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La investigación de la Fundación Sol señala que los bajos salarios es un problema generalizado en Chile. “La política del Salario Mínimo, no sólo afecta a quienes lo reciben, sino que a gran parte de los trabajadores chilenos, a través de un efecto faro, que ilumina e impacta la distribución salarial.
Un reciente estudio de la OCDE, señala que el nivel actual del salario mínimo en Chile no es suficiente para que una familia logre salir de la línea de la pobreza, y que se requieren más de 70 horas semanales de trabajo para que con un solo ingreso pueda escapar de esta línea.
El Salario Mínimo y la Desigualdad
Según la investigación de la Fundación Sol, los bajos salarios son un problema generalizado en Chile. “La política del Salario Mínimo, no sólo afecta a quienes lo reciben, sino que a gran parte de los trabajadores chilenos, a través de un efecto faro, que ilumina e impacta la distribución salarial. Este tipo de sueldo no solo está asociado a los hogares más pobres.
Al utilizar el criterio unidimensional para medir pobreza, se puede determinar que en Chile se registran 584.968 trabajadores pobres, lo que representa un 8,1% del total de ocupados del país.
La desigualdad en Chile es significativa. Mientras el 1% más rico en Chile acumula el 33% de los ingresos totales según el Banco Mundial, la mitad de los trabajadores gana menos de $400.000.
Según explica Gonzalo Durán “uno se imaginaría que el salario mínimo se paga solo en empresas pequeñas, pero la realidad dice otra cosa: de todos los trabajadores que perciben el mínimo o menos, casi el 50% se encuentra trabajando en medianas y grandes empresas, siendo esta última la que se lleva la mayor parte. Desde otra mirada, del total de trabajadores que existen en la gran empresa, los que perciben el salario mínimo o menos representan el 18%.
El Ingreso Mínimo Garantizado y el Ingreso Básico Universal
La propuesta de ingreso mínimo garantizado (IMG) planteada por el Ejecutivo, cuyo costo involucra alrededor de US$ 396 millones del Fisco y cuyos beneficiarios serían alrededor de medio millón de personas, establece un aporte máximo de $49.000 a quienes obtienen $301.000 de sueldo mínimo bruto. Así, su ingreso mensual líquido será de $289.800.
Esto abre la pregunta ¿para qué debería alcanzar el Salario Mínimo? El sentido común indica que al menos debería permitir que una persona trabajando, pueda sacar a su grupo familiar de la pobreza. Los datos indican que la brecha entre la línea de la pobreza para un hogar promedio (4 personas) ($436.000) y el salario mínimo ($301.000) es de $135 mil.
La propuesta de IBU ha adoptado diversas denominaciones a lo largo de su historia (Weidenslaufer et al., 2019). Es un ingreso pagado en efectivo. Se paga en un medio de intercambio adecuado, permitiendo que quienes lo reciben puedan decidir en qué lo gastan. Es pagado por una comunidad política, pero no requiere, necesariamente, ser pagado por un estado nacional. Se paga a todos sus miembros.
Considerar poner en práctica el Ingreso Básico Universal como un derecho de la sociedad implicaría un nuevo pacto social con un compromiso mínimo de seguridad que ahora no existe. Esto no significa derribar lo que se ha hecho hasta la fecha en seguridad social en Chile.
Aumentos Calendarizados del Sueldo Mínimo en Chile
El proyecto de ley que busca actualizar el sueldo mínimo mensual fue aprobado tanto por la Cámara de Diputadas y Diputados como por el Senado, aunque en esta última instancia hubo algunas modificaciones. Si los ajustes son aprobados, el proyecto quedará listo para convertirse oficialmente en Ley de la República.
El proyecto no solo contempla el reajuste del sueldo mínimo, sino que también considera aumentos en la Asignación Familiar, la Asignación Maternal y el Subsidio Familiar. Estas alzas están calendarizadas como parte del acuerdo alcanzado entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
¿Cuándo sube el sueldo mínimo en Chile?
Uno de los aspectos que se mantuvo sin modificaciones durante el paso por el Senado fueron los valores y fechas asociadas al incremento del ingreso mínimo. Los montos, que varían según la edad del trabajador, quedaron definidos de la siguiente manera:
- Para personas entre 18 y 65 años, el salario aumentará desde los actuales $510.636 a $529.000.
- Para quienes tienen menos de 18 años o más de 65, pasará de $380.023 a $394.622.
- En el caso de fines no remuneracionales, se ajustará de $329.151 a $340.988.
Estos nuevos valores comenzaron a regir el 1 de mayo de 2025. Como la ley aún no ha sido promulgada, la diferencia entre el sueldo anterior y el nuevo será pagada retroactivamente una vez que el proyecto sea aprobado -lo que se espera ocurra durante los próximos días de junio.
Además del ajuste de mayo, el acuerdo entre el Ejecutivo y la CUT contempla nuevas alzas a partir del 1 de enero de 2026. Estas son las cifras proyectadas:
- El sueldo mínimo pasará de $529.000 a $539.000.
- Para menores de 18 y mayores de 65 años, se incrementará de $394.622 a $402.082.
- Para fines no remuneraciones, el monto subirá de $340.988 a $347.434.
Estas futuras alzas forman parte del mismo entendimiento que en el pasado permitió alcanzar el sueldo mínimo de $500.000. Sin embargo, el Congreso debe aprobarlo.
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