El contrato de trabajo es un instrumento esencial que especifica los detalles de una nueva relación laboral, asegurando que tanto el empleador como el empleado tengan claros sus deberes y derechos. Es clave que un contrato de trabajo sea claro, completo y lo más importante conforme a la legislación laboral chilena. Por ello, es indispensable que este documento esté libre de errores, pues cualquier equivocación puede dar lugar a una mala interpretación.

Un contrato de trabajo bien hecho es una inversión en profesionalismo y sostenibilidad. Los contratos de trabajo son el núcleo de cualquier relación laboral, regulando los derechos y deberes tanto de los empleadores como de los empleados. En Chile, el Código del Trabajo establece las normativas fundamentales que rigen estos acuerdos, asegurando un marco legal claro y equitativo para ambas partes.

Si ya comenzaste a prestar tus servicios a una empresa o empleador, de seguro estás pendiente de firmar el contrato laboral. Porque este documento es la constancia de la relación de trabajo que comenzaste, y establece por escrito las condiciones del trabajo y los acuerdos a los que llegaste con tu empleador.

Pero muchas veces, por desconocimiento, los empleados firman el contrato de trabajo sin verificar que el mismo cumpla con todo lo estipulado por la ley y cuando se presentan los desacuerdos, este documento puede jugarle en contra.

Elementos Esenciales de un Contrato Laboral

Antes de firmar el contrato debes revisar que el mismo contemple los elementos que vamos a explicar a continuación.

  1. Lugar y fecha de firma/inicio de funciones: se debe especificar el día en que se firma el contrato, así como el día en que comienza la relación laboral. Iniciando el documento aparecerá el lugar y la fecha en que se firmó el contrato. Esto facilita el registro de contratos de trabajo. La fecha es para verificar que se cumplió con los plazos establecidos por la ley para la firma del contrato por escrito. El lugar tiene importancia por cuanto el artículo 422 del Código del Trabajo, señala que el juez competente en materias laborales, será el juez del domicilio del demandado o el lugar donde se presten los servicios del contrato individual de trabajo.
  2. Datos personales de las partes: lo siguiente es incluir los detalles sobre la identidad del empleador y del empleado, incluyendo la nacionalidad, dirección de residencia, fechas de nacimiento del trabajador y correo electrónico si lo hay. Aquí debe aparecer el nombre o la razón social del contratante. La nacionalidad del trabajador, su fecha de nacimiento, número de RUT y la fecha en la que comenzó a trabajar. La nacionalidad tendrá importancia por lo establecido en el artículo 19 y 20 del Código del Trabajo, que exige que el 85% de los trabajadores de un empleador sean chilenos, salvo que el empleador tenga menos de 25 trabajadores. La fecha de nacimiento del trabajador es para fiscalizar en caso de que sean menores de 18 años. La fecha de ingreso del trabajador será para determinar los efectos de computar su antigüedad al servicio del empleador, sobre todo para materias como indemnización de servicios por terminación de contrato y feriado progresivo, entre otros. Empleador: Nombre o razón social del empleador, RUT, nombre del representante legal que suscribe el documento, cédula de identidad, domicilio y datos de contacto como número de celular y correo electrónico.
  3. Funciones y lugar de trabajo: el contrato debe detallar las actividades que realizará el empleado y dónde se prestará el servicio. Como su nombre lo indica en este apartado se enuncian las funciones y los servicios que prestará el trabajador para el contratante. No se requiere la descripción al detalle, pero si un enunciado claro acerca de las tareas y funciones que llevará a cabo, pues el empleado puede rehusarse a realizar funciones diferentes a las estipuladas en el contrato. Es una de las cláusulas más importantes, ya que está relacionada con la obligación principal del trabajador, que es prestar servicios al empleador. Esta enunciación debe ser precisa y clara, para que el trabajador conozca con certeza la labor que tendrá que desarrollar y no haya dudas al respecto.
  4. El salario: esta sección debe especificar cuándo y cómo se le pagará al trabajador. Respecto de esta cláusula, la ley señala que al ser una obligación fundamental del empleador, se detallará su monto, forma y periodo de pago. El contrato debe establecer el monto a cobrar o salario, la forma en que será pagado el servicio y los periodos de pago de la remuneración. Este monto no puede ser menor al salario mínimo establecido por la ley y no puede pasar más de un mes en los periodos de pago, es decir, pueden pagarte semanal, quincenal o máximo mensual.
  5. Duración de la jornada: la jornada laboral no debe superar las 45 horas semanales. También deberá reflejarse el horario del trabajo que cumplirá el trabajador y éste no puede exceder de las horas diarias y semanales que estipula actualmente la ley: Máximo 45 horas semanales.
  6. Tipo de contrato: finalmente, se debe especificar si la relación laboral es a plazo fijo, por faena o indefinido. La duración del contrato podrá ser a plazo fijo, cuando el mismo tiene una fecha de inicio y de finalización para el trabajo o de vigencia indefinida, para el caso en el cual no exista una fecha determinada para el término de los servicios. La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año. Ejemplo: Contrato plazo 1 mes - contrato 1 mes - indefinido.
  7. Obligaciones - Prohibiciones del Trabajador: El desglose de estas cláusulas es determinante a la hora de ejercer la facultad sancionadora del empleador.
  8. Otros acuerdos de trabajo: Por último, se reflejarán todos los acuerdos extras a los que llegue el empleador con el trabajador, como por ejemplo si habrá jornadas de trabajo desde casa o si recibirá alguna bonificación por alcanzar metas, entre otros puntos que deban señalarse por escrito.

