La legislación laboral en Chile permite que empleadores y trabajadores acuerden una jornada a tiempo parcial. Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada. O hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time.
Conceptos Clave de la Jornada Parcial
Se considera jornada a tiempo parcial aquella que no supera los dos tercios de la jornada ordinaria de 45 horas semanales, es decir, no más de 30 horas semanales (artículo 40 bis del Código del Trabajo).
Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara.
También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time. Aunque ya fue aprobada la Ley 40 Horas para reducir la jornada actual en Chile.
Tipos de Jornadas Laborales
En Chile existen distintos tipos de jornadas laborales de acuerdo al tipo de empresa. Para realizar una buena gestión de asistencia y turnos, es necesario conocer de qué se trata cada una de estas jornadas en detalle.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
- Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Distribución de la Jornada Diaria
La jornada diaria es continua. Importante. La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas, pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación.
Las partes pueden pactar alternativas de distribución de jornadas, caso en el cual el empleador, con una antelación mínima de una semana, está facultado para determinar entre una de las alternativas, la que regirá en la semana o período superior siguiente.
Horas Extraordinarias en Contratos a Tiempo Parcial
En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias. La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual (IMM) que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.
Gratificaciones y Jornada Parcial
El límite máximo de 4,75 ingresos mínimos para los efectos de la gratificación que se establece en el artículo 50 del referido Código puede reducirse conforme a la relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato de tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
El personal podrá recibir gratificaciones. De acuerdo, a lo que gana un part time en Chile.
Cálculo de la Indemnización por Años de Servicio
Se establece un procedimiento especial para el cálculo de la indemnización por años de servicios, consistente en obtener un promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años, debiendo para estos efectos reajustarse cada una de las remuneraciones según la variación experimentada por el índice de precios al consumidor (IPC) entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato.
Con todo, si la indemnización que le correspondiere por aplicación de la regla general del artículo 163 del Código del Trabajo fuere superior, se aplica esta última.
Reglas sobre Feriado (Vacaciones)
La Dirección del Trabajo se ha pronunciado sobre este punto que no está abordado por la ley. Así estos trabajadores, al igual que los dependientes con jornada completa, tienen derecho a quince días hábiles de feriado anual con remuneración íntegra, contabilizándose tales días de la misma forma que aquellos, esto es, de lunes a viernes, agregando los días sábados, domingo y festivos que incidan en el período de descanso, careciendo de relevancia para los efectos del cómputo del beneficio en comento la circunstancia de que puedan encontrarse sujetos a una jornada distribuida en menos de cinco días a la semana.
A vía de ejemplo, en el caso de un trabajador con una jornada distribuida en tres días a la semana, se deben contabilizar los quince días, igualmente de lunes a viernes, correspondiéndole un total de tres semanas, si su feriado se hace efectivo a contar de un día lunes.
Cabe agregar que la remuneración íntegra a que tienen derecho los trabajadores de que se trata durante su feriado, es aquella remuneración que perciben habitualmente, vale decir, si se les paga, por ejemplo, $100.000 semanalmente, durante las tres semanas en que hagan uso de este beneficio tendrán derecho a $300.000 en total.
No obstante que el feriado debe ser continuo, el legislador permite que el exceso sobre 10 días pueda ser fraccionado por acuerdo de las partes. En tal caso, los días de feriado corresponderán a aquellos contemplados en la jornada de trabajo, de tal manera de hacer efectivo el derecho irrenunciable al descanso.
Compensación de Días Feriado
Durante un tiempo surgió la duda de si los trabajadores contratados a jornada parcial y que laboraban los días domingo tenían derecho a la compensación que le señala la ley en las normas sobre descanso semanal.
Es así que mediante Ord. N°2226/36 del 22 de abril 2016, se señaló que los trabajadores contratados en régimen de jornada semanal distribuida en menos de 5 días a la semana, tienen derecho a descanso compensatorio, aplicándose a su respecto la norma de compensación.
No obstante, se ha señalado que el descanso compensatorio de los días domingo y festivos laborados, es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial, en la medida que la jornada pactada se distribuya en cinco o seis días.
Cálculo del Sueldo Part Time: Ejemplo Práctico
Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes. De esta forma, podrás cuadrar tu presupuesto de nómina al saber cuánto gana un part time en Chile. Es una remuneración fraccionada. Y se calcula a partir de las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador y el ✅control de asistencia laboral. De hecho, el sueldo part time no aparece en la ley chilena.
Ejemplo: Don Guillermo, dueño de una panadería, tiene un empleado con sueldo part time que acumuló en total 27 horas semanales durante un mes y es hora de calcular su nómina. Ahora, el sueldo mínimo es de 460.000 $.
Consideraciones Adicionales
Muchos jóvenes deciden alternar sus estudios con un empleo. Casi siempre, representa su primera experiencia laboral. En este caso, el sueldo part time es lo ideal. En primer lugar, el Código del Trabajo entiende que un estudiante trabajador son aquellas personas que cursan estudios regulares en una institución universitaria o técnica. Y están a punto de graduarse. Su edad está entre los 18 y 24 años.
Para que un joven sea un estudiante trabajador debe consignar cada seis meses un certificado emitido por el organismo educativo. La jornada diaria será continua y el horario de trabajo deberá cuadrar con sus horas de clases. El estudiante con sueldo part time cuando tenga que presentar exámenes no tendrá goce de remuneración. O pactar una jornada de trabajo ordinaria.
Para finalizar, antes de decirle a tu part time cuanto ganará contigo, asesórate con el departamento legal de tu empresa. O los especialistas en nómina, selección y 💻gestión de personal. El fin de un contrato de trabajo es regular la relación entre el trabajador y el empleador. ¡Recuerda! Tipo de contrato.
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