En Chile, el sector tecnológico experimenta un crecimiento constante, lo que impacta directamente en la demanda y remuneración de los profesionales de TI. Este artículo analiza el sueldo promedio de un desarrollador backend en Chile, los factores que influyen en este salario, las habilidades necesarias para avanzar en la carrera y la situación actual del mercado laboral.
Escalafón Profesional y Años de Experiencia
Si bien el campo de la programación se caracteriza por tener escaños de ascenso profesional definidos, los años requeridos para crecer como profesional varían considerablemente dependiendo de cada persona y su metodología de aprendizaje.
Según explican desde la academia de programación Coding Dojo, en primer lugar se encuentra el cargo de desarrollador trainee, perfil sin experiencia laboral y de nivel de entrada (entry level) que desea adquirir experiencia desde cero, por lo que requiere supervisión. Luego se encuentra el desarrollador junior, un perfil con experiencia de 1 a 2 años, que realiza tareas más complicadas y entiende los proyectos en su totalidad. Finalmente, entre los 3 y los 5 años se inserta el desarrollador semi-senior (a veces ya senior), quien cuenta con las habilidades para liderar un equipo y supervisar un proyecto dominando todas sus aristas.
Sueldos Promedio Según la Experiencia
En el caso de los programadores semi-senior o senior, talent.com y otros reportes a nivel nacional que han ido surgiendo en los últimos años, informan que el promedio de sueldo es de $1.500.000, con algunos profesionales alcanzando los $2.200.000 de pesos mensuales. Sin embargo, los graduados de Coding Dojo para esta categoría, el sueldo mensual promedio es de $2.246.000, un 61% mayor que el promedio nacional.
En el siguiente escalón, talent.com indica que un desarrollador junior recibe un sueldo promedio de $900.000 en Chile, en tanto el promedio de sueldo de un desarrollador junior de Coding Dojo es de $1.395.000, un 55% más alto.
Finalmente, en el caso de los desarrolladores trainees graduados de dicha academia, el ingreso promedio es de $782.000.
Por otra parte, Coding Dojo informa que sus graduados alcanzan el cargo senior en menos tiempo, 2 o 3 años, mientras que el promedio nacional indica 3 a 5 años. “Esto ocurre sobre todo con los estudiantes que se involucraron de manera activa en los proyectos y dedicaron bastantes horas de estudio a dominar las tecnologías requeridas, utilizando el mismo método de estudio que aprendieron en Coding Dojo en su vida profesional. La conclusión es que la experiencia no solo se mide en años”, comenta Sebastián Espinosa, director ejecutivo de Coding Dojo para Latinoamérica.
Para obtener estos datos, Coding Dojo recopiló la información de 60 graduados durante el año 2022.
Tabla de Sueldos Promedio en Chile (CLP)
| Cargo | Promedio Nacional | Promedio Coding Dojo |
|---|---|---|
| Trainee | N/A | $782.000 |
| Junior | $900.000 | $1.395.000 |
| Semi-Senior/Senior | $1.500.000 | $2.246.000 |
Factores Determinantes para el Ascenso Profesional
Los factores más determinantes en esta área son la experiencia, las habilidades blandas y los conocimientos técnicos. Un desarrollador junior experimentado que no cuente con las habilidades blandas para dirigir un equipo o el conocimiento para entender el backend y frontend de un proyecto, no podrá convertirse en desarrollador senior.
Desde Coding Dojo aseguran que la formación en habilidades blandas es muy importante para que los estudiantes logren expresar sus habilidades técnicas y crecer profesionalmente.
Demanda del Mercado Laboral y Ciberseguridad
Solo en Chile existe un déficit anual de 6.000 profesionales en cargos de tecnologías de la información, según un estudio realizado por Sence. Randstad, presentó los puestos de trabajo con mayor demanda en lo que va de 2024 y cuáles son los sueldos que las empresas deben considerar para contar con los mejores talentos.
Los cargos relacionados con el ambiente cloud, como DevOps, ingeniero en infraestructura, ingeniero en plataforma cloud y arquitecto cloud, continúan siendo los mejor remunerados. Al igual que en casi todo el mundo, la protección de datos biométricos, el phishing en la banca, las aplicaciones de préstamos informales, el fraude y la suplantación de identidad, así como la inteligencia artificial y la ciberseguridad, forman parte de un nuevo léxico en la estrategia de las empresas en plena expansión digital.
