En Chile, el marco normativo laboral establece claras distinciones entre el salario y las prestaciones laborales. Los beneficios laborales son compensaciones adicionales al salario regular que los empleadores proporcionan a los colaboradores, con el objetivo de satisfacer las expectativas de los colaboradores y brindarles un sentido de estabilidad en la empresa.
Contrato de Trabajo vs. Trabajo a Honorarios
En Chile, el marco normativo laboral establece claras distinciones entre el trabajo a honorarios y el contrato de trabajo. Conocer estas diferencias es esencial para empleadores y trabajadores, ya que cada modalidad implica derechos, obligaciones y regulaciones específicas. La elección entre trabajo a honorarios y contrato de trabajo depende de las necesidades del empleador y las condiciones del servicio. Sin embargo, es fundamental respetar la normativa vigente para evitar conflictos legales y proteger los derechos de ambas partes.
El contrato de trabajo es un acuerdo formal en el que una persona natural (trabajador) se compromete a prestar servicios personales a un empleador bajo una relación de subordinación y dependencia, recibiendo una remuneración a cambio. El Código del Trabajo chileno define esta figura en su artículo 7, estableciendo que los elementos claves son:
- Subordinación y dependencia: El trabajador está sujeto a las órdenes y dirección del empleador.
- Remuneración: El empleador paga un salario por los servicios prestados.
El trabajo a honorarios consiste en la prestación de servicios de manera independiente. Utilizar contratos de honorarios para ocultar una relación laboral es una práctica sancionada por la Dirección del Trabajo y puede tener graves consecuencias legales y económicas para el empleador.
¿Qué es el Sueldo Base y el Salario Mínimo?
A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo.
- Se define como "Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios".
- ¿Puede el salario base ser menor que el salario mínimo?
Tipos de Remuneraciones
Según lo indica la ley, el concepto "remuneración" solo existe cuando hay un contrato legal de por medio y el trabajador tendrá el derecho de ser remunerado en la medida que ha prestado sus servicios acordados con el empleador. El monto y entrega de la remuneración tendrá que ser establecida de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador.
- La Remuneración Ordinaria nace como consecuencia de la retribución de los servicios prestados. Esto significa que el pago debe tener cierta periodicidad, así como el sueldo, por ejemplo. Las Remuneraciones Extraordinarias, son aquellas que nacen en título de retribución de servicios prestados esporádicamente, por ejemplo las horas extras.
- Son aquellas horas extraordinarias de trabajo, explicadas con anterioridad en el segmento de clasificación de remuneraciones.
- Las Remuneraciones Fijas son aquellas que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, recibe un trabajador mientras su monto no varíe a lo largo del tiempo. Por ejemplo, el sueldo.
- Se considera Remuneración Principal cuando responde a la contraprestación fundamental pactada en el contrato, por ejemplo: bono de antigüedad, sueldo, entre otros.
También se incluyen:
- Es el "porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa en conjunto con la colaboración del trabajador".
- Se entiende como el pago en "proporción de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma".
- Se refiere a aquellas utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del colaborador.
Importancia de los Beneficios Laborales
Los beneficios laborales son de suma importancia tanto para los colaboradores como para las empresas. Los colaboradores son el activo más valioso de una organización y son fundamentales para su crecimiento y éxito continuo. Cuando una empresa demuestra su compromiso con el bienestar de sus colaboradores a través de un paquete de beneficios competitivo, tiene más posibilidades de atraer a candidatos talentosos y retener a su personal actual. Además, cuidar de la calidad de vida de los colaboradores también beneficia a la empresa en términos de salud y productividad. El trabajo no debe obstaculizar la vida de un colaborador, sino que debe ser su medio de sustento y una vía para alcanzar sus metas profesionales.
