¿Necesitas un modelo de Certificado de Vigencia de Contrato para presentarlo ante el Servicio Nacional de Migraciones? A continuación, te proporcionamos información relevante y ejemplos para facilitar este trámite.
Importancia del Certificado de Vigencia de Contrato
El Certificado de Vigencia de Contrato de Trabajo es un documento esencial para acreditar la relación laboral actual entre un empleador y un trabajador. Este certificado es particularmente útil para trámites migratorios, solicitudes de visa, y otros procedimientos legales donde se requiere demostrar la estabilidad laboral.
Modelo de Certificado de Vigencia de Contrato de Trabajo
A continuación, se presenta un modelo que puedes adaptar a tus necesidades:
Ejemplo 1: Declaración Jurada del Empleador
Comparece don/doña [nombre completo del empleador(a) incluyendo apellidos], cédula de identidad N° [número de RUN], domiciliado(a) en [domicilio completo incluyendo comuna], quien viene por el presente instrumento, en calidad de Empleador(a), en declarar bajo juramento que:
Con fecha [fecha de celebración del contrato de trabajo] firmó Contrato de Trabajo con don/doña [nombre completo del trabajador(a) incluyendo apellidos], cédula de identidad N° [número de RUN], como trabajador(a).
Dicho Contrato de Trabajo se encuentra vigente a la fecha, de plazo [indefinido o si es de duración definido indicar la fecha de término].
Ejemplo 2: Certificación de la Empresa
El suscrito, certifica que el Sr.(o Sra) [nombre completo del trabajador(a) incluyendo apellidos], cédula de identidad N° [N° de RUN], forma parte de [NOMBRE DE LA EMPRESA], RUT N° [N° de RUT de la Empresa] desde el [día] de [mes] de [año], ocupando el cargo de [nombre del cargo desempeñado en la empresa].
El Contrato de Trabajo mencionado en el párrafo anterior se encuentra vigente a la fecha, y es de plazo [indefinido o si es de duración definido indicar la fecha de término].
Elementos Clave del Certificado
Un certificado de vigencia de contrato de trabajo completo debe incluir los siguientes datos:
- Nombre completo del empleador y su RUN.
- Domicilio completo del empleador.
- Nombre completo del trabajador y su RUN.
- Fecha de celebración del contrato de trabajo.
- Tipo de contrato (indefinido o definido) y, en caso de ser definido, la fecha de término.
- Nombre de la empresa y su RUT.
- Fecha de inicio del trabajador en la empresa.
- Cargo que desempeña el trabajador en la empresa.
Consideraciones Adicionales
Es fundamental que la información proporcionada en el certificado sea precisa y veraz, ya que este documento tiene validez legal. Además, es recomendable que el certificado esté firmado y timbrado por el empleador o un representante legal de la empresa.
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