Desde esta mañana, los trabajadores de las empresas que explotan las líneas 18 (Bus Periférico, Transportadora Villalba y Tucumán Santiago), línea 8 (Rayo Bus) y 131 (Libertad UTE), comenzaron un paro en reclamo del pago de la deuda salarial.
En el caso de los trabajadores de Rayo Bus y Libertad UTE, del empresario Miguel Mitre, la deuda acumulada incluye la totalidad del sueldo de febrero y 15.000 pesos adicionales, en promedio, por la diferencia del acuerdo paritario que las empresas debían pagar el año pasado. La deuda promedio por trabajador asciende a un promedio de 80.000 pesos.
Pero en el caso de los trabajadores de Tucumán Santiago (línea 18), la deuda acumulada es mucho mayor e incluye salarios de octubre, noviembre, diciembre, aguinaldo y diferencia salarial desde el año pasado.
"Hay compañeros que no tiene para parar la olla. Estamos endeudados hasta el cuello. La situación no da para más. La empresa dice que no le alcanza, pero vienen recibiendo los subsidios todos los meses. Encima estamos sin obra social en plena pandemia, a pesar de que nos descuentan los aportes de la boleta del sueldo. Esa plata se la están haciendo quedar ellos", nos comenta un trabajador de la línea 8.
En los portones de la empresa, los trabajadores se reunieron para definir la postura ante la empresa. En principio, la medida de fuerza continúa hasta que la empresa cancele toda la deuda salarial y cualquier decisión deberá ser refrendada por los trabajadores en asamblea.
También nos comentan que la empresa no cumple los protocolos mínimos de higiene y seguridad: "Se supone que no pueden ir más de 10 personas paradas, pero nosotros tenemos la orden de subir a todos. Vamos con hasta 100 personas. Muchos chicos que van a las escuelas. Uno solo que suba con el Covid y ya contagia a todos los que están al rededor. Las empresas tienen que aumentar la frecuencia y poner más coches en la calle", comenta otro chofer de la empresa Libertad UTE.
Los choferes denuncian también que la empresa ni siquiera los provee de barbijos, que hay compañeros con comorbilidades que siguen trabajando y que ya tiene muchos casos de compañeros contagiados.
Asambleas y comisiones de higiene
Las patronales del transporte ya adelantaron que no podrán afrontar los salarios de marzo, anticipando un conflicto que pretenden resolver con más subsidios y tarifazos.
Hay que exigir a la UTA y a sus delegados asambleas en todas las líneas y confluir en una gran asamblea de base, abierta a todos los choferes, que unifique la fuerza de los trabajadores de todas las líneas. Esos espacios asamblearios, donde cada trabajador tenga voz y voto por igual, deben tener el poder de decisión sobre las medidas a tomar y qué reclamar.
En los inicios de una segunda ola de contagios que promete ser mucho más agresiva que la primera, es necesario que los trabajadores pongan en pie comités de higiene y seguridad organizados desde abajo, para garantizar que se apliquen los protocolos elementales de cuidados para los trabajadores y usuarios.
La crisis del transporte no puede ser descargada sobre los hombros de los trabajadores y usuarios, es necesario empezar a plantear una salida propia e independiente de los intereses de las patronales.
El transporte público no puede seguir siendo una fuente de especulación y negocios, debe ser estatizado bajo control de trabajadores y usuarios garantizando un servicio eficiente, de calidad y en el que se respeten todos los derechos laborales.
Salarios en Supermercados Argentinos
En los supermercados en Argentina, los roles de cajero y repositor son fundamentales y, a menudo, los más numerosos. Estos empleados desempeñan un papel crucial en la dinámica diaria de los supermercados, encargándose tanto de las transacciones en caja como de mantener los estantes bien surtidos.
Si nos centramos en el sueldo promedio de un repositor de supermercado, según la plataforma Glassdoor, este asciende a 284 dólares por mes en Argentina. Esta cifra se basa en salarios y ofertas recibidas por usuarios de Glassdoor, incluyendo remuneraciones adicionales que promedian alrededor de 116.524 pesos.
