La palabra currículum proviene del latín curricŭlum, y significa «pequeña carrera». El acceso rápido y claro a la información es esencial para la postulación en un trabajo, ya que quién analiza el CV debe comprender rápidamente lo que está en tu CV.
Estructura y Contenido de un Currículum Vitae Eficaz
Para postular a un trabajo, lee el perfil del cargo con anterioridad. A continuación, se detallan los elementos clave que debe incluir un currículum vitae:
1. Datos Personales
En el nombre, al inicio de la página, se debe especificar bien los títulos que posee, sin mencionar la casa de estudios ni años.
2. Perfil Profesional
Luego, se debe escribir un perfil resumido, de unas pocas pero precisas líneas, en el que quede claramente establecido tus años de experiencia, rubros en los que has ejercido, funciones y tareas principales.
3. Experiencia Laboral
Luego, destacas tu experiencia laboral, indicando: lugar de trabajo, meses y años. Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua.
4. Formación Académica
Antecedentes académicos: Título - institución de educación - periodo (años). Es en esta misma línea, puedes empezar a agregar otros cursos y/o seminarios que hayas realizado o asistido. También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.
5. Habilidades / Competencias / Aptitudes
En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima. Señalar conocimiento y experiencia difusa.
6. Referencias
Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
Objetivo Profesional: Clave para Destacar
Objetivo profesional: busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.
Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner.
Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.
Ejemplos de presentación:
- Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
- Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.
Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo.
La Importancia de un Título Universitario
Según el Servicio de Información de Educación Superior (SIES), de la Subsecretaría de Educación, 107.560 estudiantes se titularon de alguna carrera universitaria de pregrado en 2021.
Básicamente, la calidad de egresado se obtiene cuando un estudiante ha completado un programa de estudios, pero todavía no ha obtenido su título universitario. En otras palabras, podemos decir que un estudiante egresado está en vías de titulación. Esto puede deberse a muchas razones, ya sea porque no ha rendido el examen de Grado o porque ha tomado la decisión de posponer el proceso de titulación.
Además, contar con un título presenta diferencias en el tipo de empleos a los que podemos acceder. Si bien, en el mercado laboral es posible encontrar ofertas abiertas a egresados y titulados, hay ciertas profesiones que requieren contar con un diploma para poder ejercer legalmente, como la Medicina y el Derecho.
Por otro lado, cuando somos titulados, tenemos el beneficio de contar con un diploma de base que nos habilita para seguir formándonos a través de programas de especialización. Tener un título universitario es clave en aquellas profesiones que requieren de esta certificación para ingresar a un puesto de trabajo.
El Rol del Jefe de Bodega en la Logística Moderna
Las empresas de hoy en día buscan profesionales con un perfil que integre tanto habilidades técnicas como blandas. El jefe de bodega o encargado de bodega es uno de los perfiles con mayor demanda en logística, por la importancia que ha adquirido este sector en los últimos años. Hoy en día, los usuarios durante sus experiencias de compra interaccionan con las empresas a través de múltiples canales de venta. En este contexto, el jefe de logística o de bodega emerge como uno de los cargos con más responsabilidad dentro del organigrama de la empresa.
El jefe de bodega es la persona encargada de supervisar todo lo que ocurre en un bodega. Su misión es planificar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, reposición, almacenamiento y distribución de los materiales y productos de la compañía. Es un cargo de alta responsabilidad, pues su cometido está estrechamente relacionado con la sostenibilidad y el rendimiento de todo el negocio.
El almacenamiento es uno de los eslabones principales de la cadena de suministro. Por ello, el jefe de bodega trabaja de forma directa con el jefe de producción y debe asimismo participar en las etapas de producción de los artículos, desde la concepción y materialización hasta su distribución y entrega en los puntos de venta.
Pongamos, por ejemplo, que la empresa se propone lanzar un nuevo producto al mercado. El encargado de la bodega vela porque todas las operativas sean fluidas y cuenten con las máximas garantías de seguridad.
Funciones Clave del Jefe de Bodega
- Dirigir el equipo. Debe supervisar, orientar y asignar responsabilidades a los profesionales de la bodega (tareas de almacenaje, preparación de pedidos, limpieza…).
- Priorizar la seguridad. Una de las funciones primordiales del jefe de bodega es la de desarrollar un plan de prevención de riesgos acorde con las tareas y la naturaleza de su instalación. Este plan contempla la realización de una inspección técnica anual del estado de las estanterías (recogida en la norma europea EN 15635, de obligado cumplimiento).
- Liderar la recepción y expedición. El jefe de bodega debe planificar qué pasos seguir y asegurar su cumplimiento.
- Control del inventario. Significa hacer un seguimiento de la mercadería, tanto del producto terminado como de las materias primas. No cabe duda de que el principio básico de la logística es el disponer siempre de la mercadería cuando se necesita.
- Optimizar el espacio. La falta de espacio es una de las mayores preocupaciones a la hora de gestionar una bodega. Por esa razón, una de las funciones del jefe de bodega es distribuir el espacio (el layout de la bodega) de modo lógico y eficiente. Por ejemplo, en las bodegas de grandes dimensiones, la mercadería puede sectorizarse y distribuirse entre las distintas zonas.
- Planificar la estrategia logística. Se trata de asegurar el buen funcionamiento de todas las actividades de la bodega.
La formación es indispensable para cubrir una posición tan exigente como esta. Por último, no podemos olvidar otro tipo de habilidades más técnicas que resultan imprescindibles para poder ejercer este cargo.
Tecnología en la Logística: Herramientas para el Jefe de Bodega
Desde hace unos años, la tecnología ha transformado por completo la logística hasta el punto de convertirse en uno de los pilares para una mayor competitividad empresarial. Así pues, en su día a día, el jefe de bodega no solo debe sentirse cómodo con las últimas tecnologías, sino que ha de saber explotarlas para conocer todos los entresijos de la bodega y sacar provecho de ello en términos de rentabilidad.
- Supply Chain Analytics. Con este software se pueden comprobar distintos indicadores sobre la situación de la bodega, conocer en profundidad el estado del negocio y medir el rendimiento de todos los procesos. Incorpora paneles de mando que abarcan la mayoría de las funcionalidades logísticas que hay que tener en cuenta: entradas, salidas, precisión en la preparación de pedidos, clientes, calidad, capacidad y utilización. Con estos paneles se recaban datos útiles sobre todas las operativas de la bodega.
- Labor Management System. Con el objetivo de perfeccionar las operativas de la bodega, este software se emplea para monitorizar las actividades de los operarios con vistas a incrementar su eficiencia. Su funcionamiento es muy claro: se encarga de registrar los tiempos reales invertidos en la realización de las tareas y compararlos con los tiempos estándar estimados para cada una de ellas.
Indudablemente, el jefe de bodega es una figura básica para el correcto desarrollo de las actividades de toda empresa. Teniendo en cuenta que la logística es un sector en constante expansión y transformación, el responsable de logística también debe actualizarse para afrontar con holgura los nuevos retos que se plantean.
Asimismo, el jefe de bodega tiene que estar informado de todos los movimientos de la cadena de suministro de la que su empresa es partícipe para pasar por el cedazo esa información gracias al análisis de datos y poder corregir después procesos poco eficaces.
En Mecalux disponemos de soluciones de software que llevarán a tu empresa a la vanguardia de tu sector y ayudarán a tu jefe de bodega a tomar decisiones y lograr los objetivos marcados.
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