El reconocimiento al empleado del mes es una práctica valiosa para impulsar la motivación y el compromiso en el entorno laboral. A través de un diploma o certificado, se destaca el desempeño sobresaliente de un miembro del equipo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Herramientas de Microsoft Viva para la Gestión del Talento
Microsoft Viva ofrece diversas herramientas que complementan la gestión del talento y el reconocimiento de los empleados. Entre ellas, destacan Viva Glint y Viva Pulse.
Viva Glint
Viva Glint es una solución sólida controlada por los líderes para objetivos de toda la organización como un cambio cultural o una dirección estratégica.
Viva Pulse
Viva Pulse, una solución de encuestas para directivos y líderes de proyectos, recopila comentarios rápidos de sus equipos para conocer sus experiencias y obtener recomendaciones. Los datos son confidenciales en todo momento para los directivos y los líderes de equipos.
Viva Pulse solo está disponible con una suscripción a Microsoft Viva Workplace Analytics and Feedback o Microsoft Viva suite. Se requiere una licencia de Microsoft Teams para utilizar Viva Pulse en Teams. Viva Pulse admite traducciones de 40 idiomas para el contenido estándar y está disponible en la mayoría de idiomas utilizados en Microsoft 365.
Viva Glint y Viva Pulse se complementan entre ellos.
Ejemplo de Datos de Empleado
A continuación, se presenta un ejemplo de datos de un empleado, que podría ser considerado para el reconocimiento del empleado del mes:
| Campo | Valor |
|---|---|
| Año | 2024 |
| Mes | ENERO |
| Estamento | PROFESIONAL |
| Tipo personal | PLANTA |
| Primer apellido | LOPEZ |
| Segundo apellido | BARTOLUCCI |
| Nombres | ORIELLA PAZ |
| Grado EUS o Jornada | 7 |
| Calificación profesional o formación | ABOGADO |
| Cargo o función | PROFESIONAL - DIVISION DE GESTION DE PERSONAS - DIPER |
| Región | Región Metropolitana |
| Asignaciones especiales | 0% |
| Unidad monetaria Rem. Bruta men. | Pesos |
| Remuneración bruta mensualizada | 0% |
| Unidad monetaria Rem. Liquida | Pesos |
| Remuneración líquida | 0 |
| Unidad monetaria Rem. Adicionales | Pesos |
| Remuneraciones adicionales | 0 |
| Unidad monetaria Bonos incentivos mens. | Pesos |
| Remuneración Bonos incentivos mensualizada | 0 |
| Derecho Horas extraordinarias (Sí No) | NO |
| Nº horas diurnas | 0 |
| Unidad monetaria Rem. Hor. Diurnas | Pesos |
| Remuneración horas diurnas | 0 |
| Nº horas nocturnas | 0 |
| Unidad monetaria Rem. Hor. Nocturnas | Pesos |
| Remuneración horas nocturnas | 0 |
| Nº horas festivas | 0 |
| Unidad monetaria Rem. Hor. | Pesos |
Es importante destacar que este empleado conserva en propiedad su cargo, de conformidad al artículo 87 del DFL 29, 2004, del Ministerio de Hacienda.
TAG: #Empleado
