Antes de hablar de los derechos y obligaciones, es importante definir qui茅n es el empleador seg煤n las leyes chilenas. Seg煤n el art.3 del C贸digo del Trabajo, el empleador es aquella persona, natural o jur铆dica (pudiendo adoptar la forma de una empresa), que se beneficia de los servicios tanto intelectuales como materiales de una o m谩s personas, seg煤n lo indique un contrato de trabajo.
Contrato de Trabajo
Como lo mencionamos, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador. El art. 7 del C贸digo del Trabajo lo define como una convenci贸n entre las partes mencionadas, las cuales tienen derechos y obligaciones que act煤an de manera rec铆proca: el trabajador est谩 obligado a prestar servicios bajo la subordinaci贸n del empleador, a cambio de que este pague una remuneraci贸n determinada por los servicios.
Ahora bien, las obligaciones y los derechos que se establezcan en el contrato de trabajo deben ir a la par con los establecidos en el art. 184 y siguientes del C贸digo del Trabajo, donde el empleador se ve obligado a optar las medidas justas para proteger de manera eficaz la vida la salud de los empleados. Asimismo, es necesario que se mantengan las condiciones m谩s 贸ptimas de higiene y seguridad en las ocupaciones.
Obligaciones y Derechos Gen茅ricos del Empleador
Si bien la relaci贸n laboral, los derechos y las obligaciones tanto del empleador como del trabajador se van a determinar mediante el contrato de trabajo, existen ciertas obligaciones indiscutibles y gen茅ricas que debe cumplir el empleador, como:
- Pagar salarios, honorarios o remuneraciones.
- Pagar por horas extras y de suplencia.
- Mantener una buena relaci贸n empleado-empleador, sin discriminaci贸n entre trabajadores.
- Reducir al m谩ximo del riesgo en el trabajo.
- Dotar de elementos necesarios tanto para la protecci贸n del empleado como para su ocupaci贸n efectiva.
Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podr铆amos incluir:
- Ejercer la potestad y facultad en la organizaci贸n, direcci贸n y control.
- Poder establecer un orden reglamentario y disciplinario.
- Obtener prestaciones del trabajo.
- Sacar beneficio de la productividad del trabajo.
Contraparte del Contrato Laboral
De acuerdo con el art.4 del C贸digo del Trabajo, los cambios (totales o permanentes) que se refieran al dominio o posesi贸n de la empresa no supondr谩n ninguna alteraci贸n de los derechos y obligaciones de los trabajadores, pudiendo ser estos los gen茅ricos o los supuestos en los contratos individuales.
Derechos Fundamentales del Trabajador
Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podr谩 recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o m谩s de los siguientes derechos consignados en la legislaci贸n laboral chilena.
- La libertad de trabajo y el derecho a su libre elecci贸n.
Si lo hace en la Inspecci贸n del Trabajo, el interesado(a) deber谩 recurrir con su c茅dula de identidad m谩s los antecedentes que sean 煤tiles para fundamentar los hechos que acusa. La Inspecci贸n ordenar谩 las fiscalizaciones necesarias y si de esta investigaci贸n se constatan los hechos vulneratorios o, al menos, la existencia de indicios suficientes de transgresi贸n de derechos fundamentales, la Inspecci贸n citar谩 a los involucrados a una mediaci贸n con el objeto de buscar medidas de reparaci贸n y as铆 restablecer el derecho vulnerado.
Si la denuncia es puesta directamente en los Tribunales de Justicia (Juzgados del Trabajo) deber谩 hacerlo por escrito, con patrocinio de abogado, dentro del plazo de 60 d铆as h谩biles contados desde que se produjo la vulneraci贸n del derecho o garant铆a que se alega. Si el trabajador(a) opt贸 por previamente por poner la denuncia en la Inspecci贸n del Trabajo, el plazo se suspender谩 mientras dure la tramitaci贸n administrativa.
El trabajador como toda persona, es titular de derechos que protege la Constituci贸n Pol铆tica de la Rep煤blica de Chile, tales como el derecho a la vida, a la integridad f铆sica, a la privacidad, entre otros. La indemnidad en el trabajo es un derecho fundamental que tienen todos los trabajadores de no ser objeto de represalia o discriminaciones por reclamar justamente sus derechos.
Entre las obligaciones que tiene el empleador con sus trabajadores, el art铆culo 184 del C贸digo del Trabajo, genera el deber legal de protecci贸n de la vida e integridad f铆sica de sus colaboradores.
