En la búsqueda de empleo, es crucial identificar y destacar las habilidades y conocimientos relevantes para el puesto deseado. En este artículo, exploraremos los conocimientos necesarios para un trabajador, cómo identificar las habilidades adecuadas y cómo presentarlas de manera efectiva en tu currículum vitae.
Perfiles Laborales y Competencias
Para evaluar y certificar a un candidato, es esencial conocer los perfiles laborales que contienen información detallada sobre los conocimientos, habilidades y actitudes relevantes para una ocupación u oficio. Estos perfiles incluyen datos como el código del perfil, la fecha de vigencia, el ámbito ocupacional y los sectores productivos asociados.
Si estás buscando trabajo, es fundamental saber qué competencias y habilidades son útiles para el empleo que buscas. Afortunadamente, en el texto de la vacante ya encontrarás puntos de partida para elegir aquellas competencias y habilidades que son relevantes para el puesto. No obstante, también puedes indicar las más importantes en el perfil personal, en la parte superior de tu currículum.
Cómo Redactar la Sección de Habilidades en un Currículum
La sección de habilidades ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. Ha dejado de ser un elemento secundario en el currículum para convertirse en una herramienta clave que puede ayudarte a acceder al trabajo de tus sueños. Por lo tanto, resulta valioso comprender cómo abordar esta sección y qué elementos debes incluir en ella.
Es importante destacar que la sección de habilidades debe adaptarse a cada puesto de trabajo al que apliques e incluso a cada oferta específica a la que envíes tu currículum. La razón es que las habilidades necesarias varían según el tipo de trabajo.
La buena noticia es que gran parte de las habilidades necesarias para un puesto suelen estar detalladas en la descripción de la oferta de trabajo. Por lo tanto, siempre es una buena idea incorporarlas en tu currículum si cumples con ellas.
Competencias vs. Habilidades
Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal, algo que puedes aprender o tener cuando esto se adapta a tu carácter. Por ejemplo, la perseverancia o la resistencia al estrés.
Por otro lado, las habilidades se refieren a un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz.
Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades.
Habilidades Duras (Hard Skills)
Las habilidades duras son aquellas que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.
Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.
Ejemplos de Habilidades Duras
Las habilidades duras están directamente relacionadas con el puesto de trabajo. Algunos ejemplos son:
- Programación: dominio de lenguajes como Python, Java o C++, estructuras de datos y algoritmos, control de versiones, pruebas y depuración.
- Marketing: publicidad programática, analítica de redes sociales, análisis de competencia.
- Área Financiera: contabilidad, planificación contable, análisis de negocios, valoración de activos, matemáticas financieras.
- Medicina: formación específica en el puesto, cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad médica correspondiente.
- Ingeniería: capacidad de cálculo estructural, pensamiento analítico, optimización de recursos.
- Generales: dominio de idiomas, capacidad de gestión de proyectos, especialización o formación en las herramientas específicas del puesto.
Habilidades Blandas (Soft Skills)
A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.
En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.
Ejemplos de Habilidades Blandas
- Liderazgo
- Empatía
- Paciencia
- Resiliencia
- Pensamiento crítico
- Capacidad de escucha
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Adaptabilidad
- Gestión del tiempo
- Compromiso con la calidad
Diferencia entre Habilidades Duras y Blandas
Las habilidades duras son imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral. Las habilidades blandas son complementarias y ayudan al trabajador a ofrecer un perfil más completo.
Categorías de Habilidades
Existen diferentes categorías de habilidades que puedes incluir en tu currículum:
- Habilidades Sociales: Capacidad para hablar frente a un grupo, escuchar bien, dirigir a otros, explicar temas claramente, tomar decisiones en grupo, comunicación efectiva y autocontrol emocional.
- Habilidades Conceptuales: Pensamiento analítico, visión estratégica, pensamiento sistémico, toma de decisiones estratégicas e innovación.
- Habilidades Técnicas: Habilidad para diseñar, montar o programar.
- Habilidades Políticas: Habilidad para fortalecer la posición propia o de una empresa, encontrar partidarios, motivar a otros, buenas habilidades de red y diplomacia.
Habilidades para Trabajar en Equipo
Para tener buenas actitudes para trabajar en equipo es la importancia de escuchar las opiniones de los demás. Esto promoverá un ambiente de respeto, aprendizaje y colaboración entre los miembros del equipo, facilitando el trabajo conjunto.
Trabajar en equipo ofrece una serie de ventajas que permiten cumplir cualquier proyecto:
- Motivación y apoyo mutuo: La motivación es clave para aumentar la productividad del equipo.
- Compartir el éxito: Los equipos permiten a los miembros compartir las responsabilidades y el éxito.
Las 5 C del trabajo en equipo según Thomas J. Peters:
- Comunicación: La comunicación es una de las actitudes para trabajar en equipo base para un grupo exitoso.
- Confianza: Los miembros del equipo deben tener confianza en sus habilidades y en las habilidades de los demás.
- Coordinación: La existencia de un líder es importante para poder derivar las funciones que cada uno tiene en el equipo.
- Complementariedad: Para lograr el éxito un equipo debe estar integrado por personas que tengan conocimientos y habilidades particulares que den respuestas inmediatas a las necesidades que se puedan presentar.
Cuando los miembros del equipo no trabajan juntos, se pierde tiempo y energía al tratar de alcanzar los mismos objetivos. Esto puede tener un fuerte impacto negativo en la productividad.
La importancia de un líder en el trabajo en equipo es innegable para evitar este tipo de conflictos. Estos integrantes deberán cooperar entre sí dejando de lado sus intereses personales que podrían perjudicar los objetivos.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo eliges las competencias y habilidades adecuadas para tu currículum?
Estudia cuidadosamente el texto de la vacante. Las habilidades y/o competencias específicas a menudo se mencionan en dicho texto. ¿Te identificas? Por favor, menciónalo en tu carta y currículum. El truco aquí es mirarte a ti mismo de manera positiva y crítica.
¿Qué tipo de habilidades son las más importantes?
Lo más conveniente es que nuestro currículum se incluya una mezcla de ambas conforme a lo que el puesto y sobre todo, a lo que los requisitos del empleado requieran para el cargo.
¿Cuántas habilidades debemos incluir en nuestro CV?
La nueva tendencia basada en habilidades, dudas y habilidades blandas amplía este número hasta las 10 habilidades como máximo, siempre y cuando esta resulte relevante para el puesto en el cual nos postulamos. Respecto a la distribución, lo suyo es que las habilidades duras y las habilidades blandas se presenten de una forma más o menos equilibrada, aunque esto siempre depende también del puesto para el cual nos presentemos.
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