En todo el mundo, la jornada diurna es el horario en que trabajan la mayoría de empleados. Sus resultados revelan que 86,6% de las empresas solo usan la jornada diurna. Además, es también objeto de innumerables análisis de organizaciones laborales. Pero empecemos por lo primero: ¿Qué significa la jornada laboral? Su definición se encuentra especificada en el artículo 21 del CT y se trata del tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Marco Legal de la Jornada Diurna en Chile
El Código del Trabajo (CT) se refiere de manera separada a la jornada diurna y la jornada nocturna. Sin embargo, éste no especifica el horario de cada una. Debido a esto, puede considerarse que el horario diurno comienza a las 6:00 am y culmina a las 7:00 pm. Pero, por otro lado, encontramos que algunos dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT), señalan algo distinto.
Aquí, la DT en Dictámen 1739/68, señala que la jornada nocturna comienza a las 10:00 pm. En este caso, el CT establece que estas no podrán laborar en horario nocturno. En la práctica, encontramos que los acuerdos sindicales y los reglamentos internos de seguridad e higiene laboral fijan los límites de uno u otro tipo de jornada. De ese modo responde las solicitudes de aclaratorias la DT. Es decir, como no hay nada en las leyes, entonces la DT se remite a otras fuentes. En primer término, a los contratos, acuerdos o reglamentos de la empresa.
Tipos de Jornada Laboral en Chile
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle. Se mide por semana, es decir, de día 1 a día 7. Por ley, todas las personas tienen como mínimo un día de descanso semanal. En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.
Jornadas Especiales
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
- Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas. Entre los tipos de jornada laboral también se encuentra el bi-semanal, tratándose de trabajos que se realizan en “apartados de centros urbanos” y su distribución ordinaria es de 90 horas que pueden ser repartidas en 10, 11 o 12 días con derecho a descanso de cuatro, tres o dos días íntegros que también podrán ser compensatorios en domingos y festivos trabajados.
- Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora. Art. “La jornada parcial es aquella que no es superior a dos tercios de la jornada ordinaria de trabajo. Vale decir, 30 horas semanales o menos. Art.
De acuerdo a lo que dispone el Código del Trabajo (CT), en Chile existen muchos tipos de jornada laboral y para definir su horario dependerán factores como el rubro en el que se esté desarrollando cada trabajador.
Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.
Supervisión de la Jornada de Trabajo Diurna
Y ahora que ya conoces lo que es la jornada diurna, a continuación te contamos los métodos para supervisarla. Supervisar la jornada de trabajo diurna, es controlar que se cumpla el tiempo y el horario de trabajo pactado. Para empezar, las empresas vigilan el momento de entrada o inicio de la jornada. Así encontramos que los primeros métodos solo incluían la anotación en libros y la vigilancia de capataces.
En Chile, el art. Son relojes que usan tecnología de reconocimiento de distintas características del cuerpo humano. Para activarse es necesario que el trabajador acerque la parte del cuerpo humano configurada en el sistema. Al hacerlo, el reloj biométrico marca la hora de ingreso o salida del recinto laboral en jornada diurna o nocturna. Son relojes que se configuran con el uso de tarjetas con bandas magnéticas, claves, passwords, y tokens. De este modo, al acercar el dispositivo, se fija la hora de marcación de la jornada diurna. Un software de RRHH como el de Sesame HR, permite además enviar notificaciones al trabajador. Debido a esto, los empleadores pueden supervisar todas las características de la jornada diurna.
Gestión de Jornadas Laborales
La gestión de jornadas laborales requiere aclarar en primer término la diferencia entre jornada y horario. Por otro lado, el horario se refiere a la franja de tiempo durante el día en que el trabajador cumple la jornada. Puede ser durante el día, la semana o el mes.
El CT establece en su art. 28 dos reglas generales para el cumplimiento de la jornada ordinaria. El CT establece excepciones según el tipo de trabajo que desempeña el trabajador en jornada diurna o nocturna.
Flexibilidad y la Nueva Ley
Art. La reducción de jornada a 40 horas será de manera gradual en un plazo de 5 años. Todos estos plazos contados a partir de la publicación de la Ley. Además de reducir la jornada, la nueva ley también flexibiliza la forma de pactarla y cumplirla. Así, se adapta a los nuevos tiempos.
Art. La importancia de la flexibilidad radica en las preferencias de los chilenos. Así lo confirma el Workmonitor 2023 de la consultora Randstad. De los encuestados, 95% afirmó que el equilibrio entre vida personal y laboral es fundamental.
En síntesis, vemos que la jornada diurna posee sus propias características y condiciones. No obstante, la nueva Ley la ha dotado con flexibilidad. Pero, por otro lado, requiere mayor organización del empleador para supervisarla y contabilizarla.
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