Las Cajas de Compensación son entidades privadas que cumplen un rol importante en el ámbito laboral y también en la vida de los pensionados en la actualidad. Nacieron hace más de 70 años, con el objetivo de brindar bienestar y aportar al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, los pensionados y sus familias, operando en el ámbito de la seguridad social. Las CCAF son principalmente colaboradoras del Estado en su rol social.
¿Qué Hacen las Cajas de Compensación?
La labor de estos organismos consiste en manejar o administrar dos tipos de prestaciones de la seguridad social que brinda el Estado. Estas son las prestaciones legales y las prestaciones de bienestar social.
Prestaciones Legales
En el caso de las primeras, el Estado les traspasa recursos a las Cajas de Compensación y estas gestionan una parte de los recursos de la seguridad social. Por lo tanto, tiene la responsabilidad de pagar a los trabajadores los siguientes beneficios:
- Asignación familiar
- Subsidios por incapacidad común
- Subsidio por incapacidad laboral temporal, a través las licencias médicas
- El pago del prenatal y postnatal, además de licencias por enfermedad grave de niño menor de un año y el subsidio de cesantía.
Prestaciones de Bienestar Social
En cuanto a las prestaciones de bienestar social, en esta función las Cajas también entregan a sus afiliados préstamos en dinero hasta por un plazo máximo de 60 meses o 5 años, que son son definidos como créditos sociales. Además las entidades brindan prestaciones adicionales de bienestar social, tales como:
- Bonos por fallecimiento, matrimonio, nacimiento o escolaridad
- Becas de estudio
- Convenios médicos
- El uso de centros vacacionales o recreacionales
Además, dentro del régimen de Cajas de Compensación, también existen las denominadas prestaciones complementarias.
¿Cuánto Paga el Empleador?
Este pago para pertenecer a una Caja de Compensación es realizado en su totalidad por el empleador. Equivale al 4% sobre del sueldo del trabajador o trabajadora y debe hacerse mensualmente a través de un operador de pagos.
Afiliación a una Caja de Compensación
El modo de afiliación a una Caja de Compensación varía entre los trabajadores y los pensionados. Los primeros pueden afiliarse colectivamente a través de sus entidades empleadoras, en tanto que los pensionados solo lo pueden realizar de manera individual o personal.
Afiliación para Empresas
Para que una empresa o institución pública o privada pueda afiliarse a una Caja, se requiere siempre la voluntad del empleador junto con el acuerdo de los trabajadores en una asamblea especialmente convocada para tal efecto. En la Asamblea debe estar presente un ministro de fe. En el caso de las empresas o instituciones que tengan 25 o más trabajadores, esta autoridad debe ser un inspector del trabajo, un notario público o un funcionario de la administración civil del Estado designado por la Dirección del Trabajo.
La propuesta solo será aprobada si cuenta con el voto de la mayoría absoluta de los trabajadores o funcionarios.
Afiliación para Pensionados
El ingreso de los pensionados a una Caja de Compensación debe efectuarse en las oficinas de la respectiva entidad, incluyendo oficinas móviles, debidamente autorizadas. En la caso de los pensionados, la afiliación implica un descuento mensual de una cuota del monto de la pensión. La afiliación significará el descuento mensual de una cuota, que puede alcanzar hasta el 2% de la pensión.
La Superintendencia de Seguridad Social pone a disposición “Mi Portal”, una herramienta donde podrás conocer a qué Caja de Compensación perteneces si tienes dudas al respecto. Ingresa a “Mi Portal” en www.suseso.cl/miportal y accede con tu ClaveÚnica para conocer la información.
Todos los trabajadores o pensionados afiliados, pueden saber la caja a la cual están afiliados ingresando su rut en el sitio web, consultatucaja.cajasdechile.cl.
Desafiliación
El proceso de desafiliación se rige por las mismas reglas señaladas para la afiliación; es decir, se requiere la voluntad de la entidad empleadora y el de la mayoría absoluta de los trabajadores.
¿Qué Distingue a las Cajas de Otras Entidades Privadas de Seguridad Social?
No persiguen fines de lucro y, de esa manera, están obligadas a reinvertir sus excedentes en más y mejores prestaciones y servicios para sus afiliados y familias. Además, son altamente “representativas”. Sus directorios son bipartitos. Están compuestos por representantes de los trabajadores y de los empleadores de las empresas afiliadas.
Crédito Social
El crédito social es un instrumento de financiamiento que ofrecen las Cajas de Compensación a trabajadores y pensionados con acceso limitado a otras fuentes de crédito. El monto del préstamo se decide en función de los ingresos del trabajador y se paga mediante descuentos por planilla. Los descuentos mensuales no pueden exceder un porcentaje de la remuneración o pensión, con lo que se evita el sobreendeudamiento. Las tasas que cobran las Cajas por sus créditos son parejas para todos los trabajadores afiliados.
