El mercado laboral chileno ha experimentado diversas dinámicas en los últimos años, con fluctuaciones en los ingresos, brechas de género y el impacto de la inflación. Este artículo analiza en detalle el aumento del sueldo anual promedio en Chile, basándose en datos de diversas fuentes como el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Laborum y Fundación SOL.
Ingresos Laborales en Chile Según el INE
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2023, revelando datos importantes sobre los ingresos laborales en Chile. El ingreso laboral promedio de la población ocupada en Chile fue de $826.535 neto mensual, con un ingreso mediano de $582.559. Un 23,6% recibió ingresos superiores a $1.000.000 y un 2,8% más de $3.000.000.
Por nivel educacional, el postgrado tuvo los ingresos más altos. En regiones, Antofagasta, Magallanes y la Metropolitana destacaron con ingresos superiores al promedio nacional.
Durante 2023, los ingresos medio y mediano de los hombres se ubicaron en $919.574 y $602.647; mientras que en las mujeres estos alcanzaron los $704.953 y $502.205, respectivamente. El tramo de ingresos de $400.000 a $500.000 concentró un 16,8% de personas ocupadas, mientras que los tramos de $500.000 a $600.000 y de $600.000 a $700.000, concentraron un 12,2% y 8,7% de personas ocupadas, respectivamente.
A su vez, el grupo ocupacional de directores, gerentes y administradores concentró el 4,5% del total de personas ocupadas, percibiendo ingresos medio y mediano de $2.334.441 y $1.901.464, respectivamente.
Aumento en la Pretensión de Sueldo en 2024
Un estudio de Laborum reveló que la pretensión de sueldo de los trabajadores en Chile creció un 14,29% durante 2024, tras el incremento de 0.93% de diciembre. El registro se ubicó muy por sobre la inflación acumulada en 2024, que según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), fue de 4,5%.
Diego Tala, director comercial de Laborum comentó que "este crecimiento se acentúo en los últimos meses del año. El mundo laboral en este periodo se caracteriza por movimientos de distinto tipo, como la búsqueda de nuevas oportunidades, las fiestas de fin de año, el comienzo de vacaciones y de prácticas profesionales.". "A todo eso se debe sumar el contexto nacional, con una inflación de -0,2 en diciembre y 4,5% acumulada en el año, lejos de la tasa de convergencia de 3% que existe como horizonte de política monetaria", añadió.
El estudio expuso que el incremento acumulado del salario requerido en el 2024 supera ampliamente al de los años anteriores, en 2022 fue del 1,9% y en 2023 del 9,2%. En enero de 2024, mes con menor expectativa salarial, el sueldo promedio solicitado por los postulantes fue de $1.011.602. En contraste, diciembre registró la pretensión más alta, con $1.134.479. Así, el promedio anual del sueldo requerido durante el año pasado se situó en $1.079.261.
Durante el último año, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto del mes anterior se registró en febrero, con un incremento del 2,23%. Le siguen septiembre y marzo con un 2,13% y 1,84%, respectivamente. Mientras que el único mes en el que disminuyó el salario promedio requerido fue en mayo, con una baja del 1,22% respecto de abril.
Tabla: Evolución del Sueldo Promedio Solicitado en 2024 (Fuente: Laborum)
| Mes | Sueldo Promedio Solicitado | Variación Mensual |
|---|---|---|
| Enero | $1.011.602 | - |
| Febrero | - | 2,23% |
| Marzo | - | 1,84% |
| Mayo | - | -1,22% |
| Septiembre | - | 2,13% |
| Diciembre | $1.134.479 | - |
| Promedio Anual | $1.079.261 | - |
Brecha de Género en la Pretensión Salarial
Dentro de la pretensión salarial, la brecha de género mostró una leve tendencia a la baja. Esta registró puntas en los meses de junio (18,27%), enero (15,08%) y marzo (14,14%), mientras que los meses donde mostró menos amplitud fueron octubre y noviembre de 2024, con 10,50% y 10,79%, respectivamente.