Tipos de Contrato de Trabajo en Chile

En Chile, existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con características específicas que se adaptan a diferentes necesidades laborales.

  1. Contrato Indefinido: Es el más común. No tiene una fecha de término establecida y se extiende mientras las partes mantengan vigente la relación laboral.
  2. Contrato a Plazo Fijo: Tiene una duración determinada. No puede exceder de 1 año, o 2 años si el trabajador tiene un título profesional o técnico. Este tipo de contrato establece de manera explícita la duración de la relación laboral. La duración puede expresarse en días, semanas, meses o años, e incluso en una fecha específica. La ley chilena impone ciertas limitaciones sobre la renovación de los contratos de plazo fijo, permitiendo una única renovación antes de que el contrato se convierta en indefinido. El contrato de plazo fijo es ideal para empleadores que necesitan cubrir necesidades temporales, como reemplazos o proyectos de duración definida. Un contrato de plazo fijo puede renovarse solo una vez antes de que, por mandato de la ley, se convierta en indefinido. Si un trabajador continúa prestando servicios una vez cumplido el plazo del contrato, sin que el empleador ponga fin a la relación laboral, dicho contrato automáticamente se considera indefinido. Esto protege a los trabajadores de situaciones de inestabilidad laboral, al evitar que los empleadores utilicen contratos de plazo fijo de manera sucesiva para evitar el compromiso de una relación laboral indefinida.
  3. Contrato por Obra o Faena: Vinculado a una tarea específica o proyecto. Finaliza una vez que se completa la obra o servicio acordado. El contrato por obra o faena determinada es un tipo de contrato cuyo fin no está claramente prefijado en el tiempo, ya que su duración depende directamente de la finalización de la tarea o proyecto asignado. Según la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, este contrato se asemeja a uno de duración indefinida, pues no hay certeza respecto de su término hasta que la obra concluya. Este tipo de contrato es común en sectores como la construcción, donde los proyectos pueden variar significativamente en duración. Es importante para los empleadores y trabajadores asegurarse de que el contrato refleje de manera clara las tareas asignadas y su temporalidad.
  4. Contrato a Tiempo Parcial: Jornada no superior a 30 horas semanales. Tiene reglas especiales en cuanto a jornada y remuneraciones.
  5. Contrato de Trabajadores de Casa Particular: Especial para labores de aseo, cocina, cuidado de personas, etc., realizadas en un domicilio.
  6. Contrato de Aprendizaje: Para jóvenes entre 15 y 24 años que combinan estudio y trabajo. Debe tener un plan formativo aprobado.

Otros Aspectos Importantes

  • Plazo para escriturar un contrato de trabajo: La ley establece 15 días para presentar el contrato por escrito y firmar. Si no ocurre de esta manera, el empleador podrá enfrentarse a multas y sanciones por parte de la Dirección del Trabajo.
  • Modificaciones al contrato: El contrato de trabajo puede ser modificado si ambas partes están de acuerdo. Estas modificaciones deben ser formalizadas por escrito y firmadas por ambas partes. Las modificaciones más comunes incluyen cambios de funciones o reajustes salariales. Es importante que los trabajadores comprendan que cualquier cambio en el contrato debe ser consensuado y no puede ser impuesto unilateralmente por el empleador.
  • Beneficios tácitos: Un beneficio o práctica laboral puede pasar a ser un derecho contractual del trabajador si se cumple con ciertos requisitos. Esto ocurre cuando existe una práctica reiterada en el tiempo, acompañada de la aceptación tácita de ambas partes. Los beneficios tácitos surgen, por ejemplo, cuando un empleador otorga un bono o día libre de manera constante sin haberlo formalizado en el contrato. Si esto ocurre de forma reiterada, se considera un derecho adquirido por el trabajador.
  • Lugar de trabajo: El Código del Trabajo exige que se determine claramente el lugar donde se prestarán los servicios. Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere desplazamientos, se puede definir como lugar de trabajo toda la zona geográfica en la que opere la empresa. La especificación del lugar de trabajo es importante para proteger a los trabajadores de desplazamientos no acordados que puedan afectar su vida personal o incrementar sus costos de transporte.

Recomendaciones Finales

Si eres un trabajador, asegúrate de que tu contrato de trabajo esté correctamente redactado y que contemple todos los aspectos relevantes para tu desempeño laboral. Recuerda que en caso de dudas o conflictos laborales, es recomendable buscar asesoría legal especializada para garantizar que tus derechos y deberes sean respetados en todo momento.

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