Buscar la independencia laboral es un sueño de muchos. En la actualidad, renunciar a un contrato en una empresa por perseguir una idea y emprender no es algo extraño.
Ventajas de Dejar de Ser Empleado
Flexibilidad y Autonomía
En conjunto a la flexibilidad horaria, viene el self-employement o ser tu propio jefe. No importa si decides trabajar 50 o 150 horas a la semana, eres tú quien elige las limitaciones. Piénsalo así: no tendrás que esperar a que tu jefe apruebe tu solicitud de vacaciones por cinco días.
Control de Ingresos
Al ser emprendedor o empresario, tu sueldo ya no depende de otros. A diferencia de lo que ocurre al trabajar para alguien, tu nivel de ingresos dependerá directamente de tu determinación, constancia, trabajo duro y éxito. Aunque sea un proceso a largo plazo, un emprendimiento te puede traer la tranquilidad financiera con la que muchos sueñan.
Propósito y Satisfacción Personal
Puedes estar trabajando en una empresa que te hace feliz, donde sus principios y valores te hacen sentido y sabes que estás haciendo algo por la sociedad. Cuando creas un negocio estás llevando tu situación al siguiente nivel, haces cosas más grandes. Por eso, el hecho de ser tu propio jefe debe convertirse en una motivación para hacer el trabajo de la mejor manera posible.
Oportunidades en la Jubilación
La jubilación es un gran momento para comenzar ese negocio que siempre soñaste. ¡Esta es prácticamente la etapa de tu vida ideal donde no tienes horarios ni depender de absolutamente nadie! Si has logrado juntar un poco de dinero para tu jubilación, este es el momento oportuno para tomar aquellas vacaciones que has postergado durante tantos años.
Desventajas y Consideraciones al Dejar de Ser Empleado
Miedos e Incertidumbre
Al emprender, es normal el miedo e incertidumbre, por eso, lo mejor es que te enfoques en el proceso y propósito de tu negocio. Avanza lento, no todo es inmediato. Sin embargo, uno de los principales temores de las personas que dejan de ser empleadas y que quieren iniciar un negocio propio, es el fracaso.
Transición y Responsabilidades
Renunciar es una tarea difícil. Estás dejando un puesto de trabajo, y con él dejas tareas y pendientes. Debes preocuparte de preparar la transición. Debes tener claro que el día que decidas dar la noticia existirán muchas reacciones. Tienes que estar preparado para todas. También puedes ofrecerte para entrenar al que será tu sucesor. No estás dejando atrás sólo un puesto de trabajo, estas abandonando a un equipo.
Salud Mental y Bienestar
Para quienes se encuentran en edad laboral, alargar los días o las semanas y tener más tiempo para el trabajo, deporte, la familia y horas extra para hacer nada sería algo ideal pero, ¿es esto realmente saludable? Primero, es importante entender que el tiempo libre no significa sentarse a hacer nada. Eso puede ser tan dañino como estar con estrés laboral. La calidad de vida no se mide únicamente por los bienes que puedes llegar a poseer. La salud mental es incluso más importante.
Informalidad y Falta de Beneficios
Si bien Chile es uno de los países con menos informalidad en la región, las cifras han crecido en el último periodo. Y esto sin duda muestra un problema en la industria, ya que este trabajo informal está caracterizado por la falta de contrato y beneficios legales, dejando a los trabajadores en una posición vulnerable y sin acceso directo a derechos básicos. El inconveniente principal es la inexistencia de la relación legal laboral entre el trabajador y la empresa.
Asimismo, al no existir un contrato de relación directa, si la relación se termina no se puede hablar de despido como tal, lo que impide que el trabajador reciba algún tipo de bonificación o indemnización, en caso de que deje de trabajar con la empresa. En un trabajo formal, los trabajadores tienen acceso a cobertura de salud a través de Fonasa (Fondo Nacional de Salud) o Isapre (Instituciones de Salud Previsional).
El trabajo formal asegura derechos y beneficios que mejoran la calidad de vida de los trabajadores, además de promover un ambiente laboral más justo y equitativo.
El Rol del Mentor
Si quieres ser mentor, puedes hacerlo sin pedir nada a cambio, o bien, solicitar ser partícipe del proyecto de forma activa aportando con tus conocimientos e ideas. Un mentor es quien puede influir de manera positiva en la vida de otras personas para aumentar sus conocimientos y habilidades en diferentes ámbitos.
No hay que ser arrogante ni cerrado. Es importante ser una persona abierta a escuchar y a dar la mejor crítica y consejos para ayudar a los nuevos emprendedores a alcanzar el éxito. Deberá ser un buen consejero, ayudando a analizar una situación pero desde diferentes puntos de vista, para que así pueda anteponerse a todas las posibilidades. Por ejemplo, en caso de que la idea de negocio sea un éxito, se deberán buscar constantemente formas de hacerla crecer.
Un buen consejo es evitar frases condicionantes (deberías, tendrías, podrías, etc), porque se generan responsabilidades de forma indirecta, y por ende, se podrían provocar malos entendidos. Para que se genere una buena relación entre un mentor y el aprendiz, es fundamental que exista una relación de total confidencialidad entre ambas partes.
Independientemente si se termina una relación de tutoría con un nuevo emprendedor, lo importante es que intentar mantenerse siempre presente, dando el feedback adecuado según los avances del proyecto en cuestión.
Recomendaciones para Iniciar un Negocio Independiente
- Ahorros organizados: recordar que no solo se debe pagar por conceptos ajenos al negocio.
- Hacer una evaluación estratégica: antes de lanzarse con cualquier tipo de negocio, se debe hacer un estudio de mercado sobre la real de factibilidad con base en las fortalezas propias.
- Control de costos: tener claridad de los costos visibles que conlleva el negocio es una cosa.
- No mezclar gastos del negocio con gastos personales: naturalmente que si se inicia un negocio y se generan utilidades, se optará por usar los ingresos para financiar el costo de la vida personal.
En este sentido, es relevante entender que existen los obstáculos, pero se debe aprender a sortearlos antes de caer en el fracaso.
Contratos a Plazo Fijo
En el mundo laboral, los contratos a plazo fijo son una herramienta común pero que requiere una comprensión clara de sus ventajas y desventajas. Un contrato a plazo fijo es un acuerdo laboral entre un empleador y un empleado, donde la duración del empleo está claramente definida y limitada en el tiempo. Este tipo de contrato puede ser una opción estratégica en ciertas situaciones, pero es importante saber cuándo y cómo utilizarlo.
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