¿Te gustaría comprender el tema de las remuneraciones, pero aún no entiendes la distinción entre sueldo bruto y sueldo base? No te preocupes, estás en el lugar indicado. Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber.
Ya sea que seas un empleador o un empleado contratado, hay muchos términos que debes conocer y dominar: sueldo líquido, sueldo bruto, remuneraciones, entre otros. Al principio pueden parecer similares, pero cada uno es diferente y cumple una función específica.
Para evitar confusiones, es necesario entender algunos conceptos básicos al hablar de distintos tipos de sueldos. Vamos a explicar qué es el sueldo base y el sueldo bruto.
¿Qué es el Sueldo Base?
El sueldo base es la cantidad acordada entre el empleador y el trabajador en el contrato de trabajo, que será pagada en función de las jornadas laborales ordinarias. Este monto es fijo y se paga en períodos regulares.
Dentro de todos los haberes imponibles que existen, el sueldo base es el más importante, ya que determina la remuneración que recibe cada colaborador por sus servicios. El sueldo base es la remuneración fija y acordada en un contrato que recibe mensualmente un trabajador en Chile. Esta remuneración tiene que liquidarse únicamente en días laborales, entre lunes y viernes.
Cuando hablamos de sueldo base, hablamos únicamente de la cantidad fija y acordada de dinero que se le paga a un trabajador cada mes. A diferencia del salario mínimo, el salario base no tiene un valor mínimo establecido por el Gobierno.
A partir del 21 de julio de 2008, se implementó una importante modificación en la legislación laboral que estableció que el salario base de un trabajador no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en ese momento.
Consideraciones Adicionales sobre el Salario Base
- Cumplimiento de leyes y regulaciones: El salario base debe cumplir con las leyes laborales y regulaciones del país.
- Factores adicionales: El salario base puede incluir factores adicionales, como bonos, comisiones u otros incentivos específicos.
- Revisión y ajustes: El salario base también puede estar sujeto a revisiones periódicas o ajustes, que pueden ser anuales o según lo acordado en el contrato de trabajo.
¿Qué es el Sueldo Bruto?
Cuando hablamos de sueldo bruto, nos referimos al total que engloba el sueldo base junto con los montos adicionales por horas extraordinarias, comisiones, bonos y gratificaciones.
La fórmula para calcular el sueldo bruto sería la siguiente:
Sueldo Base + Comisiones + Bonificaciones + Horas extras + Otros tipos de gratificaciones = Sueldo Bruto
Diferencias entre Sueldo Base, Sueldo Bruto y Sueldo Líquido
Es importante tener en cuenta que no hay una única cifra que defina o represente exactamente la cantidad que recibe un trabajador bajo contrato. El sueldo se compone de diferentes elementos y existen procesos y pasos para calcularlo.
Es posible que hayas notado algunos descuentos o reducciones en la cantidad que recibes al final del mes cuando te pagan el sueldo. No te preocupes, esto es algo normal, pero es importante que sepas de dónde provienen esos montos y a qué se destinan esas retenciones.
El sueldo bruto y el sueldo base son componentes esenciales en la fórmula utilizada para calcular tus ingresos. Sin embargo, no son las cantidades que recibirás directamente al cobrar.
Según la ley, al sueldo bruto se le deben restar diversas deducciones obligatorias, tales como AFP, Plan de Salud, Seguro de Cesantía, entre otras. Estas deducciones se realizan automáticamente a través de programas de nómina y se calculan en base al sueldo bruto.
Después de sumar todas las remuneraciones y restar las deducciones, obtendremos el sueldo líquido o sueldo neto. Esta es la cantidad final que recibirás como pago.
El resultado final del cálculo total de los ingresos es el sueldo líquido o neto, que es la cantidad real que recibirás como trabajador.
Entonces, la fórmula final sería la siguiente:
Sueldo Bruto - Deducciones (AFP, Seguros, etc.) = Sueldo Líquido
Dentro del sueldo bruto se encuentra el sueldo base, como se visualizó en la primera fórmula.
