Encontrar un trabajo que satisfaga todas nuestras necesidades suele tener más de alguna complicación. Este año, y debido principalmente a la pandemia, los niveles de desempleo a nivel mundial aumentaron considerablemente.
En ese contexto el experto en Compensaciones y director académico del Diplomado Desarrollo de Personas y Organizaciones de Unegocios FEN UChile, Pascal Cáceres, entregó algunas recomendaciones para buscar y obtener empleo. A continuación te presentamos unos consejos a tener cuenta si estás en busca de empleo.
1. Amplía tu Red de Contactos (Networking)
El primer frente a atacar es la red de contactos, conversar con amigos, contactar a personas, movilizarse y salir de la zona de confort. El profesional asegura que activar las redes de contacto es fundamental y que al menos el 80% de los nuevos trabajos que se encuentran son a través de contactos conocidos.
En términos simples, el networking proviene del inglés y hace referencia a una actividad cuyo objetivo es ampliar la red de contactos profesionales. De acuerdo a la Escuela de Negocios ESEM, el objetivo del networking es simple: “intercambiar información y contactos de valor para establecer relaciones profesionales productivas. “Por tanto, es una herramienta basada en relaciones de confianza.
Existen dos tipos de networking: el offline, que corresponde a “todos aquellos eventos presenciales donde se puede conocer gente relacionada con los negocios y el ámbito laboral”; y el online, que se refiere a “todos aquellos métodos donde se establecen conexiones a través de redes sociales o aplicaciones.
Ahora, lo importante de este punto es que en estas conversaciones la idea no es transmitir ansiedad o desesperación por encontrar trabajo, sino más bien tratar de vendernos como profesionales y aplicar el marketing personal, que en ocasiones dejamos de lado. Por otra parte, dar a conocer cuál es tu disponibilidad horaria para trabajar y a qué labores te quisieras dedicar.
2. Utiliza las Plataformas de Empleo y Redes Sociales
Otro consejo de gran ayuda puede ser el uso de las redes sociales. Por otro lado, y dependiendo del área de tu disciplina, actividad u ocupación, el hecho de tener cuentas en dichas páginas, puede demostrar que eres un profesional actualizado y que busca varias opciones para mantenerse informado.
La primera es a través de la sección de empleo, en donde las personas pueden filtrar por palabras claves y crear alertas automáticas. La segunda forma es a través del muro, donde algunos gerentes o profesionales de recursos humanos postean algunos avisos y tú puedes entrar y postular.
Por último, el tercer frente a atacar, son los “Head hunters”, los cuales son muy fáciles de ubicar, tú puedes buscarlos en Linkedln escribiendo “Head hunters”, reclutadores o retención de talentos, y te aparecerá una lista. Ahora, la idea es contactarlos por correo, pero no escribir una carta de presentación, sino que ser lo más ejecutivo posible y priorizar también el texto en el asunto del correo, ya que se debe escribir nuestra especialidad y no nuestro nombre, por ejemplo: CV Marketing digital/e-commerce.
También se recomienda tener precaución con lo que publicas o subes a tus redes. Al respecto es necesario tomar todas las medidas necesarias de privacidad, o derechamente de ‘subir’ alguna foto, link o comentario inapropiado que pueda ser visto por la persona que que está a cargo de la selección del personal.
3. Optimiza tu Currículum Vitae (CV)
La presentación del CV puede determinar tu futuro laboral. La idea es que no sea de mucha extensión - no más de dos planas - con tus datos personales y profesionales actualizados, sin errores de ortografía ni de redacción y con la información precisa, sin elementos que puedan distraer ni llevar a la confusión.
4. Prepárate para las Entrevistas
Un aspecto fundamental es que tengas la convicción del trabajo que deseas y que estás dispuesto a tomar. Eso te dará seguridad y credibilidad en tus respuestas. De lo contrario, puedes demostrar ansiedad que el entrevistador puede detectar.
5. Consideraciones Adicionales
- Flexibilidad: No es necesario ser tan selectivos en las primeras etapas de búsqueda, es decir, debemos postular a todo lo que nos gusta, pero dejar espacio a aquello en donde tenemos capacidades, pero no estamos tan seguros. Una vez teniendo una gran cantidad de ofertas sobre la mesa, es el momento de elegir.
- Tiempo de Postulación: Ahora, lo importante es postular en los primeros días de su publicación debido a que si postulas a un aviso que fue emitido hace 14 días, las probabilidades son mucho menores, debido a que en los primeros 3 días de la publicación, las empresas reciben cientos de currículum.
- Experiencia: Cuando se comienza la búsqueda de un empleo, sobretodo si es por primera vez, la exigencia de la experiencia suele ser la piedra de tope. Por lo mismo que se recomienda elegir un trabajo aunque este sea algo temporal, un reemplazo o por un proyecto definido. La idea es que vayas sumando el anhelado bagaje para que tu CV vaya tomando consistencia. Esos trabajos, aún cuando no respondan a todas nuestras expectativas, pueden ser la llave de entrada para lograr una futura estabilidad laboral.
- Difusión: Si encontrar un trabajo es el objetivo, la idea es que la información se difunda lo más posible. Amigos, compañeros de estudios, familiares, conocidos, amigos de amigos, todos ellos pueden ser los que te den el contacto necesario con la persona indicada para llegar a ese trabajo que tanto deseas.
- Adaptabilidad: Por último, no te encasilles en demasía con un tipo de trabajo. Si bien es necesario tener las cosas claras y definidas, la idea es que te vayas actualizando con los nuevos rubros o necesidades del mercado laboral. Eso te ampliará el abanico de chances para poder elegir un trabajo.
6. Evita Errores Comunes
- No escribir una carta de recomendación personalizada a tus posibles jefes.
- Falta de preparación para las entrevistas.
- Dejar pasar el tiempo y no dedicarle varias horas al día a trabajar en la búsqueda.
- Hablar mal con frecuencia de los anteriores empleos o jefes en comentarios, publicaciones o incluso en reuniones sociales.
7. Cultura Corporativa
Encontrar un empleo que te encante de por sí será difícil, y más aún si no conoces a tus colegas y los diferentes tipos de ambiente laboral. Muchas empresas actualmente reconocen la necesidad de contratar candidatos que contribuyan a su cultura corporativa, además de que sean totalmente idóneos para el trabajo. Lograrás tus mayores niveles de productividad cuando no estés distraído por un entorno en el que no te sientes cómodo.
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