Actualmente, y cada vez con mayor frecuencia, se producen cambios en los entornos laborales. Hay quienes han comenzado en nuevos puestos laborales sin siquiera conocer presencialmente a sus equipos, también hay empresas que han adaptado un sistema híbrido, que mezcla la modalidad presencial con el home office.

Preparación para la Entrevista Laboral

Para moverse con soltura, entrenarse para las preguntas más frecuentes resulta de mucha ayuda. Hay varios tipos de preguntas con objetivos específicos, algunas relacionadas con la formación y experiencia, otras con el perfil personal del postulante. Los entrevistadores quieren ver si has considerado tus metas a corto, mediano y largo plazo.

Consejos Prácticos para la Entrevista

  • Conversación: Para que esta sea fluida, amena y transmita confianza, mirar a los ojos al entrevistador es una buena sugerencia.
  • Videollamada: En una videollamada se puede fijar la vista no en la pantalla, sino en el puntito verde o rojo de la cámara.
  • Espacio: Si convives con otras personas, pedirle que no entren. Prepara el espacio.
  • Iluminación: Ten en cuenta la iluminación, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta.
  • Vestimenta: Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla.
  • Conexión: Conectarse con el computador y no con el teléfono: lo ideal es el computador conectado por cable al módem, para así tener una mayor estabilidad de señal.

Preguntas Comunes y Cómo Responderlas

Fortalezas y Debilidades

Revisa la descripción del trabajo y elige tres ejemplos de cualidades que el reclutador busca. Sobre las debilidades, puedes exponer las medidas que has tomado para intentar corregirlas (cómo cursos de capacitación, por ejemplo).

¿Por Qué Deberíamos Contratarte?

Muestra por qué sería beneficiosa tu contratación para la empresa, lo que te diferencia de otros candidatos y dónde se encuentran tus mayores fortalezas. Conoce sus valores, misión y productos.

Experiencia Profesional

Da una respuesta breve, destaca los logros claves en tu experiencia profesional. Comienza con una visión general y luego comenta tus trabajos anteriores. Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte).

Motivo de Salida del Empleo Anterior

Si se trata de la primera opción, intentarán descubrir si el motivo está relacionado con el desempeño o la integridad. Prepara tu respuesta según sea el caso. No divagues en esta respuesta, no inventes excusas. Utiliza un ejemplo cuyo resultado haya sido favorable a todos y no haya generado impactos importantes sobre el negocio/trabajo/compañeros.

Otras Preguntas Frecuentes

  1. ¿Cómo te han tratado tus jefes anteriores? Nunca, en ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes ni de los compañeros.
  2. ¿Prefieres trabajar solo o en equipo? Las respuestas dependen de cada persona y de su situación.
  3. ¿Qué estudios tienes? ¿Por qué los escogiste? Si hubo algo negativo, se puede comentar con una visión optimista de los resultados.
  4. ¿Estás casado? Este tipo de preguntas no son habituales, pero a veces se hacen para desconcertar al entrevistado y ver su capacidad de improvisar. Otras veces, se puede preguntar “¿Planea ser padre/madre? ¿Con quién vive?”. Estas interrogantes valen también para saber la disponibilidad de viajar.

Ejemplo de Búsqueda Laboral

Buscamos un talentoso Técnico en Telecomunicaciones para unirse a nuestro equipo dinámico y en crecimiento. El candidato ideal debe poseer sólidos conocimientos en el manejo de herramientas para el armado de cableado estructurado. Esto incluye el uso y la correcta interpretación de resultados de equipos comprobadores de cable, así como la habilidad en el uso de herramientas manuales de perforación, corte y medición. Valoramos el trabajo prolijo y ordenado en la ejecución de tareas. El candidato debe comprometerse con mantener la limpieza del área de trabajo al final de cada jornada. Es fundamental el respeto por las políticas de higiene y seguridad de la empresa.

Asimismo, buscamos una persona con habilidades de comunicación efectiva, que utilice un lenguaje adecuado en las dependencias del cliente y que sea capaz de interactuar con supervisores y jefes de equipo. El puesto requiere disponibilidad para trabajar fuera de la Quinta Región. Si estás interesado en unirte a nuestro equipo, te invitamos a enviar tu currículum vitae actualizado.

Ofrecemos un sueldo competitivo de $800.000, con incentivos por producción. Además, brindamos capacitaciones periódicas para fomentar el desarrollo profesional y el crecimiento dentro de la empresa. Esta es una excelente oportunidad para aquellos que buscan avanzar en su carrera en el sector de telecomunicaciones.

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