No te preocupes si te tomó unos minutos entender los cálculos; las empresas utilizan programas informáticos que automatizan el proceso de cálculo de los sueldos, simplificando así el proceso de la nómina.
Preguntas Frecuentes sobre los Sueldos
¿Cuál es la diferencia entre sueldo base y sueldo bruto?
El sueldo bruto está compuesto por el sueldo base, las gratificaciones del colaborador, los bonos, comisiones (si corresponden) y las horas extras. Por otro lado, el sueldo base es el pago obligatorio y fijo que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, tal como se establece en su contrato.
¿Qué es el sueldo de base?
El sueldo base es el pago en dinero, establecido de forma obligatoria y fija, que un trabajador recibe por los servicios prestados durante una jornada laboral ordinaria. Este monto está determinado en el contrato de trabajo y se paga en períodos regulares.
¿Cuánto es el sueldo base bruto?
El sueldo base bruto es simplemente la suma del sueldo base más las gratificaciones, horas extras, bonos o comisiones que la empresa debe pagar al trabajador. Es la cantidad total antes de aplicar las deducciones y retenciones correspondientes.
Legislación Laboral y el Sueldo Base
Dentro de las cláusulas mínimas del contrato laboral está la estipulación de remuneraciones, definido por ley junto a los elementos que pueden componer el concepto de remuneración. La legislación en esta materia es clara al establecer que el sueldo o sueldo base no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
El proyecto de ley busca aclarar que «sueldo» y «sueldo base» son conceptos sinónimos y que ambos no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido por ley.
Impacto Esperado de la Legislación
Si el proyecto se aprueba, no será posible conformar el «sueldo» por montos inferiores al ingreso mínimo mensual (sueldo base) mediante bonos u otros mecanismos.
a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.
La ley introduce un nuevo concepto de sueldo base, que debe ser al menos el ingreso mínimo mensual para una jornada ordinaria de trabajo. Esta obligación se aplica solo a los trabajadores sujetos a una jornada ordinaria, excluyendo a aquellos exentos de la limitación de jornada.
La ley también establece presunciones de cumplimiento de jornada y afecta tanto a trabajadores con sueldos base inferiores al ingreso mínimo como a aquellos con remuneraciones exclusivamente variables, dando un plazo de seis meses para ajustar estas diferencias. Además, modifica el artículo 45 para incluir el derecho a remuneración por domingos y festivos para trabajadores remunerados exclusivamente por día y extiende este derecho a trabajadores con remuneraciones mixtas.
El beneficio de semana corrida se aplica a trabajadores con remuneraciones mixtas, y los contratos celebrados a partir del 21 de julio de 2008 deben contemplar un sueldo base equivalente al ingreso mínimo mensual.
Establece que el sueldo base debe ser un estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales y determinado en el contrato. Además, puede incluir beneficios fijos como bonos de puntualidad y asistencia, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
El sueldo se considera fijo si su determinación, monto, forma y período de pago están preestablecidos y no dependen de un acaecimiento aleatorio. También debe responder a la prestación de servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
El empleador cada vez que se produzca una modificación del ingreso mínimo mensual estará obligado a garantizar que el nuevo sueldo base se ajuste al nuevo monto mínimo fijado para tal concepto, lo que implica que este debe ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio, sin poder en la actualidad efectuar tal adecuación con cargo a las remuneraciones variables que percibe el trabajador.
La ley Nº 20.281 establece que el sueldo base obligatorio solo se aplica a trabajadores con jornada ordinaria. Los trabajadores excluidos de la limitación de jornada no están sujetos a esta normativa.
El beneficio de semana corrida aplica a trabajadores remunerados por día o con remuneraciones variables que se devenguen diariamente y sean principales y ordinarias. Remuneraciones accesorias o extraordinarias no se incluyen en el cálculo del beneficio.
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