Cada mes, los adultos mayores beneficiarios reciben un pago de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que tras el último reajuste, puede alcanzar hasta $224.004. Este beneficio entrega actualmente una suma mensual a los adultos mayores que realizaron su trámite de postulación.
Cómo Revisar el Pago de la PGU con tu RUT
La fecha de pago de la PGU es variable y se administra de forma distinta para cada persona. Para consultar tu fecha de pago, puedes acceder a la página de ChileAtiende e ingresar tu RUN.
En la plataforma, encontrarás los detalles con el día y la forma de pago correspondiente. Además, el sitio también informará sobre otros beneficios que la persona pueda tener asignados, a través de los datos del Instituto de Previsión Social.
Cómo Postular a la Pensión Garantizada Universal
Para postular a la PGU, debes completar un trámite de solicitud, ya sea en línea o presencial.
- Trámite en línea: Se realiza en el sitio de consulta de requisitos, escribiendo el RUN y la fecha de nacimiento. También se encuentra la opción de realizar una videollamada en la Sucursal Virtual, donde un ejecutivo realiza el trámite en línea. Dicha modalidad funciona de lunes a viernes, entre 8:00 y 17:00 horas.
- Trámite presencial: Requiere acudir a una sucursal de ChileAtiende.
Reforma de Pensiones y Calendario de Implementación
El gobierno ha iniciado el trabajo de implementación de la reforma de pensiones, formando los equipos que estarán a cargo de todo el proceso. Lo único que falta para que empiecen a correr los plazos que establece el proyecto para su puesta en marcha, es que se concreten algunos trámites, como su paso por el Tribunal Constitucional y Contraloría, para que luego se publique como ley en el Diario Oficial.
Según cálculos del gobierno, esto debería ocurrir en marzo. Desde el Ministerio de Hacienda han elaborado un documento con las fechas en que deberán estar operativos los principales cambios que considera esta iniciativa, en caso de que el proyecto se publique el próximo mes.
El único escenario en el que estas fechas podrían cambiar, es si la reforma de pensiones se convierte en ley en una fecha posterior a marzo, en cuyo caso se retrasarían todos los plazos en la cantidad de meses que se postergue.
Si todo marcha según lo previsto, el proceso completo tardará, en el mejor de los casos, nueve años, debido a la gradualidad definida para el incremento de la cotización del 7% adicional de cargo del empleador. Este plazo podría extenderse a once años si la evaluación de la Ley de Cumplimiento Tributario, que se realizará en poco menos de tres años, revela una menor recaudación a la esperada.
Temas y Etapas Clave
Desde la publicación de la ley, uno de los principales temas que dará inicio a la implementación es el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), cuya creación comienza a partir de esa fecha.
El FAPP es una nueva institución pública autónoma que recibirá una cotización de los trabajadores del 4% (de cargo del empleador) y gestionará todos los beneficios del Seguro Social. Estos incluyen:
- El bono tabla, que busca compensar a las mujeres por su mayor expectativa de vida.
- Una garantía de 0,1 UF por año cotizado para los actuales jubilados y algunos futuros pensionados.
- La licitación del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) con esos recursos.
- La gestión de la cotización del 1,5% con rentabilidad protegida, es decir, el préstamo reembolsable a los trabajadores que aportaron con su cotización a este Seguro Social.
El gobierno corporativo del FAPP consistirá en un consejo de cinco miembros, cuyo nombramiento debe ocurrir antes de agosto, ya que ese mismo mes se inicia la recaudación de una parte de las cotizaciones. Se espera que el gobierno defina tal consejo mucho antes, y todos los consejeros deberán ser ratificados por el Senado.
El cronograma también muestra las fechas en que se pagará el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250 mil, con una gradualidad que se completará en septiembre de 2027 para todos los beneficiarios, pero que comenzará este año con los mayores de 82 años.
Asimismo, enseña cuándo comenzarán los pagos de beneficios que entregará el Seguro Social, lo que ocurriría a inicios del próximo año.
Legislación y Resoluciones Relevantes
- Ley N° 20.255, del 17 de marzo de 2008: Crea y establece un Sistema de Pensiones Solidarias.
- Resolución N° 63, del 6 de octubre de 2011: "Sistema de Evaluación de Riesgo y Orientación de la Actitud de Supervisión".
- Resolución N° 43, del 26 de junio de 2012: Fija las comisiones máximas que pueden ser pagadas con cargo a los Fondos de Pensiones.
- Resolución N° 22, del 26 de junio de 2015: Fija las comisiones máximas que pueden ser pagadas con cargo a los Fondos de Pensiones.
- Resolución N° 51, del 29 de junio de 2016: Fija las comisiones máximas que pueden ser pagadas con cargo a los Fondos de Pensiones.
- Resolución N° 1202, del 29 de junio de 2017: Fija las comisiones máximas que pueden ser pagadas con cargo a los Fondos de Pensiones.
Certificados de Desplazamiento o Excepción para Trabajadores en el Extranjero
Los afiliados al Nuevo Sistema Previsional que vayan a realizar labores temporales en el extranjero pueden obtener un Certificado de Desplazamiento o Excepción para seguir cotizando en Chile y quedar exentos de cotizar en el otro país. Este certificado está disponible para varios países, incluyendo:
- Portugal
- Austria
- Brasil
- Canadá
- Holanda (P.Bajos)
- Luxemburgo
- Noruega
- Perú
- Quebec
- Suecia
- Suiza
- Uruguay
- Alemania
Convenios de Seguridad Social con Otros Países
Chile tiene convenios de seguridad social con diversos países para facilitar el acceso a pensiones y beneficios de salud para personas que han trabajado y cotizado en ambos países. Algunos de estos convenios incluyen acuerdos con:
- Alemania
- Argentina
- Austria
- Bélgica
- Brasil
- Canadá
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