Si estás trabajando y eres menor de 60 años en el caso de las mujeres y 65 para los hombres, debes cotizar obligatoriamente. Para entender mejor estos descuentos, aquí te explicamos en detalle cómo se componen tus cotizaciones obligatorias y qué beneficios obtienes al cotizar.
Cotizaciones Obligatorias
Las cotizaciones obligatorias de tu AFP son los pagos legales que mensualmente tu empleador está obligado a efectuar y se pagan proporcionalmente a tu sueldo con un tope imponible de 87,8 UF, monto que se va actualizando año a año, dicho monto equivale a aproximadamente $3.439.917 para este 2025.
Las cotizaciones se dividen en varios componentes:
- 10% para ahorro de tu futura pensión: Este porcentaje corresponde a tu remuneración.
- 1,44% de Comisión AFP: Monto que es fijado por cada Administradora, en Cuprum es de 1,44%.
- 7% de Cotización de salud: Que tu empleador descuenta para pagar directamente a tu prestador de salud, que se cotiza directamente en Fonasa o Isapre. Corresponde a un 7% del sueldo imponible, destinado a financiar la cobertura médica del trabajador en el sistema público de salud.
- 3% de Seguro de cesantía: De tu renta imponible, que se desglosa en 0,6% que es un aporte mensual que pagas tú; y un 2,4% que es un aporte de tu empleador, calculado sobre tu renta imponible. El Seguro de Cesantía es una protección económica en caso de desempleo y es administrado por la AFC.
Adicionalmente tu empleador financia mensualmente el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, y la mutual.
- 1,88% para hombres y 1,41% para mujeres (desde Julio 2025): Para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Este seguro tiene como objetivo pagarte pensión en caso de sufrir invalidez (total o parcial) o en caso de fallecimiento (beneficiarios).
- 0,95% para Accidentes laborales y enfermedades profesionales: Que se paga a una mutualidad (CChc, ACHS, ISL o IST).
Valor UF al 31 de julio 2025 $39.179,01. El Seguro de cesantía es financiado por el empleador, el propio trabajador y el Estado. El detalle indicado corresponde a trabajadores con contrato indefinido; si existe contrato a plazo fijo el aporte del trabajador no existe y el aporte del empleador pasa a ser el 3% El tope imponible mensual para calcular las cotizaciones del Seguro de cesantía 2025 es de 131,9 UF.
Tramos de FONASA
La cotización de salud (7%) se destina a FONASA o Isapre. FONASA se divide en los siguientes tramos:
- Tramo A: Personas sin ingresos o en situación de vulnerabilidad económica.
- Tramo B: Ingreso imponible hasta $500.000.
- Tramo C: Ingreso imponible entre $500.001 y $730.000.
- Tramo D: Aplica a personas con sueldo imponible superior a $730.000.
Beneficios de Cotizar
Cotizar no solo es una obligación, sino que también ofrece varios beneficios importantes:
- Pensión: Al cotizar estás ahorrando para tu futura pensión, este es el beneficio más importante.
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: El principal beneficio que entrega el SIS es un monto asegurado de pensión en caso de que te encuentres incapacitado de trabajar (de forma permanente o temporal) debido a un accidente o enfermedad, así como también un monto asegurado de pensión para tu familia si falleces.
- Cuota mortuoria: Se trata de un aporte en dinero (máximo 15 UF) que ayuda a solventar los gastos de funeral del afiliado. Dicho monto será pagado a quien acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral.
- Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales: Es un seguro que protege a todos los trabajadores dependientes y a los independientes que cotizan, frente a los accidentes y enfermedades que le ocurran a causa o como resultado del trabajo.
- Seguro de cesantía: Si quedas cesante puedes hacer uso del Seguro de Cesantía, que es una protección económica a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes que están regidos por el Código del Trabajo que inician o reinician actividades laborales a partir del 2 de octubre de 2002. Cuando estés realizando el trámite de pensión puede traspasar los fondos acumulados en tu Cuenta Individual de Cesantía a tu Cuenta de Capitalización Individual; o bien ya pensionado puedes retirar el total de tus fondos acumulados libre de impuestos.
- Bono por hijo nacido vivo: Es un beneficio que incrementa la pensión de la mujer a través de una bonificación por cada hijo nacido vivo o adoptado. Este se paga junto a su pensión. Tienen derecho aquellas mujeres afiliadas a una AFP, beneficiarias a una Pensión Básica Solidaria que hayan cotizado al menos una vez y se hayan pensionado después del 1 de julio de 2009.
Importante: Los fondos son siempre de tu propiedad. Si ganas más de 87,8 UF, es decir a $3.393.289, recuerda que ya no estás cotizando por el 10%, si no que, por menos. Y nuestra recomendación es que hagas un aporte adicional ahorrando en APV.
UNO afp: La AFP con Menor Comisión
Las AFP son administradoras de fondos que invierten tus ahorros previsionales con el único objetivo de generar rentabilidad. La comisión es la tarifa que cobra la AFP por este servicio, es decir por la administración de tus fondos.
Cuando una AFP tiene la menor comisión, significa que cobra menos por administrar tus ahorros previsionales. Esto se traduce en un mayor ahorro para ti, ya que tu sueldo líquido sube y recibes el mismo servicio de administración de tus ahorros. Por eso decimos que UNO afp, es la AFP con menor comisión en Chile.
El pago de cotizaciones son los aportes obligatorios que realizas a tu fondo de pensiones, que corresponde al 10% de tu sueldo imponible, lo cual va de manera íntegra a tu Cuenta de Ahorro Obligatorio. La AFP cobra la comisión sobre tu sueldo imponible y UNO afp tiene la menor comisión de todas las AFP.
Mensualmente UNO afp es la AFP que menos cobra de toda la industria, tan solo 0,49%, lo que se traduce concretamente en un mayor ahorro para ti y un mayor sueldo líquido.
Comisiones de las Principales AFP en Chile
| AFP | Comisión |
|---|---|
| AFP UNO | 0,49% |
| AFP Provida | 1,45% |
| AFP Capital | 1,44% |
| AFP Cuprum | 1,44% |
| AFP Habitat | 1,27% |
| AFP Planvital | 1,16% |
| AFP Modelo | 0,58% |
Estar en la AFP que cobra menos comisión es conveniente porque permite a los afiliados subir su sueldo.
TAG:
