El finiquito es un documento legal esencial que formaliza y ratifica el término de una relación laboral entre un trabajador y un empleador.
La importancia del finiquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajado que originalmente los vinculó.
En Chile, el finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe (como un notario) y asegurar que ambas partes han cumplido con sus obligaciones.
El finiquito es un acuerdo entre ambas partes.
Si el trabajador no firma el finiquito, el empleador no puede proceder a pagar la indemnización y no se podrá dar por terminado el contrato laboral formalmente.
El finiquito es un documento crucial que garantiza que ambas partes, trabajador y empleador, han cerrado correctamente la relación laboral.
Si tienes dudas sobre tu finiquito, es recomendable consultar con un abogado o con la Dirección del Trabajo para asegurarte de que tus derechos sean respetados.
Cada vez que termina un contrato, es obligación del empleador que exista un finiquito que dé cuenta de ese término de contrato.
Componentes Clave del Finiquito
El finiquito debe contener varios conceptos que deben ser pagados al trabajador.
Cuando termina tu relación laboral, es fundamental entender cómo se calcula tu finiquito.
Este documento legal contiene varios componentes que conforman lo que la empresa te debe pagar.
Remuneraciones Adeudadas
Todo finiquito debe incluir, como mínimo, las remuneraciones pendientes por los días trabajados pero no pagados.
Es el sueldo pendiente por los días trabajados.
Esto se calcula dividiendo tu sueldo bruto entre 30 y multiplicándolo por los días trabajados en el último periodo.
Este punto es obligatorio en el calculo del finiquito y cualquiera sea la causal de despido es obligación por parte del empleador pagar al trabajador lo adeudado por concepto de remuneración.
En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados.
Además el contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo). No hay otras causales.
Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo
Si fuiste despedido sin el aviso previo de 30 días que exige la ley, tienes derecho a una indemnización por este concepto.
La Dirección del Trabajo indica que los empleadores deben avisar con 30 días de anticipación a los trabajadores que serán despedidos.
En el caso de no avisar, se debe entregar una indemnización que corresponde a un mes de sueldo.
El cálculo incluye tu sueldo base más todos los adicionales como comisiones, gratificaciones y asignaciones.
Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación.
Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.
En el calculo de finiquito, muchas veces este el punto mas apreciado por los trabajadores ya que normalmente es el punto donde mas dinero se percibe si es que se cumple con la causal correspondiente.
En el cálculo del finiquito este punto podría no considerarse dependiendo de la causal.
Revisa el detalle de causales de finiquito.
En el caso de que si se considera solo aplica si no se cumple con un aviso de 30 días.
En el caso que se cumpla se debe pagar sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización.
Si se tiene sueldo variable el calculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
Indemnización por Años de Servicio
Este es usualmente el componente más significativo del finiquito.
Por cada año completo trabajado (los meses se redondean al año siguiente si son 6 o más), la empresa debe pagarte una indemnización equivalente a tu última remuneración mensual completa.
Ejemplo práctico: Si trabajaste 5 años y 7 meses, se consideran 6 años para el cálculo.
Si trabajaste 5 años y 4 meses, se consideran solo 5 años.
Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.
La indemnización de tiempo servido es un derecho a un pago en dinero para los contratos que terminan por la causal del artículo 159 N° 5 - Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena).
Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.
Feriado Anual y Proporcional Adeudado (Vacaciones)
Por ley acumulas 1.25 días de vacaciones por cada mes trabajado.
Si no las usaste completamente, la empresa debe pagarte esos días pendientes.
El cálculo del feriado proporcional considera los días hábiles posteriores a tu despido.
Este es el derecho a vacaciones y se considera tanto en el caso de despido como de renuncia voluntaria.
Cada día de vacaciones que no fue tomado debe ser pagado.
En el caso que el trabajador lleve una cantidad de tiempo que incluye meses o días (8 meses, 4 años y 7 meses, y así), se deben calcular las vacaciones proporcionales que acumuló en ese periodo y que no tomó.
Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden al trabajador durante el periodo trabajado.
Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado.
Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas.
Entonces hasta ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas.
Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltándonos todos los sábados, domingo y festivos.
Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves.
Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3).
Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3 meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.
Consideraciones Adicionales
Importante: Tu contrato solo puede terminar por las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
Algunas causales de despido pueden afectar tu derecho a ciertas indemnizaciones.
Por eso es crucial que verifiques bajo qué causal específica se terminó tu contrato.
Recuerda que esta información es una guía general.
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Los campos con linea punteada son calculados automáticamente.
Ten en cuenta: Los resultados del simulador pueden incrementarse o disminuir en caso de existir remuneraciones variables, pactos de indemnizaciones convencionales, descuentos pendientes por préstamos del empleador al trabajador, uso del empleador de su facultad de descontar aportes al Seguro de Cesantía (cuando proceda), entre otros factores.
La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones.
Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.
*El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
Los cálculos del simulador de finiquito son realizados con los datos aportados por el consultante, los resultados son aproximados y no tienen valor vinculante para www.miderechochile.cl.
Para obtener mayor precisión en la información es necesario realizar la consulta personal.
www.miderechochile.cl no se responsabiliza por el uso del simulador, por los resultados de sus cálculos, ni por el uso que haga el consultante de los mismos.
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