Marzo es un mes clave para la planificación y el inicio de nuevas actividades. Si te encuentras en plena búsqueda laboral y te sientes frustrado porque no obtienes entrevistas o has aplicado a cientos de avisos sin resultados, es crucial replantear tu estrategia.
Autoevaluación y Definición de Objetivos
Antes de postular, es fundamental analizar tus fortalezas y debilidades para determinar a qué posiciones puedes aspirar. Determinar el propósito de tu búsqueda te ayudará a enfocarte en oportunidades que realmente aporten a tu desarrollo.
- ¿Qué tipo de industria me interesa?
- ¿Cuáles son las áreas o cargos que me motivan?
Una vez claros, escríbelos en un papel o espacio donde puedas recurrir fácilmente.
Actualización y Optimización del Currículum Vitae (CV)
Actualiza tu CV: Asegúrate de que sea moderno, sintético y destaque tus logros. Son componentes fundamentales del CV y el parámetro que decidirá si tienes alguna oportunidad.
Conviene pensar en términos de formación y experiencia: ¿Qué cualidad tienes para destacar y qué deberías desarrollar en torno al cargo que quieres ocupar? Y, en cuanto a experiencia, no inscribas sólo aspectos técnicos, sugerimos que incluyas habilidades como: versatilidad, liderazgo, trabajo en equipo o gestión de proyectos.
Si tienes conocimientos específicos, o certificaciones, detállalos: atraerán la atención de los reclutadores. Con lo antes mencionado, es hora de que vuelques tu experiencia y formación que refleje todo tu potencial y te destaque ante las empresas.
Estrategias de Postulación y Networking
Una vez definidos tus intereses, el siguiente paso es activar tu estrategia de postulación. Elabora una lista de contactos de diversos ámbitos con información relevante (nombre, cargo, empresa, relación contigo). Comunícales que estás en búsqueda de nuevas oportunidades y pídeles recomendaciones o referencias. Tip: siempre es más efectivo ser referido o recomendado por alguien.
Adopta una postura activa, dándote a conocer, eso hará que te destaques, en lugar de enviar el CV y esperar un llamado. Reiteramos: no basta con enviar tu CV mediante portales de empleo. Actualmente, sólo el 1% de las grandes compañías seleccionan personal a través de los portales. Lo que quiere decir, que tienes 1 sola chance en 100 de conseguir empleo por ese medio.
Intenta, mejor, contactarte con aquellas personas que pueden darte empleo. Genera vínculos mediante redes sociales, asiste a eventos.
Desarrollo de la Marca Personal
La marca personal te destaca, aporta valor como profesional. Permite que te presentes como experto en un área determinada, permite que te diferencies de los demás candidatos a un mismo puesto. El branding te quita del rol de oferta, para que seas “demanda”; aquello que quieren las empresas. Una forma de desarrollar tu marca personal es abriendo un blog en el que puedas comentar acerca tu área de experiencia.
Plan de Búsqueda Laboral y Preparación
Debes aunar todos los pasos previos, en el desarrollo de un plan o sistema de búsqueda.
- Crear contactos: debes perfeccionarte en cuanto a búsquedas por internet, expandir tu red de contactos por todos los medios.
- Práctica: desarrolla una estrategia que puedas replicar y adaptar. Ensaya para entrevistas de empleo. Si lo prefieres, practica delante de un espejo o grábate.
- Eres un “producto”, posiciona tu marca: el CV como listado, es obsoleto. La clave es destacar aquello que te hace único ante los reclutadores; tu valor para aportar.
Debes ser capaz de readaptarte a los cambios del mercado, cambiando tu proceso de búsqueda.
Consejos Adicionales para una Búsqueda Laboral Exitosa
- Postulaciones Recientes: Siempre asegúrate de postular a posiciones que fueron anunciadas hace poco, y si el anuncio es viejo, te recomiendo siempre llamar primero, esto te ahorrará tiempo y energía.
- Facilitar la Conexión: Es necesario entender que la gente que consigue la mayor cantidad de entrevistas son quienes ayudan a reclutadores y seleccionadores a generar la conexión entre “esto es lo que necesito” vs “esto es lo que el candidato puede ofrecerme”.
- No Asumir Cambios Externos: Si estas en una etapa en que sientes necesitar empezar de cero, o buscas un cambio en tu vida profesional, no asumas que dejando tu compañía es la única forma en que vas a conseguirlo.
- Carta de Presentación Efectiva: Si crees que las Cartas de Presentación ya no sirven, o son inútiles, es únicamente porque no la estás haciendo correctamente.
- Entendiendo el Juego: Si vas a jugar este juego, debes entender el juego. Sabes realmente que sucede al presionar ENVIAR? Sabes (i) a donde va tu Cv realmente? O (ii) quien realmente lo verá? La mayoría lamentablemente no lo sabe, y está bien, no es algo que se enseñe en el colegio. Y si te dijera que cuando postulas online en una compañía, tu Cv lo leerá un software? No te gustaría -tal vez- saber cómo darle la vuelta y esquivar ese software?