Hoy en día, tanto grandes multinacionales como pymes requieren de este tipo de conocimiento y expertise. Hoy la seguridad informática es la estrella, debido a que los delitos informáticos han aumentado a medida que más usuarios interactúan en las redes y trafican datos sensibles.
Según el último informe de la Policía de Investigaciones (PDI), las denuncias de este tipo de delitos han incrementado en un 18% en los últimos seis años en Chile, y se espera que este porcentaje continúe creciendo. Actualmente, el país necesita más de 28.000 profesionales en ciberseguridad, una brecha que podría cerrarse en 2033.
Como consecuencia, los sueldos del sector tecnológico siguen por encima de la media en Chile y en el mundo. Según el último estudio de rentas de Randstad Chile, la remuneración promedio considerando los distintos años de experiencia creció un 11% en comparación a 2023. Esto refleja la alta demanda y la valorización de estos perfiles en el mercado laboral.
“Hoy nuestros profesionales de IT tienen la posibilidad de elegir trabajar para, literalmente, cualquier empresa de cualquier lugar del mundo.
“Aquellos que optan por formarse en tecnología y disciplinas STEM encontrarán las mejores oportunidades de empleo en Chile en los próximos años.
- Ingeniero en ciberseguridad: Diseña y planifica las estrategias digitales de protección organizacional, abarcando desde la prevención de incidentes y ataques, hasta la gestión de daños, respuesta ante emergencias, documentación de incidentes y mejoras para prevenir futuros riesgos, tanto internos como externos.
- Ingeniero DevOps: Especializado en la integración y colaboración entre los equipos de desarrollo de software (Dev) y operaciones de IT (Ops). Su rol principal es facilitar la entrega continua y eficiente de software de alta calidad.
- Científico de Datos: Este profesional maneja grandes volúmenes de datos sin procesar para estructurarlos de manera útil y eficiente. Modela estos datos para optimizar su uso en áreas comerciales específicas, utilizando tecnologías avanzadas como Python, SAS y R.
En términos de renta, los cargos relacionados con el ambiente cloud, como DevOps, ingeniero en infraestructura, ingeniero en plataforma cloud y arquitecto cloud, continúan siendo los mejor remunerados. En cuanto a los perfiles de ciberseguridad, estos también cuentan con remuneraciones elevadas.
El Rol del Desarrollador Full Stack
Precisamente full stack es el cargo más demandado (24% de todas las ofertas que tomó el estudio). ¿Por qué se necesitan tanto? La respuesta está en su versatilidad, opina Cristian Garay, ingeniero informático de 30 años, quien desde 2015 trabaja en este puesto.
"La informática tiene distintas áreas. A grandes rasgos son base de datos, back end (códigos), front end (lo que ve el usuario) y cloud computing o nubes. Lo que hace un desarrollador full stack es realizar básicamente lo que se le pida dentro de estas áreas. Tengo que saber un poco de cada una", aclara el profesional.
Por ejemplo, en la empresa donde trabaja actualmente tuvo que tomar información y realizar un gráfico para la página web, lo que corresponde a frontend. "Lo siguiente que me pidieron era conectar con unos sistemas de Microsoft, entonces ahora veo back end", indica.
La experiencia es fundamental, asegura: "Hay cosas que uno no sabe y depende de uno aprenderlas. Lo investigo y dependiendo de eso veo si es posible hacer algo o no. A diferencia de otros desarrolladores, que dicen 'déjame con la base de datos o con la página, y no me muevas de ahí'", señala.
Un full stack también podría trabajar en QA, el área encargada de testear las aplicaciones. "Puede hacer de todo lo relacionado con informática", asegura.
Dónde Aprender Habilidades Full Stack
"Los empleadores buscan a estos perfiles profesionales porque pueden manejar proyectos de principio a fin sin depender de otros especialistas" define Vania Varetto, directora de marketing de Coding Dojo Latam, donde realizan bootcamps (aprendizaje práctico e intensivo) para formar a desarrolladores full stack.
"Les enseñamos todas las tecnologías que les permiten justamente construir el back end, la base de una aplicación, y el front end, que es todo lo que ve un usuario.
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