Si estás buscando trabajo, es crucial saber qué competencias y habilidades son útiles para el puesto deseado. Para destacar ante un empleador potencial a través de tu currículum vitae, debes identificar y comunicar eficazmente estas habilidades. Afortunadamente, en el texto de la vacante encontrarás puntos de partida para elegir aquellas competencias y habilidades que son relevantes para el puesto.
Cómo Redactar la Sección de Habilidades en un Currículum
Si estás en búsqueda de empleo y ya has creado tu currículum, o estás en proceso de hacerlo, es probable que te hayas planteado esta pregunta en más de una ocasión. Es esencial entender que la sección de habilidades ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. Ha dejado de ser un elemento secundario en el currículum para convertirse en una herramienta clave que puede ayudarte a acceder al trabajo de tus sueños.
La sección de habilidades debe adaptarse a cada puesto de trabajo al que apliques e incluso a cada oferta específica a la que envíes tu currículum. Las habilidades necesarias varían según el tipo de trabajo. Gran parte de las habilidades necesarias para un puesto suelen estar detalladas en la descripción de la oferta de trabajo.
Competencias vs. Habilidades: ¿Cuál es la Diferencia?
Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal, algo que puedes aprender o que se adapta a tu carácter. Por ejemplo, la perseverancia o la resistencia al estrés. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".
Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz.
Habilidades Duras (Hard Skills) vs. Habilidades Blandas (Soft Skills)
Dentro del mercado laboral, se distingue entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Las habilidades duras son aquellas que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso, cuantificables y fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.
A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.
Ejemplos de Habilidades Duras para Diferentes Trabajos
Las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar.
- Programación:
- Estructuras de datos y algoritmos
- Control de versiones
- Dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++
- Pruebas y depuración
- Marketing:
- Publicidad programática
- Analítica de redes sociales
- Análisis de competencia
- Area financiera:
- Contabilidad
- Planificación contable
- Análisis de negocios
- Valoración de activos
- Matemáticas financieras
- Medicina:
- Formación específica en el puesto
- Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente
- Cursos o formación complementaria y que aporte valor
- Ingeniería:
- Capacidad de cálculo estructural
- Pensamiento analítico
- Optimización de recursos
- Generales:
- Dominio de idiomas
- Capacidad de gestión de proyectos
- Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto
Habilidades Blandas Mejor Valoradas: Ejemplos en un CV
Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes.
- Liderazgo
- Empatía
- Paciencia
- Resiliencia
- Pensamiento crítico
- Capacidad de escucha
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Adaptabilidad
- Gestión del tiempo
- Compromiso con la calidad
Diferentes Categorías de Habilidades
Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías
- Habilidades sociales
- Hablar frente a un grupo.
- Capacidad para escuchar bien.
- Dirigir a otros.
- Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.
- Toma de decisiones en grupo
- Comunicación efectiva
- Autocontrol emocional
- Habilidades conceptuales
- Pensamiento analítico
- Visión estratégica
- Pensamiento sistémico
- Toma de decisiones estratégicas
- Innovación
- Habilidades técnicas
- Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada
- habilidades informáticas
- Habilidades políticas
- Encontrar partidarios.
- Puedes motivar a otros.
- Buenas habilidades de red.
- Diplomacia
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