En Chile, las leyes están diseñadas para equilibrar los derechos entre el trabajador y el empleador. Uno de sus objetivos es proteger a los trabajadores para que no sean víctimas de un despido injustificado; sin embargo, es importante destacar que una mala conducta del empleado puede justificar la rescisión del contrato.

Fundamentos Legales del Despido Sin Indemnización

Las causales de despido en Chile están contenidas en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo. Dicho lo anterior, en el Código del Trabajo están contenidas todas las causales legales por las que puedes terminar un contrato de trabajo.

Es posible terminar un contrato laboral sin indemnización, siempre que se sigan las causales legales estipuladas en el Código del Trabajo. Conocer estas causales y aplicarlas correctamente es esencial para evitar problemas legales. El Código del Trabajo establece que un despido sin indemnización puede proceder bajo ciertas causales específicas.

  • Causales relacionadas con la conducta del trabajador: Incluyen faltas graves de probidad, incumplimiento grave de contrato o inasistencias injustificadas, abandono de trabajo.
  • Causales externas: Como fuerza mayor o caso fortuito.

Recuerda: es obligatorio notificar al trabajador mediante una carta formal, detallando la causal y los fundamentos legales que la respaldan.

Causales Comunes de Despido Sin Indemnización

El legislador estableció que las conductas por las cuales se puede despedir disciplinariamente sin derecho a indemnizaciones, son aquellas establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo, específicamente las de los numerales 1 al 6.

A continuación, se presentan algunos ejemplos concretos:

  1. Faltas Graves de Probidad: Conductas como el robo, el fraude o el uso indebido de información empresarial son causales inmediatas de despido sin indemnización. Es todo acto que carece de valores como la honradez, integridad y rectitud en el desempeño de sus labores.
  2. Incumplimiento Grave de Contrato: El incumplimiento de las obligaciones laborales, como retrasos recurrentes, incumplimiento de tareas o abandono de funciones, puede justificar un despido.
  3. Inasistencias Injustificadas: Si un trabajador acumula más de tres días de inasistencia sin justificar en un mes, puedes recurrir a esta causal. El Código del Trabajo indica que una causal de despido sin indemnización sucede cuando un trabajador no se presenta a sus labores sin causa justificada dos días seguidos; dos lunes en el mes o tres días en el mes.
  4. Daño a la Propiedad de la Empresa: Es una causal de despido en Chile cuando; un individuo hace daño intencionalmente a las instalaciones, productos o maquinaria de la empresa.
  5. Acoso Sexual: Toda persona, mujer u hombre, que cometa acoso sexual contra un miembro de la compañía podrá ser despedido inmediatamente si se muestran las pruebas correspondientes.
  6. Agresiones Físicas o Verbales: Si algún trabajador decide, por alguna situación; agredir física o verbalmente a algún colega o compañero hay una causal de despido sin indemnización.
  7. Actos que Perjudican la Imagen de la Empresa: Cualquier acción que perjudique los bienes, la reputación o las relaciones de la empresa (como comentarios negativos en redes sociales) es una falta grave. Un contrato puede darse por terminado si uno o varios trabajadores dicen o hacen algo que perjudique la dignidad, honor y credibilidad del empleador.
  8. Realizar Actividades Prohibidas: Si el trabajador realiza una actividad prohibida dentro del contrato de trabajo puede ser despedido sin indemnización y con justificación.
  9. Competencia Desleal: Ocurre cuando hay competencia desleal por parte de un trabajador, por ejemplo, divulgando información sensible.

El Incumplimiento Grave de las Obligaciones que Impone el Contrato

Que la causal en estudio, comprendida entre las llamadas subjetivas, permite al empleador finalizar la vinculación con un trabajador si este incurre en un incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato, sancionándosele con la pérdida de las indemnizaciones que, en otro evento, le hubiere correspondido.

Respecto de la gravedad de la infracción, se ha resuelto que el incumplimiento debe ser de peso, de mucha entidad o importancia. La necesidad de la gravedad del incumplimiento evidencia la necesaria conexión con la vigencia del principio de la continuidad en materia laboral, que permite mantener la vigencia o conservación del contrato frente a incumplimientos de las partes, afirmándose una vitalidad congruente con el principio protector.

En relación al “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato” es dable señalar que además de los deberes de prestación ínsitos en toda relación laboral relativos a prestar los servicios personales por parte del trabajador y pagar la remuneración convenida por parte del empleador, existen además los denominados “deberes de conducta”, que suponen que ninguna de las partes incurrirá en comportamientos en detrimento de la otra, a fin de posibilitar la pacifica ejecución del contrato de trabajo.

Consideraciones Adicionales

Es importante señalar que un despido sin indemnización mal gestionado puede declararse despido injustificado. Sin pruebas, el tribunal puede dictaminar que el despido es injustificado, obligándote a pagar indemnización y multas.

Notificar al trabajador de forma clara y formal es crucial. El plazo varía según la causal, pero lo habitual es que la notificación se realice dentro de tres días hábiles desde que se produce el hecho.

Las causales de despido en Chile son claras, si se encuentra en una situación en la que lo despidieron y tiene la sensación de que es injustificado puede comunicarse con nosotros.

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