Aspectos Espec铆ficos de la Relaci贸n Laboral
El sueldo base es un tipo de remuneraci贸n que el empleador tiene la obligaci贸n de pagar al trabajador en contraprestaci贸n de las funciones prestadas. El seguro de cesant铆a es un seguro obligatorio, que el empleador debe descontar, enterar y aportar a la Administradora de Fondos de Cesant铆a (AFC) mensualmente de la remuneraci贸n imponible del trabajador.
La gratificaci贸n legal es un tipo de remuneraci贸n que las empresas comerciales, mineras, industriales, corporativas o cualquier otro, que persigan fines de lucro, que tengan la obligaci贸n de llevar libros de contabilidad y que generen utilidades deben pagar obligatoriamente a sus trabajadores.
El teletrabajo exige un acuerdo escrito entre quienes componen la relaci贸n laboral, ya sea al inicio o durante la vigencia de la misma. Por lo tanto, el empleador tiene la obligaci贸n de pactar una convenci贸n entre las partes, en cuanto a las condiciones de trabajo a distancia. Primeramente, debes respetar el contenido m铆nimo de todo contrato de trabajo, en virtud del art铆culo 10 de nuestro cuerpo laboral normativo. Indicaci贸n expresa del acuerdo de dicha modalidad. Especificando si es en forma parcial o total.
Otorgar los permisos que razonablemente sean necesarios para que los trabajadores puedan acudir a hacerse ex谩menes preventivos que correspondan.
La licencia m茅dica es un instrumento que otorga el derecho a un trabajador para justificar su inasistencia laboral debido a la prescripci贸n de mantener reposo, emitida por un facultativo m茅dico. El trabajador deber谩 presentar la licencia m茅dica en el plazo de 48 horas contadas desde el d铆a (inclusive) que no se presenta a su lugar de trabajo.
El art铆culo 66 del C贸digo del Trabajo habilita al trabajador a ausentarse a su lugar de trabajo, con derecho a percibir su remuneraci贸n 铆ntegra, por duelo. Sin considerar los permisos para la realizaci贸n de ex谩menes de pr贸stata o mamograf铆as, no existe norma legal que obligue al empleador a conceder un permiso al trabajador para la realizaci贸n de ex谩menes m茅dicos dentro del horario laboral.
Las trabajadoras mayores de 40 a帽os y trabajadores mayores de 50 a帽os de edad que cumplan ciertas condiciones contractuales, una vez al a帽o tendr谩n permiso legal para solicitar medio d铆a laboral para poder realizarse ex谩menes de pr贸stata o mamograf铆as seg煤n corresponda.
Se trata de un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio. Son cinco d铆as h谩biles continuos, adicionales al feriado anual (vacaciones).
El trabajador que ha sido padre tendr谩 derecho a un permiso por cinco d铆as continuos o discontinuos previo acuerdo entre las partes, permiso que debe ser remunerado 铆ntegramente por parte del empleador, contados desde el d铆a de nacimiento de su hijo.
Todo empleador que ocupa la fuerza laboral de 20 o m谩s trabajadores, independientemente de sus edades o estado civil, tiene la obligaci贸n de otorgarle a sus trabajadores el derecho a sala cuna.
Subcontrataci贸n
La empresa principal debe velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, salud, e higiene en protecci贸n de los trabajadores subcontratados que cumplen sus funciones en su obra o faena.
Responsabilidad Subsidiaria: La empresa principal ser谩 responsable de las obligaciones laborales y previsionales incumplidas por la empresa contratista. El derecho a la informaci贸n, es el derecho que tiene la empresa principal para exigir informaci贸n sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales o previsionales a la empresa contratista. No existe l铆mite legal para que una empresa principal pueda subcontratar los servicios de una o m谩s empresas.
Acoso Laboral
Para enfrentar el acoso laboral, una vez que el empleador haya recepcionado una denuncia por acoso sexual, tiene la obligaci贸n de iniciar un procedimiento investigativo interno que no puede durar m谩s de 30 d铆as contados desde la fecha de informaci贸n. Laboralmente el acosador sexual, se arriesga a sanciones tales como amonestaci贸n, aplicaci贸n de multas hasta por el 25% de una remuneraci贸n diaria, despido sin derecho a ning煤n tipo de indemnizaci贸n.
Se entiende como accidente de trayecto, aquellos que se producen de camino al lugar de trabajo o de regreso al hogar del trabajador, luego de terminada la jornada laboral.
La mediaci贸n laboral, es un proceso colaborativo de soluci贸n de conflictos laborales dirigida por la Direcci贸n del Trabajo, pudiendo ser solicitada tanto por trabajadores como por empleadores. Esto significa que debes presentarla a tu jefe con a lo menos 30 d铆as de anticipaci贸n, por escrito, firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario p煤blico.
