Un discurso de despedida laboral es una oportunidad para expresar gratitud, reflexionar sobre experiencias compartidas y desear lo mejor a los compañeros en sus futuros proyectos. A continuación, exploraremos ejemplos y elementos clave para crear un mensaje emotivo y significativo.

Ejemplos de Discursos de Despedida

Ejemplo 1: Reconocimiento y Agradecimiento

“Despedimos a un gran y tremendo equipo de personas, profesionales y técnicos de una generación donde el servicio público, el amor por el trabajo bien hecho, el amor por el prójimo fueron ejemplos para las futuras generaciones. Como Afusam Los Ángeles estamos contentos por el acto de despedida y de reconocimiento, a la vez, que se les realizó a todos los trabajadores que se acogieron a retiro. Un acto que contó con la presencia del alcalde, autoridades y con los propios familiares de los trabajadores, lo que hizo un evento muy emotivo, muy bonito."

Ejemplo 2: Reflexión sobre la Experiencia

Roxana Espinoza, matrona del CESFAM Norte y con casi 4 décadas de servicio público, fue la encargada de entregar unas últimas palabras a la institución que la cobijó, representando a sus compañeros acogidos a retiro. “La atención primaria nos ofreció la posibilidad de estar en contacto con la gente, de forma muy cercana. La gente confía mucho en nosotros y nosotros también tenemos que responderle, siempre con una buena palabra, con un buen trato; si es necesario quedarse un minuto más, uno se queda con la paciente.

Ejemplo 3: Despedida a una Generación de Estudiantes

Bellas palabras dedicó el director del Colegio Teniente Dagoberto Godoy El Bosque a la generación de 4° medio 2022, en la ceremonia de Licenciatura. La graduación de estos jóvenes que hoy nos dejan como estudiantes, en lo personal es muy especial para mí. Si bien he tenido muchas en este tiempo que llevo como director, es la primera que me toca en nuestro colegio y les doy mi palabra que no podría haber sido mejor, con estos jóvenes, con este curso. Por eso quiero comenzar dando gracias por todo lo que ustedes, en este corto año, han hecho hacia mí, al equipo directivo y al colegio. Han sido muy generosos en su cariño y genuinos.

A los profesores que han sido parte de la vida de estos jóvenes, quiero agradecer el trabajo realizado con cada uno de ellos, pues ha sido un complemento esencial a la tarea de sus familias, a todo lo que sus padres han hecho. El paso por el colegio es parte de una historia que tiene un inicio y que cada uno de uds individualmente construyó y aportó para constituirse en un grupo. Cualidades distintivas poseen todo grupo. Pero ustedes tienen una en particular: son la primera generación egresada post pandemia. ¿Por qué puede ser algo espacial este tema? Básicamente porque estoy seguro que el mundo como lo conocíamos es muy distinto. Estoy convencido que todos aquellos jóvenes que vivieron estos dos años tienen muchas más habilidades que aquellos que no hemos pasado estos sucesos como jóvenes.

Algunos de ustedes lo han pasado mal. Quizás tienen familiares que enfermaron, quizás otros fallecieron. Papás que quedaron sin trabajo y les costó mucho recuperar, lo que implicó días complejos. Quiero pedirles que trabajen sus defectos. No existe a mi juicio, peor forma de afrontar la vida que no hacerse cargo de aquello que nos pesa. Avancen en mejorar aquellas cosas que cada uno de ustedes sabe que podría mejorar. Este trabajo, queridos jóvenes, es central en el camino del crecimiento personal que luego pueda ser traspasado a la sociedad, a su familia, cuando sean madres y padres, cuando estudien y trabajen. La sociedad actual nos ha entregado un paradigma de exitismo, una realidad impuesta que está construida en arena, pero que nos han hecho creer que está construida en roca. LO FÁCIL ES CASI SIEMPRE CORTO EN BENEFICIOS Y PELIGROSO.