- Palabras Clave en el CV: Los motores de búsqueda o sistemas automáticos de escaneo curricular no hace excepciones, ni consideran áreas grises durante el proceso de escaneo. En cambio, han sido diseñados para buscar palabras clave, o credenciales, y deciden únicamente SI o NO. Si te falta alguna palabra clave, u omites algo importante en el Cv, probablemente caerás automáticamente en la pila de los NO.
- Acercamiento Estratégico: La mayoría de nosotros comete el eterno error de abordar las redes de búsqueda desde un ángulo directo y obvio; “hey necesito algo, tal vez no nos conocemos pero quiero que hagas lo siguiente por mí, estaré muy atento”. Así lamentablemente nadie hará nunca nada por ti. En cambio, intenten un acercamiento más estratégico y acérquense con genuina curiosidad e interés.
- Resiliencia: Esto es fundamentalmente importante por quienes comienzan a fastidiarse de lidiar con entrevistadores que no se comprometen, compañías que no te llaman de vuelta, o con -no muy amables- reclutadores, o cualquiera de las molestas situaciones propias de esta no siempre muy justa tarea. Efectivamente esto no siempre es justo, no siempre hay una razón clara, o un tiempo definido, pero si no son capaces de olvidarse y seguir adelante, esta carga en sus hombros será siempre evidente para quienes tienen adelante entrevistándolos, y saboteará una y otra vez sus intentos de conseguir el trabajo.
- Lista de Empleadores Ideales: Es curioso ver como solo unos pocos postulantes preparan listas de posibles empleadores. Estoy seguro que todo el mundo puede dar fácilmente un ranking de las cinco empresas donde preferirían trabajar. Empiecen por ahí, anótenlas, y luego salgan y busquen conocidos que trabajan en esas compañías, hablen con ellos y así tendrán de inmediato retroalimentación acerca de la empresa.
- Consultoría Temporal: Esta opción puede no ser para todos, y no tiene tampoco que ser para siempre, pero puede ser una excelente opción para revertir una larga y agotadora búsqueda de empleo, y puede darte una brisa de tranquilidad monetaria mientras tanto, y podría ayudarte a recuperar la fortaleza mental que tanto necesitas para seguir buscando. Algunas ideas son prestar consultoría en tu campo de experiencia, o puede incluso ser algo totalmente diferente a lo que haces.
Estrategias Adicionales para la Búsqueda de Empleo
- Usa Internet: Las plataformas de trabajo te permiten buscar cientos de roles por industria, lugar, sueldo o tipo de empleo. También puedes registrarte en estos sitios para recibir correos electrónicos todos los días con empleos que correspondan con los criterios que especificaste.
- Consulta los periódicos: Aunque son una forma más tradicional de encontrar empleo, los periódicos nacionales y locales siguen siendo un buen recurso para encontrar oportunidades laborales.
- Lee publicaciones especializadas: Las revistas, boletines electrónicos y publicaciones especializadas no solo anuncian empleos actuales, sino que también son una fuente de noticias y debates de temas que impactan a tu profesión y a toda la industria.
- Usa tus redes de contactos: En tu lista puedes incluir la ayuda de familiares, amigos o colegas para estar atento a las oportunidades que corresponden con tus habilidades e intereses, así como para que te presenten a personas que puedan ayudarte en tu búsqueda.
Consejos para Jóvenes sin Experiencia Laboral
Todo aquel que empieza su vida laboral se encontrará con una temida paradoja: no se puede conseguir trabajo sin tener experiencia, pero no se puede tener experiencia sin un trabajo. Es un círculo vicioso típico y desalentador que parece casi imposible de superar. Casi. Nuestros 11 consejos para conseguir trabajo sin tener experiencia pueden ayudarte a triunfar en un período razonable de tiempo (¡la búsqueda de trabajo requiere tiempo!).
- Autoeducación: Apúntate a clases, asiste a talleres, obtén certificados y diplomas y, si es necesario, haz un grado universitario.
- Empezar a trabajar (desde abajo): Otra forma de conseguir algo de experiencia en un área específica es trabajar por poco dinero o ninguno, no suena muy motivador, pero bueno, podría ayudarte a abrir todo tipo de puertas: puedes obtener formación práctica haciendo un voluntariado, con un contrato en prácticas o por tu cuenta.
- Trabajar la red de contactos: Una forma adecuada de conseguir un puesto de trabajo es ser recomendado por alguien o conocer al amigo de un amigo.
- Dibujar el camino al éxito: ¡VAMOS A DIBUJAR! Es hora de agarrar papel y lápiz para hacer un gran diagrama de Venn que te ayude a marcar tu camino hacia el éxito: haz una lista con todos los conocimientos, experiencia y aspectos personales requeridos en tu futuro trabajo.
- Conviértete en un experto en tu campo: Aprende todo lo que hay que saber sobre el sector y el puesto. Esto no solo te preparará para la carrera, sino que también te ayudará a crear redes de contactos y en las entrevistas de trabajo.
