El entorno laboral está inherentemente asociado a diversos riesgos que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Comprender las clases de riesgo de trabajo es fundamental para implementar medidas preventivas y garantizar un ambiente laboral seguro.
Definición de Riesgo de Trabajo
Un riesgo de trabajo se define como la probabilidad de que un trabajador sufra un accidente o enfermedad como consecuencia de su actividad laboral. Estos riesgos pueden ser de diversa naturaleza, desde accidentes físicos hasta enfermedades profesionales.
Clasificación de los Riesgos de Trabajo
Para una mejor gestión de la seguridad laboral, los riesgos de trabajo se clasifican en diferentes categorías. A continuación, se presentan algunos ejemplos:
- Accidentes en campamentos: Los accidentes acaecidos en campamentos, en momentos que el afectado se encuentre realizando actos ordinarios de la vida (tales como afeitarse, levantarse de la cama, asearse, etc.), si la ocurrencia del infortunio se ha debido a condiciones de inseguridad propias del lugar.
- Siniestros relacionados con dolencias comunes: Los siniestros ocurridos a trabajadores que, mientras se encuentran desarrollando su quehacer laboral, sufran síntomas relacionados con una dolencia de origen común, cuando la lesión haya tenido por causa los riesgos asociados al lugar de trabajo, esto es, que la lesión resultante haya resultado de mayor gravedad que la que se habría producido de no existir dichos riesgos.
- Accidentes de estudiantes trabajadores: Los accidentes ocurridos a los estudiantes que tengan al mismo tiempo la calidad de trabajadores por cuenta ajena, siendo de cargo del organismo administrador al que se encuentre afiliado en esta última calidad, las prestaciones que contempla la Ley Nº16.744, las que serán incompatibles con las que establece el D.S.
Ejemplos de Violencia en el Trabajo
La violencia en el lugar de trabajo es un riesgo laboral que puede manifestarse de diferentes formas. Se identifican, por ejemplo, los siguientes tipos de violencia:
- Violencia tipo 1: No existe relación laboral, ni trato de usuario o comercial entre quienes llevan las acciones violentas y la víctima que se desempeña en un centro de trabajo.
- Violencia tipo 2: Existe relación entre el autor o autora y la víctima mientras se ofrece un servicio. Habitualmente se producen estos sucesos violentos cuando hay un intercambio de servicios y/o bienes en la atención al usuario.
Gestión de Riesgos Laborales
La gestión de riesgos laborales es un proceso continuo que implica la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Este proceso incluye las siguientes etapas:
- Ocasionar un daño al trabajador.
- Luego, se debe decidir si el riesgo es aceptable o inaceptable.
Es importante destacar que los Equipos de Protección Personal (EPP) son considerados con el mismo peso de mitigación que las intervenciones activas en el origen del riesgo. La concientización sobre la exposición es fundamental, aunque estos no dan suficiente protección a plazo determinado.
Consideraciones Adicionales
Hay muchas formas diferentes de registros e informes. Muy pocos lugares de trabajo permanecen igual y/o procedimientos que generan nuevos peligros, haciendo de forma continua.
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