Existen diversos beneficios y subsidios disponibles para los trabajadores en Chile, diseñados para incentivar el empleo formal y apoyar a quienes buscan reincorporarse al mercado laboral. A continuación, se detallan algunos de estos beneficios y sus requisitos.
IFE Laboral Apoya
El IFE Laboral es un incentivo económico destinado a fomentar que los trabajadores, previamente cesantes, se empleen formalmente. Este beneficio consiste en un subsidio otorgado por la nueva relación laboral que se establece.
Requisitos para Postular al IFE Laboral
- Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Si postulaste al IFE Laboral Apoya durante abril de 2023, puedes acceder al beneficio por un período máximo de tres meses. Los trabajadores que postularon exitosamente al IFE Laboral en abril, mayo y junio de 2023, tuvieron derecho a recibir hasta 3, 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que mantuvieran los requisitos para el beneficio.
¿Cómo se Paga el IFE Laboral?
El IFE Laboral se paga a través de transferencia electrónica a la cuenta bancaria personal que el beneficiario haya registrado al momento de la postulación. Es crucial que la cuenta bancaria esté asociada al RUT del postulante. Al postular, se deben ingresar los datos de la Cuenta RUT o cuenta corriente para el depósito en caso de ser beneficiario.
Preguntas Frecuentes sobre el IFE Laboral
- ¿Puedo postular si estoy con licencia médica? Sí, puedes postular.
- ¿Afecta la fase de mi comuna? No, este beneficio no está restringido a la condición sanitaria de tu comuna.
Subsidio al Empleo
El Subsidio al Empleo es un beneficio que incentiva el regreso de trabajadores con contrato suspendido y/o la contratación de nuevas personas en las empresas, financiando parte de sus remuneraciones. Este subsidio se entrega como parte de la remuneración por hasta 6 meses y tiene dos modalidades:
Línea REGRESA
Dirigida a trabajadoras y trabajadores que hayan estado con su contrato suspendido y que regresaron a trabajar.
Requisitos Línea REGRESA
- Empresas con una disminución del 20% o más en sus ventas o ingresos brutos acumulados desde abril a julio de 2020, en comparación con el mismo período de 2019.
- Contratos con una remuneración mensual bruta igual o menor a 3 ingresos mínimos mensuales ($961.500 al momento de postular).
El subsidio es de $160.000 pesos mensuales por cada trabajador concedido, con un límite de 6 meses.
Línea CONTRATA
Dirigida a nuevas contrataciones durante los primeros 30 días de vigencia del contrato.
Requisitos Línea CONTRATA
- Contratos con una remuneración mensual bruta menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($961.500).
- Empresas de la primera categoría (incluidas todas las del régimen Pyme, renta presunta, individuales y otras) o de pequeños contribuyentes.
El subsidio varía según la remuneración mensual bruta (RBM):
- Personas entre 18 y 23 años, mujeres (mayores de 18 años) y personas con discapacidad:
- Menor a $450.000 = 60% de RBM
- Entre $450.000 y < $961.500 = $270.000
- Hombres de 24 años o más:
- Menor a $500.000 = 50% de RBM
- Entre $500.000 y < $961.500 = $250.000
El subsidio se extiende por un máximo de 6 meses por trabajador.
Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Cotización
El Subsidio al Trabajador Joven (STJ) de Cotización es un aporte mensual de $22.000 (equivalente al 50% de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo) para jóvenes de entre 18 y 35 años que tengan contrato.
El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y en las oficinas de ChileAtiende. Ingresa tu RUN y ClaveÚnica, y presiona "Ingresa". Para ver el estado de la solicitud, ingresa a este trámite con tu número de solicitud y pulsa "Consultar". Como resultado del trámite, habrás solicitado el Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes.
Bono Post Laboral
El Bono Post Laboral es un beneficio para los funcionarios que cumplen con ciertos requisitos al momento de su jubilación.
Requisitos para el Bono Post Laboral
- Tener la calidad de funcionario de planta o a contrata o contratado conforme al Código del Trabajo, en algunas de las instituciones contempladas por la Ley Nº 20.305.
- Tener cumplidos los 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres.
El funcionario debe llenar una Solicitud Bono Post Laboral ante la jefatura superior del servicio u organismo en que se encuentre desempeñando sus funciones.
Otros Beneficios y Subsidios
Además de los mencionados, existen otros beneficios como el Subsidio Único Familiar (SUF) y el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG), que pueden complementar los ingresos de los trabajadores y sus familias. Es importante verificar los requisitos y condiciones de cada uno para determinar la elegibilidad.
Para más información y postulaciones, se recomienda visitar los sitios web oficiales de SENCE y ChileAtiende.
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