La transparencia en las remuneraciones de los funcionarios públicos es un tema de gran relevancia en Chile. En este contexto, es importante analizar la situación de la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo), una entidad clave en el desarrollo económico del país.
En junio de 2022, un total de 288 funcionarios de la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo), que dirige José Miguel Benavente, registraron remuneraciones brutas superiores a los $4 millones. La cifra equivale al 28% de la dotación del año.
Dos años antes, en junio de 2020, eran 153, un 14% del total, al revisar las dotaciones del servicio a través del apartado de Transparencia Activa, correspondiente a cuatro categorías: personal a contrata, de planta, sujeto al Código del Trabajo y honorarios.
Desde Corfo respondieron que existen dos factores que explican las variaciones entre uno y otro año.
La primera es que en diciembre de 2021 el reajuste general del sector público, que ascendió al 6,1%, fue entregado al 100% de los funcionarios y funcionarias del organismo, “independiente de su calidad jurídica y su tramo de remuneraciones”.
A ello se agrega, según Corfo, otra razón. “En 2020, las remuneraciones asociadas al Sistema de Empresas Públicas (SEP) eran publicadas solo en la web de dicha entidad.
Componentes de las Remuneraciones en Corfo
La escala de remuneraciones en Corfo comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
Es importante destacar que no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Factores que Influyen en las Remuneraciones
Diversos factores pueden influir en las remuneraciones de los funcionarios de Corfo, incluyendo:
- Cumplimiento de metas establecidas para el S.I.I. y requisitos establecidos en la ley 19.882.
- Calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.
- Cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y requisitos establecidos en la ley 19.041.
- Calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 20.431.
- Resultado del concurso entre entidades públicas. El Servicio Civil informa que Servicios ganan este premio.
Tabla resumen de los componentes salariales
| Componente Salarial | Descripción | Dependencia |
|---|---|---|
| Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo | Incremento salarial basado en el desempeño colectivo. | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la ley 19.882. |
| Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646 | Asignación relacionada con la gestión tributaria. | Calificación del funcionario según la ley 19.646. |
| Bonif. Asig. Variable Ley 19.646 | Bonificación variable asociada a la asignación. | Calificación del funcionario según la ley 19.646. |
| Incentivo Art.12 Ley N° 19.041 | Incentivo establecido en el Artículo 12 de la Ley N° 19.041. | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la ley 19.041. |
| Bonif. Especial Ley 20.431 | Bonificación especial según la Ley 20.431. | Calificación del funcionario según la ley 20.431. |
| Ley 19.882 Premio de Excelencia | Premio de excelencia establecido en la Ley 19.882. | Resultado del concurso entre entidades públicas. |
| Ley 19.882 Bonif. | Bonificación según la Ley 19.882. | Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882. |
TAG: #Sueldo
