Para entender cómo se calculan los intereses en AFP Provida, es fundamental comprender algunos conceptos clave. La plata de tu AFP se calcula en cuotas. El valor de la Cuotas cambia a diario dependiendo de los resultados de cada Fondo (A, B, C, D o E).
Valor Cuota: ¿Qué es y para qué se usa?
Cuando cotizas o ahorras en la AFP, tu plata se divide en parte o unidades del Fondo en el que estás. El valor de la cuota cambia a diario dependiendo de los resultados de cada Fondo (A, B, C, D o E). Los valores cuota corresponden a la fecha indicada en el cuadro, y tienen un desfase de 2 días hábiles de la fecha de hoy.
Por ejemplo, si tienes $1.000.000 en tu cuenta de la AFP y estás en el Fondo A, en un día con buenos resultados en rentabilidad, el valor de la cuota sube y obtienes ganancias.
Rentabilidad: Un Factor Variable
Es importante tener en cuenta que la rentabilidad es variable, por lo que nada garantiza que las rentabilidades pasadas se repitan en el futuro.
Cuenta 2 AFP: Ahorro Voluntario y Flexible
¿Qué es la Cuenta 2 AFP? Es una Alternativa de Ahorro para lo que tú quieras, ya que es flexible, rentable y de bajo costo. Si ya estás afiliado a Provida, desde tu ProVida App puedes abonar o hacer giros de tus ahorros. Tus Cuentas de Ahorro Voluntario, como Cuenta 2, son flexibles, tú decides cuándo comenzar a ahorrar y cuándo dejar de hacerlo.
- Ahorra a tu ritmo, una vez o mensual desde $2.000.
- Podrías recibir tu dinero en menos de 24 hrs. (2)
- Si aún no estás en ProVida, cámbiate sin costo y empieza a ahorrar.
Reforma Previsional: Cambios y Novedades
Es importante señalar que el texto aprobado de la reforma no considera el Autopréstamo, entendiéndose como tal, a la posibilidad del afiliado de retirar parte de sus ahorros previsionales. Lo que considera el texto es un mecanismo donde un porcentaje de la cotización será destinada al Seguro Social.
Ese dinero se acumula en bonos y se devuelve cuando la persona se jubila. A esto se le conoce como cotización de rentabilidad protegida, con el que se financiará el beneficio por año cotizado. A partir del quinto mes después de la publicación de la ley, la cotización a cargo del empleador aumentará gradualmente hasta llegar al 8,5%.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS)
Actualmente, los empleadores ya se hacen cargo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), estimado en un 1,5% de la remuneración imponible de los trabajadores para efectos de esta ley. Ese 1,5% se acumulará en bonos y será devuelto cuando la persona se jubile.
Aumento de la PGU
El monto de la PGU aumentará a $250.000 y se implementará gradualmente.
Fondos Generacionales
Los Fondos Generacionales están diseñados para facilitar que los Afiliados estén en el Fondo adecuado según su edad, adaptándose con el tiempo a medida que se acercan a su edad de jubilación.
Bono de Reconocimiento
El Bono de Reconocimiento lo entrega el IPS, Capredena o Dipreca, según la caja del antiguo sistema previsional en la que imponías antes de cambiarte al actual Sistema de Pensiones. Importante: si no cumples con lo anterior, debes registrar, al menos, una cotización en alguna ex Caja de Previsión, entre el 1 de julio de 1979 y el mes anterior a la fecha de afiliación al sistema de AFP.
El valor del bono se reajusta anualmente, según IPC, y obtienes un interés del 4 % al año, que se capitaliza desde la fecha en que ingresaste a una AFP.
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