En diciembre, el estudio muestra que la brecha aumentó respecto del mes anterior, pasando de 10,79% a 11,35%. "Esto se explica porque el salario medio requerido por los hombres subió 0,15% en el último mes, mientras que el de las mujeres bajó un 0,36%", explicó Laborum.
Así, el salario promedio requerido por los hombres es de $1.174.056 por mes, mientras que el de las mujeres es de $1.054.340.
Variaciones por Grupo Etario
Por su parte, respecto a las variaciones en el sueldo pretendido según el grupo etario. En el segmento de menores de 30 años, el salario disminuyó un 0,99% pasando de $934.949 a $ 925.675; para el segmento de entre 30 y 45 años aumentó 2,55% pasando de $1.207.571 a $1.238.411, mientras que en aquellos mayores de 45 años aumentó 0,49%, de $1.438.357 a $1.445.420.
Áreas con los Salarios Más Altos
Según detalló el estudio en diciembre, las búsquedas de menores de 30 para el puesto de Infraestructura son las que reciben el requerimiento salarial más elevado, con $2.000.000. El puesto Mantenimiento y Limpieza es el que recibe el requerimiento salarial más bajo, con $500.000 y el área de Tecnología y Sistemas presenta el mayor rango de salario requerido.
Remuneraciones Reales y el Impacto de la Inflación
Las remuneraciones reales -ajustadas por la inflación- en Chile volvieron a crecer en 2024, acumulando un alza en el año de 2,7%, según informó el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Se trata del segundo año consecutivo en el que suben los sueldos en el país. En 2023, el alza de fue 3,6%, mayor, en todo caso, a la registrada en el año recién pasado.
En cuanto a Índice Nominal de Remuneraciones, este anotó un aumento en diciembre de 7,3%, mientras que el Índice de Costos Laborales subió 7,6% en el último mes de 2024.
El INE indicó que "por sectores económico, comercio e industria manufacturera consignaron las mayores incidencias anuales positivas en ambos indicadores". En tanto, las empresas pequeñas presentaron alzas interanuales de 8,4% en la remuneraciones nominales y 9,5% en cuanto a costos laborales. Las empresas grandes, por su parte, apuntaron un incremento de 6,8% en ambos indicadores.
La remuneración media por hora ordinaria se situó en $6.704, anotando un alza interanual de 8%. Para las mujeres, el valor alcanzó $6.515, lo que significó una variación anual de 8,2%, mientras que para los hombres se situó en $6.878, registrando un aumento de 7,9% en el mismo período.
El costo laboral medio por hora total fue $7.693, consignando un crecimiento de 7,9% en doce meses.
Los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) mostraron, en octubre de 2024, alzas interanuales de 8,2%. Sin embargo, la inflación está bloqueando el reflejo de esas alzas, es decir, es más alta de lo que están subiendo los salarios. El Índice Real de Remuneraciones (IR real) mostró una recuperación gradual, alcanzando 98,40 puntos en marzo de 2024.
Además, el Instituto Nacional de Estadísticas publicó que en octubre de 2024, la remuneración media por hora fue de $7.586, lo que se refleja en un alza interanual de 8,5%.
Con una inflación del 4,5% en 2024, algunas empresas deciden aumentar el salario de sus colaboradores para paliar el alza del costo de vida. Los alimentos y la energía, que se traduce, por ejemplo, en transporte, fueron de los elementos con mayor aumento durante el año pasado. La industria manufacturera, el comercio y las actividades financieras y de seguros tuvieron las mayores repercusiones anuales.
Los Verdaderos Sueldos de Chile: Panorama de Fundación SOL
Fundación SOL presenta su último estudio “Los Verdaderos Sueldos de Chile: Panorama actual del valor de la Fuerza de Trabajo usando la ESI 2022”. De acuerdo a los recientes datos entregados por la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022, se puede concluir que en Chile se registra un considerable atraso salarial, que va más allá de las consecuencias negativas que ha generado la pandemia mundial COVID-19.
