Singapur, considerado uno de los campeones a nivel regional con un ecosistema más desarrollado para el teletrabajo, ha experimentado cambios significativos en su mercado laboral.
Cada vez más trabajadores en Singapur exigen modalidades híbridas para realizar sus labores. A esto se suma que más empleadores están dispuestos a hacer arreglos que permitan una conciliación entre la vida personal y familiar.
La posibilidad de trabajar desde casa y la flexibilidad horaria son incluso parte de las exigencias de los nuevos trabajadores a la hora de optar por un nuevo empleo. Una nota de Bloomberg publicada en agosto de 2022 da cuenta de que entre quienes buscan nuevos horizontes laborales en la ciudad Estado se rechaza a aquellas empresas que no entregan marcos de trabajo flexible.
Más aún, cuando tales flexibilidades no se han concretado, las personas manifestaron su disposición de renunciar. Sobre estos hallazgos, una nota del Strait Times señala que un 27 por ciento renunció a un trabajo cuando no se les brindaron las condiciones de horario y ubicación que esperaban.
Tales números demuestran que los empleadores singapurenses están abiertos a la posibilidad de establecer modalidades flexibles. La Human Resources Director confirma esta tendencia y afirma que Singapur es uno de los campeones en trabajo híbrido en la región Asia Pacífico.
A esto se agrega que la Federación Nacional de Empleadores de Singapur inició durante 2022 la capacitación de profesionales de recursos humanos para la implementación de políticas de trabajo híbrido.
En abril de 2022 el Ministerio de Mano de Obra de la ciudad Estado entregó recomendaciones para que los empleadores lleven adelante una serie de acciones para flexibilizar la jornada y el lugar de trabajo. Pero dentro de todas estas acciones llevadas adelante, la recomendación del Ministerio de Mano de Obra de Singapur es la más significativa a la hora de flexibilizar el trabajo.
La Declaración tripartita sobre modalidades de trabajo flexible emitida en abril de 2022 por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur reconoce que la flexibilidad laboral forma parte del futuro del trabajo. El carácter tripartito radica en que esta declaración es fruto de un acuerdo alcanzado por el Ministerio (MOM, con el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) y la Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF).
Otras de las recomendaciones de la declaración hacia los empleadores es que se rediseñan los puestos de trabajo que sea necesario en consideración de las necesidades comerciales. Del lado contrario, se insta a los empleados para que usen de manera responsable los FWA, ya que no son un derecho y, por ende, los requisitos que plantea el trabajo son prioritarios. Esto es clave para que se mantenga la confianza entre empleadores y empleados.
Cabe destacar que para la implementación de los arreglos de trabajo flexible, los empleadores cuentan con una serie de recursos como el Manual para lugares de trabajo híbridos, del Instituto de Recursos Humanos Profesionales, o el Estándar Tripartido sobre Arreglos Laborales Flexibles que sirve como fuente de buenas prácticas.
