Los despidos injustificados son una realidad cotidiana. Por eso, es crucial saber si en tu caso puedes demandar por despido injustificado, para evitar un daño patrimonial significativo. Estar sin trabajo es difícil, especialmente si no puedes mantener a tu familia. La ley protege al trabajador injustamente despedido porque reconoce el gran daño emocional y económico causado por la pérdida del empleo.
Causales de Despido en Chile
En Chile, las causales de despido están estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Un despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
El despido indebido es aquel donde se aplicaron mal las causales del art. 160 del Código del Trabajo, mientras que el despido improcedente es aquel donde se aplicaron mal las causales del 161 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa y desahucio).
Artículo 160 del Código del Trabajo: Causales Subjetivas
El legislador estableció que las conductas por las cuales se puede despedir disciplinariamente sin derecho a indemnizaciones, son aquellas establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, específicamente las de los numerales 1 al 6.
Séptimo: Que como consecuencia de lo señalado, ante ciertas conductas del trabajador, graves y debidamente comprobadas, el legislador autoriza al empleador a poner término a la vinculación, sancionando a aquél con la pérdida de las indemnizaciones que, en ausencia de las primeras, le habrían correspondido, como ocurre con la invocada por la demandada para justificar el cese de los servicios de los demandantes, pues ella implica que la convención no se está realizando de buena fe o el contratante respectivo no está siendo diligente al desarrollar las funciones para las que se le contrató.
La determinación de la gravedad de la falta corresponde a los Tribunales de Justicia. El incumplimiento de la obligación debe ser grave, esto es, de peso, grande, de mucha entidad o importancia, conforme lo exige la ley laboral.
Ejemplos de Causales del Artículo 160
- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, a la salud de estos.
Artículo 161 del Código del Trabajo: Necesidades de la Empresa
El artículo 161 del Código del Trabajo faculta a los empleadores a despedir a un trabajador por necesidades de la empresa cuando ocurren situaciones que hacen inviable la permanencia del trabajador.
El despido por necesidades de la empresa es uno de los mecanismos de desvinculación en el mercado laboral chileno. Regulado por el artículo 161 del Código del Trabajo, permite a los empleadores despedir a trabajadores cuando existen razones económicas, técnicas, de productividad o estructurales que justifican dicha medida.
Ejemplos de Necesidades de la Empresa
- Este motivo se invoca cuando la empresa introduce nuevas tecnologías o reorganiza su estructura operativa, lo que implica la eliminación o fusión de ciertos cargos.
- La disminución en la demanda de productos o servicios, una crisis económica generalizada o problemas financieros específicos de la empresa pueden justificar el despido por esta causal.
- Un descenso sostenido en la productividad de la empresa también es una razón válida para invocar esta causal.
Requisitos para un Despido por Necesidades de la Empresa
El despido por necesidades de la empresa no puede hacerse de manera arbitraria:
- Aviso de despido: El empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación.
- Especificación de la causal: La carta de despido debe especificar claramente las razones por las cuales se está invocando el artículo 161.
- Cotizaciones al día: El empleador está obligado a declarar el estado de las cotizaciones previsionales al momento de la desvinculación, garantizando que se encuentren al día.
¿Qué Hacer Ante un Despido Injustificado?
Si un trabajador es despedido por necesidades de la empresa y considera que la causal invocada no es real o suficiente, tiene derecho a impugnar el despido ante los tribunales laborales.
Primero que todo, revisa esté artículo sobre qué pasos seguir si crees haber sido víctima de despido injustificado. También puedes revisar este en detalle sobre cómo demandar por despido injustificado.
Pasos a Seguir
- Tienes que estar despedido. Es el presupuesto básico para demandar Despido Injustificado.
- No firmes finiquito.
- Obtén tus documentos básicos.
- Necesitarás un Abogado Laboral.
- Si el total de tu caso (sin contar los recargos) equivale a menos de 15 IMRM (cerca de $6.000.000), se debe presentar un reclamo en la inspección del trabajo antes de demandar.
- Hecho lo anterior, tu Abogado debe redactar Demanda de Despido Injustificado y presentarla dentro de plazo.
Son 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo del trabajador. Este plazo se suspende cuando iniciaste un reclamo en la Inspección del Trabajo hasta la fecha del comparendo.
Indemnizaciones por Despido Injustificado
Si el tribunal declara el despido injustificado, el empleador debe pagar al trabajador:
- Indemnización por años de servicio incrementada en un 30% adicional.
- Indemnización sustitutiva si corresponde.
Indemnización por Año de Servicios, es decir, otro mes de tu remuneración por cada año de antigüedad o fracción superior a 6 meses que hayas trabajado para tu empleador (siempre y cuando haya al menos un año).
La sanción que decretará el juez, como señalamos anteriormente, es un recargo que se calcula en base a la indemnización por año de servicio, por lo que si no tienes un año de antigüedad, no sacarás nada con demandar (Salvo, que te hayan descontado el aporte del empleador a la AFC, pues podrías pedir la devolución de ese dinero o si tenias un contrato por obra o faena o a plazo fijo donde se demanda el lucro cesante).
La Importancia de la Carta de Aviso de Despido
La Carta de aviso de despido tiene vital importancia. Es sumamente importante que sea detallada. Qué tanto detalle dependerá de la causal invocada. Esto es importante tanto para empleador (para su eventual defensa) como para el trabajador (para identificar si las circunstancias descritas son para demandar o no). Una Carta mal hecha, es un caso ganado.
Ej: Si la empresa toma la decisión de desvincular un trabajador por un incumplimiento grave, deberá argumentar porque es «grave» y por qué hace imposible continuar con la relación laboral, pues existe jurisprudencia que declara despido injustificado cuando la misiva es poco clara, escueta o no justifica adecuadamente su decisión.
Reserva de Derechos al Firmar el Finiquito
Es importante que si crees que te despidieron de forma injustificada, seas sumamente cuidadoso a la hora de firmar el finiquito de trabajo. Lo importante, es que esta reserva debe ser especifica, no genérica, sino muy especifica, indicando que no estás de acuerdo con la causal invocada y cualquier otro ítem con el que no estés de acuerdo.
Si enfrentas un despido por necesidades de la empresa al igual que suele ocurrir con un despido por desahucio escrito del empleador, es crucial conocer tus derechos y opciones. En este artículo te guiaré a través del proceso, enfatizando tus derechos laborales, indemnización por despido injustificado por necesidades de la empresa, cómo evaluar si se trata de un despido injustificado, y eventualmente, evaluar suscribir el finiquito con una reserva de derechos para pedir una indemnización por tal despido.
Recuerde que el empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la ausencia de una reserva de derechos . Por lo tanto, al firmar, asegúrese de incluir una reserva clara y precisa que contemple las materias que podría demandar. Esto es especialmente importante si se cree que el despido puede ser injustificado.
¿Te Conviene Demandar?
Estadísticamente, los trabajadores ganan 9 de 10 demandas por Despido Injustificado por Necesidades de la Empresa. Así lo constató un estudio de Observatorio Judicial.
Recuerde, si no escribe una reserva de derechos, que nosotros se la enviamos al analizar su caso, no puede demandar, en un 80% de las veces.
Tabla Resumen de Indemnizaciones
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 años. |
| Indemnización sustitutiva de aviso previo | Un mes de sueldo si no se avisó con 30 días de anticipación. |
| Feriado legal o proporcional | Vacaciones no gozadas. |
| Días trabajados | Pago de los días trabajados en el mes del despido. |
| Recargo por despido injustificado | Entre 30% y 100% de la indemnización por años de servicio. |
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