Las causales de despido son aquellas razones por las cuales, como empleador, puedes romper el vínculo laboral con tus trabajadores. Estas razones deben estar justificadas y ser válidas ante la ley pues, de lo contrario, el trabajador está en su derecho de presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo. Como profesionales encargados de la gestión de equipos de trabajo, es importante estar al tanto de las causales de despido más comunes para tomar decisiones que nos permitan mantener un ambiente laboral justo y equitativo. Este conocimiento también nos ayuda a evitar situaciones como el despido injustificado, que ocurre cuando los motivos para la desvinculación laboral no se corresponden con la normativa legal.
Causales de Despido en Chile: ¿Cuáles son las Más Comunes?
Las causas de despido laboral se encuentran en el Código del Trabajo chileno, en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis. Dicho lo anterior, en el Código del Trabajo están contenidas todas las causales legales por las que puedes terminar un contrato de trabajo.
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Incumplimiento Grave de las Obligaciones Contractuales
Los deberes laborales se determinan según lo establecido en el contrato de trabajo. Esto puede incluir desde responsabilidades específicas hasta la adherencia a horarios o modalidades de trabajo, normas de conducta y otros compromisos. Si un empleado no cumple con estos deberes, ya sea por negligencia o falta de ética, es una razón válida para el despido.
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Faltas Injustificadas
Según el artículo 160 del Código del Trabajo, se considera falta injustificada cuando el trabajador se ausenta sin previo aviso durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante un período de tiempo equivalente. En situaciones como esta, el despido por faltas injustificadas se considera válido, ya que la ausencia del trabajador sin motivo puede causar interrupciones en la operación de la empresa.
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Incumplimiento de Normas Internas
La violación de las normas de la empresa, ya sea en relación con las medidas internas de orden, seguridad o higiene, pueden llevar al despido justificado. Además, están las políticas relacionadas con la confidencialidad o seguridad de los datos, que se describen en el contrato de trabajo y pueden considerarse para sustentar un despido.
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Conducta Inapropiada
El artículo 160 también se refiere al comportamiento inapropiado, como el acoso, discriminación o comportamiento agresivo, como causas justificadas de despido laboral. Estas conductas crean un ambiente tóxico que perjudica tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores, por lo tanto, se considera una razón de peso para proteger la sanidad del entorno laboral.
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Vencimiento del Contrato
En el caso de trabajadores temporales, el vencimiento de contrato laboral es una causa de despido natural. Cabe mencionar que la empresa no está obligada a indemnizar al trabajador ni proporcionar cesantías, sin embargo, es importante que se cumpla la totalidad del contrato. Si la empresa ejecuta la terminación de contrato antes de su vencimiento, el trabajador puede reclamar su derecho de solicitar indemnizaciones.
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Necesidades de la Empresa
Según el artículo 161 del Código de Trabajo, podemos terminar un contrato de trabajo si necesitamos ajustar nuestra empresa por diferentes razones. Esto puede deberse a cambios en la productividad, el mercado o la economía, lo que requiere despedir a uno o más trabajadores.
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Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
Tiene que ver por hechos imposibles de resistir que hagan imposible que continúes tus labores.
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Vías de hecho
Básicamente, irse «a las manos» o realizar agresiones contra tu jefe u otros colegas. Incluye algunas formas más perversas de agresión, como la agresión por omisión. El típico ejemplo es el de la madre que no alimentos a su hijo causando lesiones en su cuerpo o, derechamente, la muerte.
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Negociaciones que dentro del giro del negocio ejecute el trabajador y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato.
Se refiere a pitutear con empresas del mismo rubro por el que te pagan. Esta está bastante clara.
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Abandono del trabajo por parte del trabajador.
Hace referencia a cuando sin ninguna justificación, simplemente tomas tus cosas y te vas sin terminar tu jornada laboral sin permiso del jefe o porque te niegas a trabajar.
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Actos inmorales que afecten a la empresa en dónde se desempeña.
Quiere decir que tu empleador te pilló en, digamos, actividades «reñidas con la moral». Puedes ser poco transparente, mentiroso, y tener todos los defectos del mundo, pero fuera de tu lugar de funciones. En él, sino quieres ser despedido por esta causal, debes portarte bien. Ahora, tal como todas las causales de este tipo, debe tratarse de cuestiones de carácter grave. En pleno siglo XXI, se hace un poco difícil explicar que es moral o que no. Lo importante es que afecte a la empresa en dónde se desempeña.
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Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Hace referencia a otras cuestiones que por contrato ambas partes hayan elevado a la calidad de «graves». Sin perjuicio de ello, debe ser «grave» de acuerdo a lo que nuestros tribunales consideran grave.
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Mala gestión
Se usa para despedir a jefes, gerentes, lo cual en principio no está mal. Pero son jefes o gerentes, que en realidad se mandan solos y aquí está el detalle.
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Quiebra
Técnicamente la quiebra ya no existe. Hoy se llama Liquidación, la que puede ser voluntaria o forzosa. En ambos casos, puedes ser despedido por el liquidador que tome el control de la empresa. ¿Lo importante? Si el liquidador decide continuar con el giro de la empresa, no puede aplicar esta causal de despido. Esta es solo si el giro se termina.
Procedimiento Legal para Despedir a un Trabajador en Chile
Despedir a un trabajador en Chile implica seguir estrictas regulaciones legales. Primero, la ley establece que debemos notificar por escrito a nuestros empleados con al menos 30 días de anticipación, aunque este período puede variar dependiendo de la causal del despido. Adicionalmente, en el caso de los despidos por vencimiento de contrato laboral, debemos comunicar al trabajador el término del contrato de trabajo por escrito. Esto puede hacerse personalmente o por carta certificada a su domicilio, dentro de 3 días hábiles posteriores a la fecha de la separación del cargo.
Otros requisitos incluyen:
- Pago de cotizaciones previsionales y de AFP.
- Entrega del finiquito en un plazo de 10 días hábiles para evitar posibles reclamos ante la Dirección del Trabajo.
- Indemnizaciones por años de servicio.
Conocer las causas de despido más comunes es clave para prevenir desvinculaciones injustificadas, proteger la reputación de la empresa y garantizar un ambiente laboral productivo.
En la carta de despido debes indicar todas las causales de despido aplicables al caso.
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