Contratar a un extranjero para trabajar en Chile implica una serie de requisitos y trámites migratorios que deben cumplirse. Los extranjeros viajan a Chile con el objetivo de dar cumplimiento a un contrato de trabajo, lo que les permite trabajar con ese empleador.
Permisos y Autorizaciones
¿Qué documentos necesita un extranjero para que se lo habilite para trabajar? La respuesta es que sí, puedes trabajar en Chile si cumples con los requisitos de Migración.
El Servicio de Registro Civil e Identificación te puede ayudar en esta situación y solicitar el cambio.
Tipos de Permisos
Existen diferentes tipos de permisos de residencia que habilitan a los extranjeros para trabajar en Chile, ya sea por un período de tiempo determinado o de forma más permanente. Estos permisos facilitan sus estudios, y también para turistas que trabajan hasta por 30 días.
- Permiso de Residencia Temporal: Con el mérito de la información entregada en la solicitud, y en caso de que el análisis resulte favorable, se le otorgará a la persona un permiso de Residencia Temporal por un término de 90 días corridos. El periodo de vigencia del permiso se contará desde el ingreso al país de la persona extranjera. En caso de que no hayas llevado a cabo el contrato celebrado con el empleador que remitió la oferta formal, SERMIG junto con dejar sin efecto el permiso de 90 días, dispondrá que abandones el territorio nacional.
Contrato de Trabajo
Bajo vínculo de subordinación o dependencia con un empleador que tenga domicilio o sucursal en Chile. Con una oferta formal de trabajo emitida por una persona natural o jurídica chilena, y que haya sido aceptada formalmente por el solicitante.
El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador ante notario chileno.
En forma previa a tu ingreso a Chile, deberás celebrar con un chileno, o un extranjero titular de Residencia Definitiva, alguno de los contratos regulados en la normativa civil o mercantil en que el extranjero/a ponga a disposición sus servicios inmateriales o servicios profesionales especializados, y siempre que el lapso en el que tales servicios deban prestarse exceda de 90 días corridos.
Este contrato deberá celebrarse ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular.
Documentación Adicional
Sea que se trate de actividades realizadas bajo subordinación y dependencia, o por cuenta propia, debes adjuntar a la solicitud de residencia, la Carpeta Tributaria del empleador o contratante, en caso de que el empleador sea una persona jurídica o natural con Inicio de Actividades.
Los documentos emitidos por privados, deberán ser presentados dentro de los 30 días contados desde la fecha de emisión.
Obligaciones del Empleador
Es importante destacar las obligaciones del empleador al contratar trabajadores chilenos, independiente de su condición migratoria. Esto incluye permisos, maternidad, etc., y el cumplimiento de la normativa laboral chilena.
Las empresas en Chile deben cumplir con la ley que establece un límite de un 15% de trabajadores extranjeros.
Cotizaciones y Seguridad Social
Es fundamental cotizar en nuestro país y verificar si existe algún convenio internacional de seguridad social para evitar la doble cotización. El empleador debe pagar las cotizaciones correspondientes, lo cual tiene como único propósito recibir las correspondientes cotizaciones.
Cambio de Empleador
Si un extranjero desea cambiar de empleador, debe notificar esta situación y solicitar el cambio correspondiente en Extranjería y Migración o en la Gobernación Provincial correspondiente a su domicilio.
Es crucial que esté autorizado para trabajar aún y que su permiso de residencia encuentre vigente.
No se puede contratar el trabajo de un extranjero por tener una solicitud en trámite, a menos que su permiso de residencia se encuentre en trámite.
Para realizar el cambio, se debe presentar una solicitud de cambio de contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato, o adjuntando el finiquito y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador.
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