- Selecciona mentores: A la gente le encanta dar consejos y que se les vea como especialistas o expertos en un campo determinado.
- Ten una buena historia para contar: Asegúrate de tener una historia sobre los inicios de tu carrera que sea fascinante y que deje claro que eres la persona perfecta para cualquier puesto de un campo específico.
- Renueva tu currículum: Y, ya que estamos en ello, asegúrate de que tu currículum refleja las partes clave de esa historia.
- Céntrate en tus competencias sociales: Las destrezas transferibles pueden ser, ¡sorpresa!, transferidas de una situación o trabajo a otros, y muestran cómo interactúas con la gente.
- Ten una meta razonablemente alta: Aunque siempre se debe apuntar alto cuando se trata de tu carrera, también es importante usar el sentido común al solicitar un trabajo.
- Paciencia: Sé paciente, y ten disposición para empezar desde abajo. Meter un pie en la puerta, y después el resto, puede llevar tiempo.
El Currículum como Herramienta Clave
Al respecto, Carlos Espinoza, branch manager de Randstad, señala que en el actual escenario lo principal es sobresalir y la herramienta clave para lograrlo es el currículum, ya que es el primer filtro en la selección y, por tanto, un ítem en el que hay que invertir horas para tener éxito.
De esta forma, agregar key words relevantes aumenta las probabilidades de que las habilidades del postulante destaquen y encajen con el perfil demandado, lo se consigue haciendo coincidir las palabras de su CV con las que se mencionan en la descripción del cargo al que postula o al tipo de empleo que quiere obtener.
Por otro lado, no hay que olvidar que un número cada vez más importante de compañías está adoptando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), por lo que aparte de considerar las key words adecuadas, se hace imprescindible contar con un CV digital para ser encontrado por estas plataformas”, argumenta.
A nivel general, lo primero es hacer un resumen que vaya al inicio del CV en el que se mencione el recorrido profesional de forma breve y clara. Asimismo, hay que ordenar la trayectoria cronológicamente y evitar los saltos en el tiempo.
El ejecutivo agrega que últimamente han cobrado importancia otros formatos, como el videocurrículum. “Se trata de una grabación corta, por lo general de un minuto y medio, en la que los candidatos se presentan y comentan sus logros e intereses profesionales.
Preparación para la Entrevista
La entrevista o videoentrevista es otro momento crucial en un proceso de selección, razón por la cual es esencial prepararse muy bien para incrementar la confianza y responder con destreza las preguntas.
Hay que tener en cuenta quién es el interlocutor porque habitualmente un proceso de reclutamiento consta de más de una etapa. La primera suele estar a cargo de un responsable de RR.HH. que no tiene por qué manejar detalles del puesto al que aspira el candidato, por tanto, es posible que no pueda responder sus dudas técnicas. En cambio, en instancias posteriores la persona sí estará más vinculada y podrá ofrecer una visión especializada”, enfatiza el experto.
Preguntas Clave Antes de Buscar Trabajo
Antes de comenzar a buscar trabajo, debes hacerte tres preguntas:
- ¿Cuáles son tus conocimientos y habilidades?
- ¿En qué sector te gustaría trabajar?
- ¿Cómo sería tu empresa ideal?
Estrategias para Destacar en la Búsqueda Online
La primera regla para destacar y que los reclutadores se fijen en ti es tener un perfil interesante y llamativo. Para ello:
- Mantén actualizados todos tus datos.
- Ofrece detalles específicos de tus roles previos, proyectos en los que has trabajado y logros que has conseguido.
- Utiliza tecnicismos de tu sector para trasmitir todo tu conocimiento.
- Añade no solo tus habilidades técnicas, también tus habilidades sociales.
- Incluye los idiomas que hablas junto con los certificados que demuestren tu nivel.
- Utiliza una foto profesional.
Una vez lo tengas todo listo, pide a tus compañeros, tanto actuales como pasados, apoyo y recomendaciones.
Otra estrategia para captar la atención de los reclutadores es contactar directamente con ellos. Síguelos y envíales una invitación para que te conozcan. Además, de este modo, te asegurarás de recibir toda la información y últimas ofertas que publiquen en sus perfiles.
Búsqueda Personalizada y Paciencia
Las plataformas de búsqueda de empleo online están muy desarrolladas e introducen cada vez más novedades para que los usuarios realicen búsquedas específicas y relevantes. Pero recuerda que un excesivo uso de filtros puede acotar demasiado los resultados. Conviene ampliar un poco los rangos para no perder una buena oportunidad.
Sé paciente y lee con atención. No te quedes solo con el título, ten en cuenta que muchas empresas utilizan nombres diferentes para un mismo puesto. Por ello, lee la descripción de la oferta cuidadosamente para no dejar pasar una oferta que podría ser perfecta para ti.
La Búsqueda Tradicional de Empleo
Es inevitable tener el foco puesto en los canales online, pero la búsqueda clásica de toda la vida puede ser incluso más productiva. Existe un alto porcentaje de ofertas que no se conocen de manera pública y en muchos casos, las empresas optan por gente avalada y con referencias.