Dentro del convenio colectivo de empleados de comercio de Argentina, no se menciona específicamente la categoría de repositor. Sin embargo, el salario mínimo para un empleado de comercio, según la última negociación paritaria, es de 397 dólares al comienzo de este año.
Para los cajeros de supermercado, la situación es similar. Según el último acuerdo de FAECyS con supermercados y cámaras empresarias, los salarios de diciembre para cajeros, a cobrar en enero de 2024, varían según la categoría.
En cuanto a posibles aumentos salariales en los supermercados, los trabajadores del sector esperan nuevas negociaciones paritarias que les permitan hacer frente a la inflación y otras variables económicas.
¿Cuánto ganan los embajadores chilenos?
Los sueldos de los funcionarios del servicio exterior chileno destinado al extranjero (340 diplomáticos, desde embajadores hasta terceros secretarios, los que cumplen ciclos de cinco años fuera del país y dos en Chile) no son aleatorios ni dependen de la discrecionalidad de la autoridad de turno.
Por una parte, el salario base está fijado por el Decreto con Fuerza de Ley N° 33 del año 1979. En el caso de un embajador, es de 2.472 dólares con 50 centavos, mientras que el funcionario de menor grado, un tercer secretario, al ser destinado al extranjero recibe un sueldo base de 1.104 dólares al mes. En el caso de diplomáticos que tengan cargas familiares, reciben, además, una bonificación de 250 dólares por cada una de ellas. Monto que perciben por igual, sea cual sea su destinación.
El componente mayor del salario, sin embargo, surge de otro lado. Del llamado “ajuste del costo de vida” que hace la Cancillería de acuerdo con una tabla de cálculo que realiza semestralmente una oficina de la Organización de las Naciones Unidas, a partir de encuestas en todas las misiones u oficinas que tienen en el mundo, para así tener un estándar objetivo al momento de calcular las remuneraciones de sus funcionarios.
El cálculo que hace la ONU es sobre el costo de la vida en Nueva York, donde se encuentra su sede principal, y a partir de ahí ajusta al alza o a la baja la remuneración de sus funcionarios que son destinados a otros países.
Chile adoptó esa metodología en 1990 y desde entonces, cada año, la Cancillería establece un tabla de factores para cada país donde tiene una misión diplomática, la que se multiplica por el sueldo base del funcionario. En algunos casos, ese ajuste se traduce en incrementos en el salario de más de 15 mil dólares. Pero en otros, los menos, como ocurrió este año en Brasil, la tabla de factores de costo de vida empujó a la baja los sueldos de los diplomáticos chilenos destinados en Brasilia.
Desde 2017, en todo caso, Chile congeló los salarios del personal del servicio exterior por falta de recursos, lo que se agravó con la crisis inflacionaria mundial pospandemia.
Durante el 2022, en medio de la discusión del Presupuesto de la Nación, Cancillería logró negociar con apoyo del Congreso un protocolo de acuerdo con la Dirección de Presupuestos para actualizar estos factores de ajuste de costo de vida a partir del último trimestre de 2023.
Y aunque la mayoría de los países, al igual que Chile, se rigen por las tablas de ajustes por costo de vida que establece las Naciones Unidas, la Cancillería chilena no suele tener en consideración -al momento de establecer la tabla de sueldos- la comparación con los salarios que pagan países vecinos o con economías similares a sus respectivos diplomáticos.
Actualmente, Chile tiene abiertas 133 misiones diplomáticas en el extranjero, entre embajadas, consulados y oficinas ante organismos multilaterales, casi el doble de las que tenía en 1979. Sin embargo, el personal de planta adscrito al servicio exterior sigue siendo el mismo que en 1979, cuando se fijó por ley: 450 funcionarios que se van rotando en ciclos de cinco años afuera por dos en Chile. Así, tenemos 340 diplomáticos en el extranjero, y otros 110 trabajando en Chile, por lo cual se ha tenido que reducir drásticamente el personal que está destinado en cada misión para poder cubrir las restantes. Pero no sólo eso, obliga, además, a los diplomáticos chilenos a manejar todos los temas (generalistas), mientras otros países con mayor dotación han ido incorporando cada vez un mayor número de expertos en temas específicos.
TAG: #Sueldo