Amen con pasión lo que vayan a hacer en el futuro. Entréguense con convicciones profundas en lo que hayan elegido para realizarse. Amen a su patria con fuerza, a la que los vio nacer y aquellos que se han sumado porque sus familias han escogido para hacerla suya. Ténganla presente a cada instante. Crean que lo que hacen no sólo afecta a su entorno inmediato, sino que tiene repercusiones en el país que queremos construir. Nuestro Chile no se hace solo, lo hacemos entre todos. Chilenos por tierra y por adopción. Practiquen la democracia, sean activos en la elección de los destinos de nuestro país. Actúen con justicia sin pensar en el beneficio personal. No le teman al fracaso.

Por último, cuando cada una de las cosas que hayan hecho, o las anteriores que le he pedido no den el resultado, perdiendo a diario las fuerzas en ese camino, recen… recen con fuerza y fe, crean que no están solos, que Dios los cuida y los lleva, que hay una historia que se ha ido construyendo con cada uno de ustedes en este camino, ya que los pensó desde antes que nacieran, que los lleva en sus manos. UN salmo, el que más me gusta, dice “Ya que has puesto al Señor por tu refugio, al Altísimo por tu protección, ningún mal habrá de sobrevenirte, ninguna calamidad llegará a tu hogar. Porque él ordenará que sus ángeles te cuiden en todos tus caminos.

Ejemplo 4: Reflexiones sobre el Rol de un Director

Uno de los discursos fue el del ex Director del Colegio de Arquitectos, Igor Rosenmann, quien nos compartió su discurso de despedida en el cual realizó profundas reflexiones acerca de los cambios y mejoras que necesita la institución.

Están dadas todas las condiciones para que el Colegio de Arquitectos de Chile retome con fuerza su rol de organización civil intermedia entre la sociedad y el estado...así lo entendimos una gran parte del directorio saliente. Esto se hace imprescindible en esta nueva época en que las organizaciones ciudadanas y la conciencia del derecho a la ciudad se está empoderando en nuestro pueblo y en el mundo...la modernidad esta cruzada por esta condición. El colegio no es una empresa, la base de su financiamiento no debiera ser el negocio, ni ser una carga, debiera resultar como algo natural producto de su masividad de convocatoria y participación real y constante de los arquitectos...ese debiera ser nuestro norte, darle sentido al Colegio, de tal manera que se mueva y viva por su propio peso. Hay que darle peso al Colegio...eso, peso, decisión coraje e independencia, para luchar tanto por dignificar nuestra profesión y carrera, como con la dignificación de nuestra arquitectura y nuestras ciudades.

¿Cómo?

  1. ESTO REQUIERE DE UN URGENTE CAMBIO DE DIRECCIÓN: Para engrandecer al CA, El objetivo debe ser más Arqtos colegiados en vez de buenos negocios e ímpetu administrativo. Allí quedo dormida nuestra propuesta de una Campaña de Posicionamiento de los Arqtos en el País, espero que este nuevo Directorio la reviva y también concrete la idea de una Encuesta Nacional para saber que quieren, que necesitan, en que están los Arquitectos en Chile...Esto es urgente!!
  2. REESTRUCTURACIÓN TOTAL
    • Se requiere de cambio de lo vertical por lo horizontal, trabajo en equipo en lo administrativo con un aparato de gerencia que busque el desarrollo en lo político técnico /social y no sólo la administración de lo mismo de siempre y de las relaciones empresariales y corporativas. Nuestro Gerente actual no lo cumple...definitivamente no puede.
    • El Gerente General debe retomar el rol que nunca debió perder, gerenciar y gestionar en forma integral el Colegio, esto es el desarrollo político/gremial y el administrativo/financiero. Esto implica necesariamente seguir desarrollando la reestructuración organizacional propuesta por este directorio saliente liderada por la Directora nuevamente electa, Valeria Catafau que surgió de arduas debates y de reciente aprobación en nuestra última reunión de ayer.
    • El Gerente debe transparentar e informar, permanente y periódicamente las cuentas y situación financiera al Tesorero o Tesorera designada por el Directorio en la mesa directiva. Lo mismo debe ocurrir con el presupuesto y balance anual. La postergación de esta asamblea es por esta causa. Situación grave, de larga inercia y constancia que requiere enfrentamiento directo y con fuerza, ya! Se debe hacer ahora! una auditoría externa independiente y con una empresa nueva mediante licitación controlada por el director(a) tesorero(a).
  3. DECISION Y VALENTÍA EN LA COMUNICACIONES