Jornada Laboral y Descansos
La semana corrida es un tipo de remuneraci贸n que tienen derecho los trabajadores cuya remuneraci贸n ha sido pactada exclusivamente por d铆as, para que le sean pagados los d铆as domingos y festivos. Descanso diario: Corresponde al descanso dedicado generalmente para la colaci贸n o alimentaci贸n del trabajador, el cual debe interrumpir la jornada de trabajo por un m铆nimo de 30 minutos o 60 minutos dependiendo del tipo de jornada laboral que se haya pactado con el trabajador. Descanso semanal: Corresponde generalmente al descanso dominical, pudiendo incluir el d铆a s谩bado si la jornada de trabajo es distribuida de lunes a viernes.
El feriado colectivo es una atribuci贸n que tiene todo empleador para poder conceder el feriado legal de 15 d铆as a toda su empresa o a un sector de ella. La jornada extraordinaria de trabajo, o conocido tambi茅n como horas extras, es toda aquella que supere el m谩ximo legal establecido como jornada ordinaria de trabajo, vale decir, 45 horas semanales o que supere la jornada ordinaria que hayan pactado las partes. Estas deben ser pactadas por escrito y de com煤n acuerdo entre trabajador y empleador.
El feriado legal o vacaciones, es el derecho que tiene todo trabajador para descansar al menos 15 d铆as h谩biles, luego de cumplir un a帽o de prestaci贸n laboral con un empleador. Este feriado legal debe ser otorgado de manera continua a lo menos por 10 d铆as seguidos, pudiendo fraccionar el resto de d铆as de com煤n acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Son feriados irrenunciables los d铆as 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada a帽o, son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio. La excepci贸n son aquellos trabajadores que se desempe帽an en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales como cines, espect谩culos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.
Demandas Laborales
En caso de ser notificado de una demanda laboral, deber谩 remitir los antecedentes a un abogado especializado en la materia para que analice el documento y presente las oportunidades y estrategias viables para el caso.
Los tribunales laborales son aquellos organismos imparciales orientados en impartir justicia sobre materias especializadas del 谩mbito laboral, previsional y sobre vulneraci贸n de derechos fundamentales.
Procedimiento Monitorio: Es un procedimiento especial, al que se debe someter toda demanda laboral cuya cuant铆a sea igual o menor a 10 sueldos m铆nimos mensuales y las acciones asociadas al fuero maternal. Para el inicio de este procedimiento, es necesario que el trabajador haya presentado previamente un reclamo ante la inspecci贸n del trabajo. Procedimiento Ordinario: Es aquel procedimiento judicial a trav茅s del cual los juzgados laborales deber谩n conocer cu谩ndo la cuant铆a de las prestaciones demandadas por el trabajador sea mayor a 10 sueldos m铆nimos mensuales. En este caso, no es requisito previo que el trabajador presente un reclamo administrativo ante la Inspecci贸n del trabajo.
Sindicatos y Negociaci贸n Colectiva
Los sindicatos se constituyen a trav茅s de una asamblea de trabajadores, la cual se debe realizar en presencia de un ministro de fe que puede ser un funcionario de la Direcci贸n del Trabajo, un notario p煤blico o un funcionario del registro civil. La asamblea deber谩 reunir un n煤mero m铆nimo de trabajadores, el cual, ser谩 de 8 trabajadores que representen a lo menos la mitad de los trabajadores de la empresa en casos de que la empresa cuente con al menos 50 empleados.
La negociaci贸n colectiva es un procedimiento laboral que tiene por objeto alcanzar un acuerdo entre el empleador y el o los sindicatos que forman parte de su empresa, respecto de la mejora de condiciones laborales o la determinaci贸n de remuneraciones justas y equitativas para todos los empleados.
Pueden participar en negociaciones colectivas, las empresas del sector privado y aquellas en que el Estado tenga aportes, participaci贸n o representaci贸n. Tampoco podr谩n negociar colectivamente las empresas privadas o del sector p煤blico que en los 煤ltimos dos a帽os hayan sido financiadas por el Estado por m谩s del 50% de su presupuesto con fondos aportados directamente por el Estado, por derechos o impuestos.
El derecho a huelga, es regulado como un derecho fundamental que tienen los trabajadores en virtud del art铆culo 19 N掳 16 de la Constituci贸n Pol铆tica de la Rep煤blica de Chile, que garantiza el derecho a la libertad de trabajo y su protecci贸n.
Inspecci贸n del Trabajo
La Inspecci贸n del Trabajo es una organizaci贸n p煤blica y administrativa encargada de fiscalizar y velar por el cumplimiento de las normas laborales.
