El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia que reafirma la validez de la indemnización por despido improcedente establecida en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Normativa Laboral en España
La normativa laboral en España se regula a través del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el Código Civil y la jurisprudencia relevante, además de las normas internacionales aplicables.
Control de Convencionalidad
En su análisis, el Tribunal Supremo aplicó el control de convencionalidad, examinando la compatibilidad de la normativa española con el artículo 10 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada.
Además, el alto tribunal abordó el estatus de las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), concluyendo que estas no son ejecutivas ni directamente aplicables entre particulares.
A diferencia de las sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos o del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, las resoluciones del CEDS no tienen carácter jurisdiccional.
Resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) emitió una resolución, en la que concluyó que la normativa española sobre despido laboral no proporciona una protección adecuada a los trabajadores despedidos sin una justificación legítima, conforme a lo estipulado en la Carta Social Europea Revisada.
En su resolución, el CEDS determinó que la legislación española no cumple con el artículo 24.b de la Carta Social Europea Revisada, que asegura el derecho de los trabajadores a recibir una indemnización adecuada u otra forma de reparación en casos de despido sin causa justa.
La Carta Social Europea
La Carta Social Europea, firmada en Turín el 18 de octubre de 1961 y revisada en 1996, establece derechos fundamentales en el ámbito del empleo y la seguridad social.
El Comité Europeo de Derechos Sociales actúa como órgano de seguimiento para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los Estados signatarios respecto a los derechos contemplados en la Carta.
Derechos en Caso de Despido Improcedente
En caso de despido improcedente, el empleador tiene la opción de readmitir al trabajador o abonar una indemnización, mientras que el trabajador despedido tiene derecho a recibir el salario correspondiente al periodo entre el despido y la reincorporación o nuevo empleo.
El Impacto de la Ley de Datos Personales
Con la aprobación de la Ley de Datos Personales se ha vuelto relevante el impacto e incidencia que esta tendrá en el ámbito laboral.
La empresa demandada, tras solicitar a sus trabajadores el envío de su vida laboral para efectos de contrastarlo con la información entregada en el CV, de cara a futuros procesos de selección que permitan a trabajadores (con contratos a plazo o prueba) pasar a contratos indefinidos, constató que una trabajadora - a plazo - había indicado en su CV experiencia profesional necesaria para el desempeño del cargo que en realidad no poseía.
En lo que respecta al objeto de la entrega del informe de vida laboral, el tribunal señaló que: ‘‘La empresa utilizó el informe de vida laboral para proceder a su despido, una vez constatada la discordancia con la experiencia profesional que hizo constar en su currículo, imputándole transgresión grave a la buena fe contractual”.
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