Tipos de Beneficios Laborales
La función de Recursos Humanos es crucial para identificar los beneficios laborales que son prioritarios para los colaboradores. Es fundamental conocer sus necesidades, escuchar sus opiniones y estar dispuesto a abordar sus inquietudes mediante un programa de beneficios que se ajuste a las particularidades de la fuerza laboral.
- Beneficios de consumo: Estos beneficios se centran en satisfacer las necesidades diarias de los colaboradores. Por ejemplo, un bono diario de alimentación garantiza que los colaboradores puedan alimentarse adecuadamente, fomentando una alimentación saludable y ahorrando parte de su salario.
- Vouchers de regalo: Los vouchers de regalo son bonos con un valor monetario que los colaboradores pueden canjear por servicios, productos o experiencias en una red de comercios asociados.
- Beneficios orientados a la calidad de vida: Estos beneficios están diseñados para abordar las necesidades individuales de los colaboradores y mejorar su calidad de vida.
- Beneficios emocionales: Estos programas se centran en el bienestar emocional de los colaboradores y desempeñan un papel importante en fortalecer su sentido de pertenencia y lealtad hacia la organización. Ejemplos de beneficios emocionales incluyen programas de reconocimiento para destacar el desempeño sobresaliente de los colaboradores y oportunidades de desarrollo profesional que impulsan sus carreras.
Preferencias de beneficios según el género: Según datos del Banco Mundial, las mujeres a menudo dedican más tiempo que los hombres a tareas no remuneradas, como el trabajo doméstico y el cuidado de la familia. En este contexto, las mujeres tienden a valorar más los beneficios de carácter simbólico relacionados con el tiempo y la flexibilidad horaria. Esto se debe a que a menudo enfrentan una carga desigual en las responsabilidades del hogar.
Beneficios Laborales: Servicios que Mejoran la Calidad de Vida
En resumen, los beneficios laborales representan servicios que mejoran la calidad de vida tanto de las empresas como de sus colaboradores, estimulando y motivando a la fuerza laboral. Las desventajas de carecer de un plan de beneficios laborales pueden ser significativas.
La Importancia de la Compensación y los Beneficios
Es muy importante compensar al talento humano por sus logros desarrollados a lo largo del trabajo. Los beneficios laborales garantizan el compromiso de los colaboradores. Pero para implementar su propuesta de valor, las empresas también promueven programas de beneficios, que corresponden a instancias que se traducen en un capital humano positivo para el empleado. Una vez completado este diagnóstico, es posible determinar un programa de beneficios.
Factores Adicionales para un Entorno Laboral Óptimo
El ambiente de trabajo cumple un rol fundamental para alcanzar las metas de una empresa. Una de las principales razones del estrés tiene que ver con las deudas monetarias, por eso es necesario armar un programa que enseñe de finanzas a los colaboradores. Otro aspecto importante, es mantener un buen clima laboral ya que un entorno feliz aumenta la productividad. Por último, es implementar instancias de capacitación para que se puedan desarrollar laboralmente.
Cómo Construir un Programa de Beneficios Laborales
Son una serie de acciones que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores dentro de la empresa.
En nuestro país la mayor tasa de fuerza laboral corresponde a la generación de millenials, los cuales no solo trabajan por un salario sino que tienen interés en trabajar en una empresa que les otorgue beneficios, comodidades y entorno óptimo según sus necesidades, conocido como salario emocional. Esto es clave para fidelizar a los colaboradores y evitar la constante rotación.
Brecha Salarial
Este tema ha sido controversial en nuestro país, ya que según la OCDE existe una brecha salarial de un 21,1 entre hombres y mujeres.
Semana Corrida
- ¿Qué se entiende por derecho a la “semana corrida”?
- ¿Qué cambios establece la ley respecto al pago de la semana corrida?
- ¿Cómo se calcula el pago de la semana corrida en el caso de los trabajadores con renta variable? El pago se calculará sólo en relación a la parte variable de las remuneraciones del trabajador.
- ¿Qué trabajadores no tienen derecho a la semana corrida?
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