Existen diferentes tipos de ayudas económicas disponibles en Chile para quienes se encuentran desempleados y están buscando una nueva oportunidad laboral. A continuación, se detallan los requisitos y características de algunos de estos beneficios, incluyendo el IFE Laboral y el Seguro de Cesantía.
IFE Laboral: Subsidio al Nuevo Empleo
El IFE Laboral es un beneficio diseñado para incentivar la contratación formal de trabajadores. Para postular a este subsidio, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener entre 25 y 59 años de edad (59 años con 11 meses).
- Estar trabajando de manera dependiente o independiente.
- Pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de la población (según el Registro Social de Hogares).
- Tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Los trabajadores y trabajadoras que postulen exitosamente al IFE Laboral en abril, mayo y junio de 2023, tenían derecho a recibir hasta 3, 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantuvieran empleados y cumplieran con los requisitos del beneficio. Se extendió la ventana de postulación del beneficio hasta junio de 2023, mes en que finalizó la postulación al subsidio.
Requisitos para ser beneficiario y recibir el pago del IFE Laboral
Para ser beneficiario y recibir el pago (existen 2 formas de pago; anual y mensual) debes:
- Pago anual: percibir una renta bruta anual (2025) inferior a $7.948.180.
- Pago mensual: percibir una renta bruta mensual (2025) inferior a $662.348.
- Tener cotizaciones al día.
- No trabajar en una Institución del Estado (municipios incluidos) o una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.
¿Cómo funciona el pago del IFE Laboral?
El pago funciona de la siguiente manera:
- Se recomienda: Por su fórmula de cálculo, no estás sujeta a devolución de dinero.
- Son anticipos del pago anual. Solo se paga hasta el 75% del beneficio, pero a partir del cuarto año el porcentaje disminuye al 50%.
- A mayor renta, el monto aumenta. El monto se mantiene constante. A mayor renta, el monto disminuye.
- Depósito en Cuenta Rut o tu cuenta bancaria.
- Retiro en efectivo en BancoEstado o ServiEstado, presentando tu cédula de identidad.
Se puede postular los 365 días del año. ¡Evita problemas o retrasos con tu pago! Para hacer uso de él, se debe contar con 10 cotizaciones pagadas.
Seguro de Cesantía (SC)
El Seguro de Cesantía (SC) es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, vigente desde octubre de 2002, y perfeccionado por la Ley N° 20.328, vigente desde mayo de 2009, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores cuando éstos se encuentran cesantes. Está diseñado para proteger a las personas que han quedado sin empleo debido a despido, renuncia o término de contrato, y proporciona beneficios económicos, de salud, sociales y previsionales.
El Seguro de Cesantía otorga beneficios monetarios, asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo y otros beneficios tales como protección de salud, asignaciones familiares y capacitación.
Requisitos para acceder al Seguro de Cesantía
Para acceder a este seguro, además de estar desempleado, es necesario:
- Haber acumulado al menos 10 cotizaciones si se tenía un contrato indefinido.
- Haber acumulado al menos 5 cotizaciones si se tenía un contrato a plazo fijo o por obra.
Si cumple con los requisitos, solicite su Seguro de Cesantía en la Sucursal Virtual de afiliados.
Financiamiento del Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía se financia con el 3% de las remuneraciones imponibles de cada afiliado(a).
Cuentas Individuales de Cesantía (CIC)
Cada afiliado al Seguro de Cesantía posee una CIC que le pertenece para toda la vida. Los fondos que allí se mantienen provienen de las cotizaciones que realiza el empleador (si se trata de un contrato a plazo fijo, o por obra o faena), y de las que realiza el trabajador y el empleador (si se trata de un contrato indefinido).
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Este fondo está disponible para aquellas personas que no cuenten con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (gestionada por la AFC) al perder su empleo, así como para aquellos que hayan agotado los fondos de su Seguro de Cesantía. Es un fondo común, propiedad de todos(as) los(as) afiliados(as) de AFC Chile. Es muy importante que, al momento de tramitar su Seguro de Cesantía, revise si cumple con los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario.
Requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario
- Tener 10 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido.
Financiamiento del Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario se conforma de los aportes mensuales de los empleadores que tienen trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía y un aporte del Estado que ascenderá anualmente a un total de 225.792 unidades tributarias mensuales (UTM), las que se enterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM.
Una persona puede acceder hasta 10 pagos del Fondo de Cesantía Solidario en cinco años. Trabajador o trabajadora cuyo contrato laboral comenzó a partir del 2 de octubre de 2002.
Si fuiste contratado por el Código del Trabajo o el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o te desempeñas como trabajador o trabajadora de casa particular antes del 2 de octubre de 2002, afíliate de manera voluntaria en el sitio web de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), completando tus datos en el formulario al que accedes a través de la consulta “Estado de afiliación”. Ingresa con tu ClaveÚnica. También podrás pedir la incorporación en tu trabajo (tu empleador o empleadora deberá realizar tu afiliación). Pide el beneficio en la Sucursal Virtual de AFC, con tu RUN y clave de acceso AFC o ClaveÚnica. También puedes hacer tu solicitud de manera presencial.
Si luego de ese periodo sigues cesante, podrás recibir dos giros adicionales cuando la tasa de desempleo nacional informada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) supere en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.
Se habla de alta cesantía cuando ocurre la siguiente situación: la Tasa Nacional de Desempleo supera en un 1% la tasa promedio de los últimos 4 años. En estos casos, si permanece cesante y ya recibió todos sus pagos del FCS, podría cobrar 2 pagos adicionales.
El beneficio del Seguro de Lagunas Previsionales que contempla el pago de cotizaciones mientras se esté recibiendo el Seguro de Cesantía, con financiamiento de la Cuenta Individual, está disponible desde el 1 de mayo de 2025, según la ley.
Causales de término de contrato que dan acceso al Seguro de Cesantía y/o al Fondo de Cesantía Solidario:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art.).
- Vencimiento del plazo de contrato (Art.).
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Art.).
- Ajustes por necesidades de la empresa (Art.).
- Caso fortuito o fuerza mayor (Art.).
- Necesidades de la empresa (Art.).
- Quiebra del empleador (Art.).
Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL)
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) permite acceder gratuitamente a ofertas de trabajo, capacitación y orientación laboral en línea. Debe tener activa su cuenta en la BNE y aceptar oportunidades laborales y de capacitación. Una vez que reciba el correo de BNE, active su cuenta dentro de 96 horas. Recibirá ofertas laborales y de capacitación en su correo electrónico o SMS. En la bolsa están disponibles las alternativas publicadas por empresas y las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL).
Las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) son las encargadas de entregar información a las personas respecto de las opciones o posibilidades laborales de su comuna. Ellas forman parte de la Red Pública de Empleo y dentro de sus funciones principales apoyan a quienes buscan trabajo, acercándolos(as) a las ofertas de empleo.
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