    Para que el Colegio sea, como plantea el sociólogo Bourdieu, un colectivo intelectual que permite a los productores (arqts en este caso) influir en la política como sujetos autónomos debemos proclamar primero su independencia como organización. Un Colegio alerta, oportuno dinámico. Para lograr esto propuse un Plan de Comunicaciones para el CA que fue aprobado por este directorio saliente, pero que también quedó dormido a la espera de una concreción administrativa (solo se aplicó con mucho éxito el Newsletter) Espero también que este nuevo directorio lo desarrolle y no parta de 0 en este crucial e imperativo asunto. Además, es imprescindible concretar los procedimientos expeditos y eficaces para conformar la Comisión de Contingencia aprobada por este Directorio y activación del acuerdo de comunicación directa y con urgencia, del o la Periodista, con los Directores para opiniones de la contingencia en forma rápida y oportuna.

  4. RESPETO E INTEGRACIÓN COMPLETA Y LLANA A LOS COMITÉS

    Los Comités del CA activos y propositivos, merecen y requieren el apoyo completo y privilegiado en todas sus propuestas, acciones y actividades y deben ser financiadas por el CA. Debe quedar instalada para siempre la participación activa, integral y preponderante de estos órganos en la Bienal de Arquitectura.

  5. APERTURA A LAS ORGANIZACIONES CIUDADANAS Y BARRIALES

    Continuar y fortalecer las relaciones ya hechas con más de 80 organizaciones, lideradas por la “Asociación Chilena de Barrios y Zonas Patrimoniales” y “Defendamos la Ciudad” y consolidar la sede del Colegio como un lugar abierto a Foros, reuniones, trabajo, realización de actividades y declaraciones conjuntas con estas u otras organizaciones con reivindicaciones afines.

  6. LA RECUPERARACIÓN DE LA ÉTICA DEL BUEN CONSTRUIR Y LA PLANIFICACION COMO BASE MORAL DE NUESTRO QUEHACER

    Y finalmente, para mí como una misión insoslayable y crucial del CA es, ...y entre muchas otras cosas lograr DETENER la voracidad y abuso de la máquina inmobiliaria en la construcción de la vivienda y de la ciudad, los dos pilares de defensa y de lucha del CA. La moralidad tiene la oportunidad hoy de que se la ponga en obra, si trabajamos para crear los medios institucionales de una política de la ética, que claramente no surge natural en estos tiempos, ya no es intrínseca. Esto debe propender y conducir el CA...por ejemplo ¿cuándo lograremos los arquitectos, decirle al país cual y como debe ser una vivienda ética?...una ciudad ética?...espero resulte algo de nuestro próximo Congreso!

Muchas gracias a todos por su apoyo, disculpas a los que pude herir con mi efusividad...un abrazo...y VOLVERÉ.

Elementos Clave de un Discurso de Despedida

  • Agradecimiento: Expresar gratitud a los compañeros, superiores y la organización en general.
  • Reflexión: Compartir experiencias significativas y aprendizajes obtenidos durante el tiempo en la empresa.
  • Reconocimiento: Destacar logros y contribuciones del equipo.
  • Deseos para el Futuro: Expresar buenos deseos para los compañeros y la organización en sus proyectos futuros.
  • Tono Personal: Mantener un tono sincero y personal, reflejando la propia personalidad y estilo.

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