Un reciente informe de LHH Recruitment Solutions reveló los sueldos promedio de los altos gerentes en Chile, un análisis que dejó entrever amplias diferencias según la industria y el tamaño de la empresa. La consultora de talento Robert Walters Chile le acaba de tomar el pulso al mercado laboral y salarial de los cargos más altos a nivel ejecutivo en Chile. Para su análisis utilizó una combinación de datos obtenidos de cartas de oferta reales y la consulta a mesas de expertos especializados en diferentes áreas e industrias.
Sueldos Gerenciales por Sector
La minería lidera el ranking de sueldos gerenciales en Chile. Los CEOs de grandes compañías mineras pueden percibir entre $22.000.000 y $30.000.000 mensuales, con un promedio de $26.000.000. En segunda posición están la banca y los seguros, donde los ingresos de los CEOs en grandes empresas oscilan entre $17.000.000 y $25.000.000, con un promedio de $21.000.000.
El sector tecnológico también destaca, con sueldos de hasta $16.000.000 para cargos como CTO (Chief Technology Officer) en grandes compañías. Por otro lado, sectores como la construcción enfrentan desafíos que limitan las remuneraciones. En grandes empresas, un gerente general puede ganar entre $10.000.000 y $17.000.000, con un promedio de $13.500.000.
Factores que Influyen en la Remuneración
El informe confirma que, por lejos, los sueldos más altos en las empresas corresponden a los CEO (Chief Executive Officer, el antiguo gerente general). Esto se explica por la magnitud de su responsabilidad. Según Henríquez, los CEO de la industria minera son los mejor remunerados debido a la alta competitividad de la actividad económica más importante del país. “Es un sector altamente rentable, por lo que toda su cadena de sueldos es elevada, lo que coloca a su CEO o Chief en la cúspide de sueldos.”
Otro rubro con altos sueldos es la banca y la industria de los seguros. “Se debe a lo complejo y regulado que es este sector, además de la gran responsabilidad que conlleva manejar grandes sumas de dinero y los riesgos financieros asociados.” La construcción, especialmente en empresas medianas, tiene márgenes de ganancia más ajustados en comparación con industrias de mayor valor agregado, la alta competencia en licitaciones y la dependencia de proyectos que pueden verse afectados por el ciclo económico.
Empresas Nacionales vs. Multinacionales
En promedio, un alto ejecutivo de una empresa nacional tiene una remuneración un 22% más alta que uno de una firma multinacional. Según explica Nathália Molteni, associate partner de la empresa de reclutamiento especializado, la balanza a favor de los ejecutivos de firmas nacionales se produce porque éstas tienen el "desafío de captar talentos desde multinacionales.
Sectores con el Mejor Comportamiento Salarial
El estudio también concluye que los sectores de mejor comportamiento salarial durante el primer trimestre en el país fueron tecnología, salud y educación, seguidos por agroexportación, banca, turismo y hotelería. Según Molteni, la minería no está en esta lista porque esta área productiva es cíclica y ahora pasa por un período de ralentización.
Habilidades y Experiencia Requeridas
Dentro de las habilidades exigidas se encuentra tener inglés avanzado, ERP World Class, manejo de IFRS/USGAAP, capacidad de negociación y visión estratégica. Respecto a la experiencia profesional, generalmente se prefiere una trayectoria de al menos 5 a 10 años en roles de responsabilidad creciente. “Durante este período los profesionales deben adquirir experiencia en diversas áreas de la compañía, para lograr desarrollar una visión integral del negocio”, apunta.
Roles Específicos y sus Remuneraciones
- Director de Finanzas (CFO): Son ingenieros comerciales, ingenieros civiles o contadores auditores y en muchos casos cuentan con un MBA. Son una figura transversal en las empresas ya que cuentan con habilidades de perfil analítico y racional. CFO es hoy un puesto más político pero con un mayor riesgo.
- Jefe de Reporte y Gestión: La renta líquida mensual puede llegar a ser de hasta $5.000.000 en empresas multinacionales.
- Controller Financiero: Es uno de los puestos más críticos para las multinacionales en Chile. La escasez de inglés hace que sea un puesto sumamente demandado y valorado además de ser un paso para asumir una Gerencia Financiera.
- Jefe de Administración y Finanzas: Es un cargo que generalmente se encuentra más en pequeñas empresas, ya que en empresas de mayor envergadura se encuentran profesionales con mayor especialización.
- Jefe de Contabilidad: La tendencia está en que hoy las empresas necesitan a un líder de área más estratégico que un perfil transaccional.
- Jefe de Impuestos: Ha tomado un rol importante en el último tiempo por las actualizaciones de normativa tributaria. Esto ha llevado a las empresas de mediano a gran tamaño a integrar especialistas tributarios que antes se manejaban en asesorías externas.
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