En Chile, la capacitación laboral se presenta como una gran oportunidad para el crecimiento personal y empresarial. Además, es uno de los beneficios más valorados por los trabajadores.
El objetivo de estas medidas es apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de uno de los segmentos de la población más vulnerable: jóvenes y mujeres. Sólo el 48,5% de las mujeres participa del mercado laboral versus el 72,2% de los hombres, mientras en los jóvenes la participación alcanza el 49% en comparación a un 75,7% de la población adulta.
Beneficios de la Capacitación Laboral
Los beneficios de la capacitación laboral son muchos:
- Prepara a las personas con habilidades y conocimientos específicos a través de cursos técnicos de capacitación.
- Este tipo de habilidades son de vital importancia al momento de optar postular a determinados cargos. De hecho, 9 de cada 10 organizaciones las evalúan en sus candidatos.
- Las personas que se han quedado estancadas en el pasado tienen la oportunidad de adaptarse a los cambios continuos que presenta el mercado laboral.
- A través de diversos programas de capacitación es posible fortalecer la convivencia laboral desde las habilidades y debilidades de cada persona.
Al invertir en la formación constante de los empleados, las empresas mejoran su productividad, competitividad y satisfacción laboral. La mejora en la productividad se consigue dotando a los trabajadores de competencias exactas. Mediante formaciones regulares se potencia la eficiencia operacional, la felicidad y la lealtad del empleado.
Programas y Subsidios del SENCE
El Sence ha efectuado alianzas con distintas instituciones para tener disponibles cursos en línea, totalmente gratuitos, y que se realizan a través de un computador o un dispositivo móvil. A la fecha, ya tenemos más de 700 mil inscripciones. Tenemos cupos totalmente ilimitados para mejorar las competencias de la fuerza laboral.
Sence tiene abiertas postulaciones a subsidios tanto para empresas como para trabajadores, sean dependientes o independientes. Entre ellos están las líneas Regresa y Contrata del Subsidio al Empleo, dirigido a impulsar la reincorporación de las personas a sus puestos laborales y nuevas contrataciones; el Subsidio Protege, dirigido a trabajadores que tengan el cuidado niños menores de dos años; y el Subsidio al Nuevo Empleo, dirigido a los trabajadores que tengan un nuevo contrato de trabajo a partir del 01 de abril del presente año.
Además, Sence ofrece cursos de capacitación en línea en distintas áreas y que desde 2019 a la fecha acumulan más de 700 mil inscripciones. Estas capacitaciones se enfocan tanto en desarrollar habilidades y competencias útiles en el mercado laboral actual, como en la entrega de conocimientos que permitan a las personas llevar adelante su propio emprendimiento o idea de negocio. Además, Sence ofrece 1.000 becas de Certificación de Competencias Laborales, las que están dirigidas a personas que tengan experiencia en oficios como, por ejemplo, electricidad, manipulación de alimentos, manejo de grúas o mantención preventiva de ascensores.
Para quienes están en búsqueda de empleo y necesitan apoyo para mejorar su empleabilidad, el sitio web de Sence ofrece una plataforma de orientación laboral en línea gratuita con cursos de eClass, talleres y un servicio de agendamiento de horas con orientadores laborales.
Beca de Capacitación para Grupos Vulnerables
La capacitación se hará mediante una beca para un Programa de entre 200 y 300 horas, dependiendo del tipo de ocupación. Los beneficiarios recibirán un subsidio de manutención, como es regular en los programas del SENCE. Las capacitaciones podrán ser ofrecidas por los organismos técnicos de capacitación (OTEC), y por dos nuevos actores: Liceos Técnico Profesionales y establecimientos de Educación Superior, como Centros de Formación Técnica e Institutos Profesionales.
Los beneficiarios de esta beca serán 300.000 mujeres de entre 30 y 60 años y 150.000 jóvenes de entre 19 y 29 años, que pertenezcan a los tres primeros quintiles y que en general cuenten con nula o baja participación laboral.
Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
La BNE, por su parte, ofrece una plataforma de búsqueda de empleo que cuenta con más de 57 mil ofertas laborales en todo Chile, y que está disponible los 365 días del año, una herramienta que permite diagnosticar y mejorar el currículum vitae y la opción de acceder a prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
Es muy simple postular a los trabajos disponibles en la Bolsa Nacional de Empleo y desde noviembre del año pasado, a través del mismo sitio se puede acceder de manera gratuita a un diagnóstico del curriculum vitae de la plataforma “Dr. Currículum”.
Subsidio al Empleo Joven (SEJ)
Durante todo el año a través del sitio web del Sence puedes postular al Subsidio al Empleo Joven (SEJ) con tu ClaveÚnica. Si eres empleador o empleadora, también puedes acceder al beneficio.
Si tu contrato se rige por el Código del Trabajo (dependiente), puedes elegir entre el pago mensual o anual. En cambio, si eres trabajador o trabajadora independiente, recibirás el pago de forma anual.
Importante: si no pagas las cotizaciones previsionales y de salud dentro del plazo, perderás el beneficio durante el mes correspondiente, situación que también afectará a los jóvenes que tengas contratados y reciben el subsidio.
Si recibes el subsidio podrás solicitar la extensión por estar estudiando o haber sido madre. El límite de la extensión por estudios es hasta los 27 años. Si eres mujer beneficiaria y tuviste un hijo o hija, entre los 18 y 24 años, 11 meses y 30 días, postula a la extensión del SEJ. Revisa el instructivo de solicitudes de extensión.
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