisitos para ejercer un cargo de Alta Dirección Pública son:

  • Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste.
  • Acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, sin perjuicio de otros requisitos que pueda exigir la ley para cargos determinados.

Además, se deben cumplir los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Este portal reúne la oferta laboral de ministerios y servicios públicos, considerando los siguientes tipos de convocatorias: Ingreso a la Planta Funcionaria, Jefe de Departamento y niveles jerárquicos equivalentes, cargos a Contrata y procesos de selección para cubrir vacantes en calidad de honorarios, reemplazos y aquellos sujetos a las normas del Código del Trabajo, o de otros estatutos especiales.

Ud. Revisa aquí las ofertas de empleos disponibles en instituciones públicas, según tu perfil profesional y cargo de interés.

En este apartado Usted encontrará las convocatorias para un puesto de trabajo vacante en nuestra institución.

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Invitamos a nuestros funcionarios y funcionarias del recinto a participar de estas ofertas laborales.

Información Detallada del Cargo

A tu disposición se presenta toda la información necesaria para conocer el detalle del cargo y los requisitos mínimos exigidos para postular (Perfil de Cargo).

  • *El nombre del documento WORD debe incluir los dos apellidos del postulante.
  • *Importante: Las postulaciones tienen algunos requisitos fundamentales y exigibles que de no ser cumplidos, inhabilitan al postulante a seguir en el proceso.
  • *Importante: Las postulaciones presentan requerimientos exigibles y deseables, le pedimos revisar la información del perfil con detenimiento antes de hacer efectiva su postulación.

Ejemplo de Funciones del Cargo

  1. Diseñar e implementar estrategias de impacto para la gestión y desarrollo de personas del Servicio, generando planes de diagnóstico, monitoreo, ejecución y evaluación de intervenciones basadas en las necesidades detectadas en los equipos de trabajo de la Dirección Nacional, Direcciones Regionales y sus dispositivos de atención directa.
  2. Desarrollar estrategias transversales orientadas a promover una cultura organizacional que fomente el buen trato laboral, las buenas prácticas y ambientes saludables, reflejados en los resultados de encuestas de riesgos psicosociales y en las acciones preventivas de la Ley Karin.
  3. Ejercer como referente y asesor en materias de desarrollo de personas para las Direcciones Regionales o Divisiones asignadas, utilizando medios tecnológicos y realizando acompañamiento en terreno, basado en su planificación anual de trabajo, así como en contingencias o intervenciones focalizadas.
  4. Diseñar y desarrollar estrategias de fortalecimiento del liderazgo de jefaturas, a través de asesoría y acompañamiento permanente, promoviendo liderazgos colaborativos, éticos y orientados a generar ambientes laborales propicios para la atención de niños, niñas y adolescentes.
  5. Asesorar y acompañar procesos de gestión del cambio organizacional, implementando estrategias que contribuyan a una adecuada transición en los equipos, en línea con los lineamientos institucionales, actualizaciones del modelo de atención, reconversión de dispositivos, estructuras organizacionales o nuevas directrices de desarrollo organizacional.
  6. Organizar y ejecutar procesos de inducción institucional, tanto generales como específicos de las regiones o divisiones a su cargo, coordinando con las distintas unidades para asegurar una adecuada inmersión y adaptación de las personas a la misión, valores institucionales y rol público.
  7. Diseñar, proponer, ejecutar y dar seguimiento a las acciones del Plan Anual de Capacitación (PAC), siendo responsable de su gestión operativa, cumplimiento de plazos y registro actualizado de la información en los sistemas correspondientes, elaborando informes de avance conforme a las metas definidas por el Departamento de Desarrollo de Personas.
  8. Gestionar los procesos administrativos de compra asociados a actividades de capacitación, recopilando antecedentes, tramitando solicitudes y controlando la ejecución presupuestaria de acuerdo con la normativa de compras públicas y los lineamientos institucionales.
  9. Elaborar reportes e informes de gestión que faciliten la toma de decisiones y den respuesta a requerimientos de organismos internos y externos, conforme a los plazos establecidos por la División de Gestión y Desarrollo de Personas.
  10. Planificar, coordinar y ejecutar el proceso de evaluación del desempeño del personal, asegurando el cumplimiento de las etapas reglamentarias y su alineación con las orientaciones del Servicio Civil.
  11. Elaborar y mantener actualizados los perfiles de cargo de la institución, asegurando su coherencia con la estructura organizacional y necesidades estratégicas, promoviendo su uso como herramienta fundamental para la gestión de personas.
  12. Diseñar, articular y ejecutar protocolos de atención frente a contingencias y crisis en las dependencias bajo su responsabilidad, tanto a nivel nacional como regional.

Competencias Requeridas

  • Clima organizacional y riesgos psicosociales (ej.
  • Herramientas de ofimática y sistemas de gestión (ej.

Proceso de Selección

El proceso de selección generalmente incluye las siguientes etapas:

  1. Análisis Curricular: En esta etapa se realizará análisis de acuerdo a la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. Cabe señalar que, el orden de revisión será de manera decreciente y estará determinado por el puntaje obtenido en evaluación de “Test Online”. Hay que considerar que se evaluarán elementos curriculares, tales como educación, formación y experiencias, relacionadas al perfil del cargo y de acuerdo con los documentos que los/as postulantes adjunten para acreditar cada uno de ellos.
  2. Comisión Técnica: Consiste en una entrevista que evaluará la adecuación de aspectos técnicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o vía telemática, ante una comisión técnica. (Sólo aplica para reemplazos de pre y post natal, u otros de larga extensión.

*Toda citación a los postulantes se realizará con 24 horas de anticipación.

Cómo Postular

Para postular a través del portal deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

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