Uno de los datos concluyentes es que, el 50% de las personas que trabajan remuneradamente en Chile gana menos de $503 mil y 2 de cada 3 trabajadores y trabajadoras menos de $700 mil líquidos. La Encuesta Suplementaria de Ingresos 2022, reportó que el ingreso promedio mensual fue $757.752, además de que el 69,2% de la fuerza de trabajo ocupada percibe un ingreso de la ocupación principal por debajo del promedio.
La investigación señala además que, a noviembre de 2022, la línea de la pobreza por ingresos en Chile para un hogar promedio de 4 personas, es de $572.269. Si consideramos sólo a las personas asalariadas del sector privado que trabajan una jornada de 40 horas o más, el 48,5% no podría sacar a un hogar promedio de la pobreza.
“Específicamente, el 55,3% del total de personas ocupadas en Chile, no podría sacar a un hogar promedio de la pobreza. La cifra asciende a 62,4% en el caso de las mujeres y 50% para los hombres. La situación de las mujeres es mucho más crítica, el 72 % de las mujeres que tienen un trabajo remunerado gana menos de $700 mil líquidos. “En promedio y sin controlar factores observables, la brecha de ingresos entre los hombres y las mujeres es de $217.078 mensuales.
Según los datos del 40º Informe de Deuda Morosa de la Universidad San Sebastián - Equifax - en el primer trimestre de 2023, en Chile se registraron 4.050.039 deudores morosos. El monto promedio de la morosidad es de $2 millones. En 18 de las 32 grandes ciudades chilenas informadas, la mediana no supera los $550 mil, en 8 se ubica entre $500 mil y $600 mil; y sólo en Concepción, Coyhaique, Punta Arenas, Copiapó, Calama y Antofagasta supera los $600 mil. En cuanto a las provincias, se puede constatar que en 36 de las 52 totales con información disponible, la mediana no supera los $500 mil líquidos y sólo en 17 provincias, un 30% de los trabajadores y trabajadoras gana más de $600 mil.
Tamaño de la Empresa y Categoría Ocupacional
Al analizar los datos según categoría ocupacional, se concluye que en promedio, las personas que trabajan en el sector público ganan un 1% menos que aquellas que trabajan en grandes empresas del sector privado. De igual manera, es importante constatar que mientras el 32,3% de los y las asalariadas del sector privado registran educación superior universitaria y/o postgrados, en el caso de las y los asalariados del sector público alcanza a 52%, es decir, un 61% más.
El informe señala además que, las personas asalariadas contratadas por grandes empresas (aquellas que tienen más de 200 personas ocupadas) registran salarios más altos, sin embargo, el 50% de las personas asalariadas gana menos de $696 mil y sólo el 30% supera $1 millón líquido al mes. Esta situación da cuenta que el atraso salarial señalado al comienzo se extiende a lo largo de las distintas unidades productivas.
Durán afirma que “un 53% de los trabajadores y trabajadoras asalariadas en Chile gana $600 mil líquidos o menos y se podría concluir que gran parte de este grupo son contratados y contratadas en micro y pequeñas empresas. No obstante, cuando nos concentramos en quienes están por debajo de este umbral, se puede apreciar que, el 32,3% pertenece a la gran empresa y el 17,5% a la mediana empresa, vale decir, prácticamente el 50% de los asalariados y asalariadas en Chile que ganan $600 líquidos o menos trabajan en empresas de mayor tamaño”.
Salarios y Calidad del Empleo
En Chile se registran 458 mil personas subempleadas, y el 50% gana menos de $241 mil. Se estima, además, que existen más de 1 millón de personas empleadas bajo un régimen de trabajo externalizado, es decir subcontratación y suministro. “Por lo general la relación laboral tercerizada arroja resultados salariales más débiles, en comparación con las personas que se encuentran directamente contratadas por la empresa. La brecha salarial, sin controles por variables observables, llega a los $171.885 mensuales.
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