Para optar a una bolsa de empleo como matrona, es fundamental cumplir con una serie de requisitos generales y específicos. Estos requisitos aseguran que el profesional esté capacitado para ofrecer una atención integral y de calidad a la comunidad.

Requisitos Generales

Los requisitos generales para ingresar a la administración pública, según el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, son:

  • Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Además, no debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Requisitos Específicos y Competencias

Se requiere un profesional matrona con alta vocación de servicio, compromiso institucional, capacidad de empoderamiento y trabajo en equipo. Es esencial tener al menos 1 año de desempeño profesional en servicio de Atención Primaria y/o Atención abierta.

Las competencias necesarias incluyen el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia al propósito del cargo.

Funciones y Responsabilidades

Las funciones principales del cargo incluyen:

  • Conducir a la comunidad, al equipo de salud y el funcionamiento de los sectores del Hospital Comunitario.
  • Elaborar, ejecutar y evaluar el Proceso de Matroneria, vigente en el establecimiento, aplicado en forma individual a cada paciente.
  • Gestionar en equipo las brechas de demanda/oferta, a fin de responder a los requerimientos de los usuarios en conformidad al perfil epidemiológico de su sector.
  • Realizar atención integral, con enfoque de riesgo y familiar a la puérpera y su recién nacido, pesquisando precozmente alteraciones en la díada, a través del control del binomio, visita domiciliaria integral al RN y puérpera, consulta de lactancia materna.
  • Realizar atención integral a la mujer y pareja que desea regular su fecundidad, con consejería en salud sexual y reproductiva, indicación de anticoncepción de emergencia según legislación y Control de Regulación de la Fecundidad.
  • Realizar actividades de promoción y prevención en la comunidad y con el intersector con enfoque familiar, a grupos organizados de la comunidad.
  • Participar activamente en la ejecución de estrategias relacionadas con el Modelo de Salud Familiar, ej. Estudios de casos y ejecución de Plan de Intervención.
  • Desarrollar todos los programas y subprogramas de salud relacionados con la Unidad de la Mujer, que contempla la atención primaria, acorde a las orientaciones y normativas ministeriales, contribuyendo al logro de las metas de los diferentes indicadores comprometidos.
  • Dar cumplimiento al programa de visitas domiciliarias integrales.
  • Acoger, acompañar y prestar primera atención a personas víctimas de delitos sexuales, conociendo normativa vigente.
  • Otros afines a las funciones del perfil del cargo.

Documentación Requerida

Para postular, se debe presentar la siguiente documentación:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Proceso de Selección

El proceso de selección consta de varias etapas, incluyendo un pre-filtro de las postulaciones basado en los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Las etapas son excluyentes y quienes no obtengan el puntaje mínimo en cada factor de evaluación quedarán excluidos del proceso.

Las etapas del proceso son:

  1. Análisis curricular
  2. Entrevista por Comisión
  3. Evaluación psicolaboral

Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud.

Consideraciones Adicionales

Es responsabilidad del postulante concurrir en fecha y hora a las instancias de evaluación a las que sea citado/a, ya sea presencial o vía remota.

En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), la institución contratante deberá consultar si el postulante posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

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