El trabajo ocupa un gran porcentaje de tiempo en el día a día de cada persona.
Glassdoor es un sitio web donde empleados actuales y también antiguos clasifican de forma anónima las empresas en las que han trabajado. Con el lema "Mereces un trabajo que te ame de vuelta", Glassdoor ha ido capturando a personas que, tanto desilusionadas como satisfechas, califican sus lugares de empleo con una nota del 0 al 5.
Con Glassdoor, el aspirante al puesto podrá filtrar las opiniones y solo ver las de sus potenciales compañeros, de esta forma podrá ver si realmente la empresa posee o no un ambiente laboral grato. “En Glassdoor, puede filtrar las reseñas y ver solo las opiniones de sus posibles compañeros. Si está solicitando empleo en una gran empresa, ordene las reseñas por ubicación. Además de eso, sugerimos consultar las revisiones de la alta gerencia y el nivel C.
El año 2022, el informe Global Workforce Hopes and Fears Survey, indicó que un 67% de los trabajadores chilenos se encuentra satisfecho con su actual empleo, mientras que un 26% se encuentra insatisfecho.
Desde Schneider Electric, empresa de energía que posee una calificación de 4.2 en la plataforma, respecto a su sucursal ubicada en Chile, afirman que “nos preocupamos mucho de que la experiencia de nuestros candidatos al momento de postular a una posición en la compañía sea memorable”.
Inclusión y Diversidad en Deloitte
All In de Deloitte es una estrategia de diversidad, equidad e inclusión que busca hacer hincapié en que todos somos importantes, que nadie sobra. La Política de Diversidad e Inclusión de Deloitte asegura el trato igualitario y la igual participación en puestos de trabajo de todas las personas, sin distinción alguna.
Para lograr esto, trabajamos con la metodología de los ERG, grupos de colaboradores que voluntariamente se ofrecen a participar para empujar los 4 pilares de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión de la empresa.
Estrategias de Inclusión Laboral
Si bien la incorporación y empleabilidad de las personas con discapacidad no ha sido una tarea fácil, con mucha práctica, dedicación, y a través del apoyo y relacionamiento con distintas organizaciones como REIN, sí se puede lograr. La inclusión laboral en Deloitte se desarrolla en gran parte a través de los ajustes razonables para personas con discapacidad.
Se ha elaborado un procedimiento de ingreso que incorpora la mirada de todos los que intervienen en el proceso de inclusión. Para los procesos de contratación de la empresa, establecimos que, en todas las ternas que recibe el área de RRHH, siempre debe haber una persona con discapacidad. En caso de que esa persona no quede seleccionada para ser parte de la empresa, el trabajador que hace la contratación debe justificar por qué no la ha elegido.
Plan de Accesibilidad Universal
Prontamente Deloitte lanzará el Plan de Accesibilidad Universal, un documento de compromisos a corto (2022), mediano (2023) y largo (2025) plazo, con el fin de crear un entorno accesible e inclusivo para las personas con discapacidad. Celebramos los días internacionales que nos ayudan a dar visibilidad a las personas con discapacidad, entre ellos el Día Internacional de la Discapacidad o el Día Mundial del Síndrome de Down.
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