Los trabajos pesados son aquellas actividades físicas o intelectuales cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aún cuando no generen una enfermedad laboral. Es por esto que la Ley N° 19.404 da la posibilidad a los trabajadores que desempeñan labores calificadas como pesadas, de pensionarse anticipadamente, si cumplen con los requisitos estipulados.
¿Qué son los Trabajos Pesados?
La institución que certifica qué trabajos se pueden calificar como pesados es la Comisión Ergonómica Nacional. Dicha Comisión determina las labores que, por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carácter de trabajos pesados.
Ejemplos de trabajos pesados:
- Los que producen desgaste orgánico excepcional, por requerir esfuerzo físico excesivo.
- Los que se realizan sometidos, en forma habitual, a temperaturas excesivamente altas o bajas.
- Los que se ejecutan habitual o integralmente de noche.
- Las labores subterráneas o submarinas.
- Las que se desarrollan en alturas superiores a 4.000 metros sobre el nivel del mar.
Beneficios de los Trabajos Pesados
Los trabajadores y trabajadoras que se acogen a esta pensión también tienen derecho a la PGU. Permite a trabajadores y trabajadoras solicitar la pensión de vejez anticipada por trabajo pesado. Al fallecer, el o la causante genera pensiones de sobrevivencia a sus beneficiarios (que reúnan los requisitos).
1. Pensionarse en forma anticipada
El trabajador se puede pensionar antes de la edad legal de pensión (65 años para los hombres y 60 años para las mujeres). Para compensar el menor tiempo que deberá cotizar el trabajador, se establece una sobre cotización bipartita durante el período que se desempeñen los Trabajos Pesados. El trabajador efectúa una Cotización Adicional y el empleador un Aporte para compensar el menor tiempo de cotizaciones y contribuir al financiamiento del beneficio.
La cotización y el aporte pueden ser un 1% o un 2% de la Renta Imponible mensual del trabajador, según el desgaste relativo producido por el Trabajo Pesado, conforme a la Calificación otorgada.
En el siguiente cuadro se observa la rebaja de la edad legal para pensionarse por vejez, según el porcentaje y años de cotizaciones por trabajo pesado:
| Cotización Adicional del trabajador | Aporte del Empleador | Años de rebaja por cada 5 años de Cotización | Tope máximo de años a rebajar |
|---|---|---|---|
| 1% | 1% | 1 | 5 |
| 2% | 2% | 2 | 10 |
Las fracciones de 5 años dan derecho a rebajar la edad proporcionalmente. Los trabajadores que hayan efectuado cotizaciones por trabajos pesados del 2% tienen derecho a adelantar su edad de jubilación a razón de 2 años por cada 5 años de sobrecotización, con un máximo de 10 años para anticipar la jubilación y siempre que al acogerse a pensión tengan un total de veinte años de cotizaciones o servicios computables en cualquiera de los Sistemas Previsionales.
Por su parte, esta rebaja será de 1 año por cada 5, con un máximo de 5 años para anticipar la jubilación, si la sobre cotización hubiera sido fijada en 1%.
Sobre la Cotización Adicional
El trabajador afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) debe pagar un 1% adicional si la actividad que desempeña es calificada como trabajo pesado con una rebaja de 1 x 5; y un 2% adicional si la rebaja contemplada es de 2 x 5. El mismo porcentaje debe ser aportado por el empleador.
2. Certificado de Cotizaciones por Trabajos Pesados
Con este documento podrás revisar cuánto tiempo trabajaste para obtener tu beneficio por realizar un trabajo calificado como pesado. Resume los movimientos de tu cuenta, pago de cotizaciones y los resultados de tu Ahorro Obligatorio y Voluntario. Nos mueve informarte, por eso cada mes te enviaremos los movimientos de tu cuenta. Son todos los movimientos en tus Cuentas que producen una resta en tus Ahorros. Son todos los movimientos en tus cuentas que aumentan tus Ahorros. Es el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), el cual se refleja como Prima Seguro Mujer u Hombre. El SIS es un seguro que te protege frente al riesgo de Invalidez o fallecimiento. Si eres trabajador dependiente, el seguro es financiado por tu empleador. Si eres independiente, debes pagar junto a tus cotizaciones obligatorias.
¿Cómo se Califica un Trabajo como Pesado?
Sabías que existen dos entidades involucradas en el proceso de calificación de un trabajo como pesado o no?
Comisión Ergonómica Nacional (CEN):
Califica las labores de trabajo pesado. El solicitante debe completar el Formulario para Calificación de Trabajos Pesados. Las solicitudes deben presentarse ante la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), la que emitirá su dictamen en un plazo de 60 días, pudiendo ampliar este plazo si se requiere.
¿Cómo Solicitar la Pensión por Trabajos Pesados?
El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web IPS en Línea.
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “autenticar”.
- Complete los antecedentes requeridos.
Como resultado del trámite, habrá solicitado la pensión; si no se requiere más información, esta podrá hacerse efectiva en un plazo de 49 días hábiles.
Importante: consulte el estado del trámite llamando al 101 en estos horarios.
Importante. Haber realizado por al menos cinco años una labor que se encuentre calificada como trabajo pesado, ya sea por el IPS o por la Comisión Ergonómica Nacional.
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